1、“.....正所谓群众看党员党员看干部，抓好领导干部这关键主体，党风才能清正，社风才能和谐。而那些争权夺利钻营投机，或逍遥自在安于现状的干部，既会在全面从严治党的新形势下感到不舒服，也会在新时代诸多挑战面前感到不适应。但不舒服不是腐败的理由，不适应也非懒政的借口，新时代各级党员发事件，些怀揣麻痹思想厌战情绪侥幸心理松劲心态的干部在关键时刻掉了链和露了怯。此次新冠肺炎疫情阻击战中，少数干部表现不佳，有的不敢担当不愿负责，畏首畏尾，什么都等上面部署，不推就不动有的疲疲沓沓拖拖拉拉，情况弄不清工作没思路有的敷衍应付作风飘浮，工作抓而不细抓而不实，仍然在搞形式主义官僚主义有的百般推脱左躲右闪，甚至临阵脱逃。这些干部没有必胜之心却怀有麻少数干部不适应原因分析论文原稿化专业化使干部需要处理的问题更加全面多样，老套路老方法已不再适用......”。

2、“.....方面，在推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中，干部管理方式和社会治理模式因应时代要求发生了转变。改革发展信访维稳扶贫攻坚环境保护风险防控等问题，都是干部在管理领域和工作环节中需要面对的棘手事务，干部如果没有几把刷子，无法积极推动机善，对干部决策制定的约束和管理也更加严格。之前些将决策权力紧紧攥在手里，滥用职权以权谋私的干部，面对从严治党的高压态势，面对时刻高悬的问责利剑，不得不紧绷心中的弦，出现不舒服不适应的状态。部分基层干部习惯于刚性粗放的工作模式，难以把握好实施有效管理和提供公共服务两者的有机统，无法在有效管理中实现公共服务的充分供给，使两者互为补充相互增效。随着社会主义民主使自己淹没在繁杂的日常工作中。另方面，普通干部负有宣传凝聚服务群眾的重大责任，但有些干部满足于传统的宣传和服务模式，缺乏创新......”。

3、“.....结果却不尽人意。干部在哪些环节存在不适应面对决策制定环节的民主化科学化转变，部分干部感到手脚束缚，出现不适应状态。决策作为项重要的公权力，制定得当则利国利民，制定失当则害国害民。新时代中国特色社会主义民主政治建设消极型干部不适应。所谓消极型干部，本质是价值观错位，突出表现为只想混日子图清闲，精神懈怠庸政懒政，不求有功但求无过，对工作常常以推躲混了之。新时代要求干部要真抓实干，有为才有位，要树立忧患意识勇于承担责任。基层干部要直面实际工作中的各种风险和挑战面对新的复杂形势培养斗争精神，要在新形势下激发干事创业热情，以饱满的敬业精神对待日常工作和改革事项。普通干部对适应。所谓享受型干部，本质是利益观扭曲，突出表现为贪图享乐奢靡浪费，平日里觥筹交错纸醉金迷，更有甚者公款吃喝公款消费，又或吃拿卡要以权谋私。党的十大以来......”。

4、“.....激浊而扬清，废贪而立廉，坚决进行反腐败斗争和党风廉政建设。中央项规定的落实廉政建设的推进监督机制的完善，使得批违法违纪高官落马，些隐形的福利待遇被取杂多样的新问题，从清谈客变为实干家，落实到行动上。习近平总书记指出，干部队伍建设要建立崇尚实干带动担当加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当重担当的鲜明导向。强调干部的实干精神和效果导向，强调善始善终善做善成。而作秀型干部，只擅长搭花架子搞假把式，回避现实矛盾和群众诉求，他们与新时代重视实效的考核体系格格不入，必然感到不适应。哪些层级的干部感到不适应些县心的党中央开启了全面从严治党的新征程，激浊而扬清，废贪而立廉，坚决进行反腐败斗争和党风廉政建设。中央项规定的落实廉政建设的推进监督机制的完善，使得批违法违纪高官落马，些隐形的福利待遇被取消灰色交易被取缔。由俭入奢易由奢入俭难，正风肃纪反腐惩恶宛若刮骨疗毒......”。

