1、“.....是改善基层干部心理不适感的直接调节手段。实国家与个人的角度更好地认识当前这个攻坚克难的非常时期，深入理解脱贫攻坚污染防治等工作任务的战略意义和时代价值，促进基层干部在不断的认识深化中增强基层干部的时代使命感和自身价值感。把正向激励作为紧迫任务，推动各级领导干部将激励干部作为工作的优先项。正向激励之所以雷声大雨点小，是因为没有引起基层领导干部的足够重视。从压力传导绩效考核的角度看，基层领导干部重点关注的还是干成事不出事，但对于基层干部在干事创业中的精神风貌如何和感受舒适与否，往往来不及，也影响他们的心理感受。概括而言，基层干部的职业倦怠感，突出地表现为工作热情减退，工作积极性不高工作过程中的个人价值感和成就感降低，对自身及職业的认可度低，工作满意度降低情感透支和损耗严重，对人对事缺乏热情，经常感到沮丧无奈无助和无望工作的主动性和责任心减退......”。

2、“.....对职务晋升等不抱期待，逃避或拒绝被提拔等。为增强正向激励效果激发基层干部活力提升基层战斗力，要有针对性地化解和防范基层干部担当作为过基层干部心理不适感的诱因及表现论文原稿。关键词基层干部舒适悖论心理不适感中图分类号文献标识码当前，在基层干部队伍中出现了定程度的舒适悖论现象。方面，党中央围绕基层干部的现实处境和普遍关切，树立了加强正向激励的鲜明导向，同时为基层干部松绑减负，力争为基层干部营造更好的干事创业环境，在很大程度上激发了基层干部的热情提振了基层干部的信心。基层干部心理不适感的诱因及表现论文原稿。身心疲劳感。很多在线担当作为的基层干部长期处于压力应激状态，生理心理的持续紧张得不到舒缓，在身心健康方面工作和生活平衡方面的冲突也是导致基层干部心理不适感的诱因之。忙闲不均现象带来直接的心理影响......”。

3、“.....显然，中青年骨干是当前基层担当作为的主力军，他们担负着各项急难险重的任务，承担着各种被考核的压力和干多错多的问责风险。不管职责范围内的工作，还是各种临时性任务，他们都或主动或被动地忙碌着。然而，当他们辛苦忙碌的同时，身边另外却有些同事拿着同样甚至比自己更高的工资，却因为年龄大了提拔无望了能或者荣誉，觉得很不公平不能干的成为单位领导所顾忌的特殊群体，闲着也满腹牢骚，甚至还对别人的工作指手画脚，或者想方设法谋取更多的个人收益。当干与不干个样干多干少个样会干的比不上会表现的等情况成为客观现实时，基层干部在担当作为过程中心理也极大受挫。考核看结果而不看过程，尽了责但还是被问责的情况的发生时，不管是当事人还是其他干部，都很容易产生强烈的无奈感和无助感。而且，由于工作繁忙，没有时间休息和陪伴家人......”。

4、“.....在基层干部队伍中出现了定程度的舒适悖论现象。方面，党中央围绕基层干部的现实处境和普遍关切，树立了加强正向激励的鲜明导向，同时为基层干部松绑减负，力争为基层干部营造更好的干事创业环境，在很大程度上激发了基层干部的热情提振了基层干部的信心。忙闲不均现象带来直接的心理影响。基层较为普遍存在的忙闲不均现象也是导致基层干部心理不适感的个因素。显然，中青年骨干是当前基层担当作为的主力军，他们担负要工作内容之，聚焦基层干部在身心健康方面所面临的现实挑战，统筹做好基层干部的心理健康培训心理咨询等工作，帮助基层干部及时化解心理困扰，增强调节身心状态的能力同时，结合基层工作的客观实际，促进基层干部优化从政心态，增进自身心理和谐度，促进心理资本增值和积极心理能量提升。优化基层干部担当作为的社会舆论环境，注重保护基层干部的形象和良好声誉......”。

5、“.....尤其是舆论环境。要在对懒政怠政不作为和慢作为等现象的时代使命感和自身价值感。把正向激励作为紧迫任务，推动各级领导干部将激励干部作为工作的优先项。正向激励之所以雷声大雨点小，是因为没有引起基层领导干部的足够重视。从压力传导绩效考核的角度看，基层领导干部重点关注的还是干成事不出事，但对于基层干部在干事创业中的精神风貌如何和感受舒适与否，往往来不及充分考虑和给予足够关注，更谈不上做细做实正向激励了。为此，应该着力提升各级领导干部对正向激励紧迫性的认识，细化干部激励的政策要求，探索基层干部活力的评估指，工作满意度降低情感透支和损耗严重，对人对事缺乏热情，经常感到沮丧无奈无助和无望工作的主动性和责任心减退，对工作流于形式疲于应付得过且过对工作的积极心理期待减少，对职务晋升等不抱期待，逃避或拒绝被提拔等......”。

6、“.....要有针对性地化解和防范基层干部担当作为过程中的心理不适感加强和改进基层党建工作，切实发挥党建激发活力鼓舞士气的作用。越是到基层，党建工作越重要，尤其是通过党建为基层干部答疑解惑加油鼓劲。为此，基时，遇到不理解不信任不配合等情况，基层干部为了完成任务，不得不花大量的心思去迎合或协调各种人际关系，为了公家的事，自己还得受委屈的情况也时有发生。基层干部心理不适感的诱因及表现论文原稿。身心疲劳感。很多在线担当作为的基层干部长期处于压力应激状态，生理心理的持续紧张得不到舒缓，在身心健康方面逐渐进入疲态，突出地表现为身体乏力和难以消除的疲惫感出现不同程度的失眠问题消化不良胃溃疡高血压心脏病等躯体化疾病多发紧张焦虑烦躁易怒等情绪症状情绪低落兴趣基层干部心理不适感的诱因及表现论文原稿行监督和曝光的同时，更加侧重宣传报道基层干部不辞辛劳坚守线默默奉献的先进事迹......”。

7、“.....大力宣传改革创新干事创业的先进典型，增进社会各界对基层干部工作生活生态的了解，促进对基层干部的理解信任与认同。在全社会营造良好的舆论氛围，塑造基层干部队伍的良好形