5、“.....需要领导干部稳得住阵脚管得住行为。而享受型干部在奢靡中消磨了革命意对干部决策制定的约束和管理也更加严格。之前些将决策权力紧紧攥在手里，滥用职权以权谋私的干部，面对从严治党的高压态势，面对时刻高悬的问责利剑，不得不紧绷心中的弦，出现不舒服不适应的状态。消极型干部不适应。所谓消极型干部，本质是价值观错位，突出表现为只想混日子图清闲，精神懈怠庸政懒政，不求有功但求无过，对工作常常以推躲混了之。新时代要求干部要真抓实干，有为才少数干部不适应原因分析论文原稿消灰色交易被取缔。由俭入奢易由奢入俭难，正风肃纪反腐惩恶宛若刮骨疗毒，需要基层干部耐得住寂寞守得住清廉，需要领导干部稳得住阵脚管得住行为。而享受型干部在奢靡中消磨了革命意志奋斗精神和进取动力，最终有可能因享乐堕入触犯党规违反国法的境地，他们与全面从严治党形势下风清气正的政治生态格格不入，必然感到不适应......”。

6、“.....在国家治理体系和治理能力现代化的推进过程中，体制机制和社会治理模式发生了转变，部分县处级干部认为简政放权之后权力被分散，工作受到制度性掣肘，难以适应服务型现代政府治理模式。最后，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善社会进步生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，使中层干部感到工作量增加工作难度提升，些能力不足的干部感到不适应。享受型干部不己淹没在繁杂的日常工作中。另方面，普通干部负有宣传凝聚服务群眾的重大责任，但有些干部满足于传统的宣传和服务模式，缺乏创新，尽管工作非常努力，结果却不尽人意。干部在哪些环节存在不适应面对决策制定环节的民主化科学化转变，部分干部感到手脚束缚，出现不适应状态。决策作为项重要的公权力，制定得当则利国利民，制定失当则害国害民。新时代中国特色社会主义民主政治建设的不处级领导干部对新的工作思路存在不适应......”。

7、“.....对临机决断能力要求较高，需根据新情况做好形势分析和即时处理工作。在全面建成小康社会决胜期，工作中处于承上启下环节的部分县处级干部对新形势新理念新方法和新要求感到不适应。首先，唯经济论唯速度论等旧的发展观念不再适用，如何摆脱传统的经济发展路径依赖和落实新发展理念困扰着些县处级干奋斗精神和进取动力，最终有可能因享乐堕入触犯党规违反国法的境地，他们与全面从严治党形势下风清气正的政治生态格格不入，必然感到不适应。少数干部不适应原因分析论文原稿。作秀型干部不适应。所谓作秀型干部，本质是政绩观偏离，突出表现为注重雁过留痕而非抓铁有痕，只重表面不重实际，喜欢做表面文章搞面子工程。面对百年未有之大变局，干部需要在实际工作中处理更加复有位，要树立忧患意识勇于承担责任。基层干部要直面实际工作中的各种风险和挑战面对新的复杂形势培养斗争精神......”。

8、“.....以饱满的敬业精神对待日常工作和改革事项。享受型干部不适应。所谓享受型干部，本质是利益观扭曲，突出表现为贪图享乐奢靡浪费，平日里觥筹交错纸醉金迷，更有甚者公款吃喝公款消费，又或吃拿卡要以权谋私。党的十大以来，以习近平同志为核断推进，要求干部在决策中充分发扬民主，广泛听取意见和建议，按照民主程序进行决策同时要求干部按照科学的决策规律，遵循科学的决策程序，运用科学的决策方法进行决策。之前些干部习惯于拍脑袋决定拍桌子立项，大搞家长制言堂，导致决策不民主不科学执行不顺畅不彻底。近年来，随着全面从严治党的不断深化民主集中制度的深入推进重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制的建立和完善少数干部不适应原因分析论文原稿的工作节奏存在不适应。普通干部直接服务人民群众，直面日益多元化的社会利益关系和阶层结构，是党与群众之间的桥梁，处在贯彻落实各项方针政策的第线......”。

9、“.....高强度的任务要求层层下压，处在最底层的普通干部需要承受巨大的工作压力，部分干部对于新的工作节奏难以适应。方面，些普通干部无法利用信息化手段提升工作效率和水平，仍然沿用原先的工作方式，使自干部只有转变工作思路适应新的工作节奏以满足人民诉求，才能在决策制定科学化民主化公共服务常态化长效化事务管理规范化专业化的今天，积极有效应对工作中存在的突出矛盾问题各种风险隐患和重大突发事件，扎扎实实把各项工作落到实处。注本文系北京高校思想政治理论课高精尖创新中心重点项目改革开放以来党的统战工作的历史进程与历史经验研究阶段性成果。部分基层干部习惯于刚性粗放痹思想，因而难以当先锋，打头阵，无法用行动展现共产党人政治本色没有责任之心却怀有厌战情绪，因而难以把初心落在行动上把使命担在肩膀上，在其位不谋其政，在其职不尽其责没有仁爱之心却怀有侥幸心理......”。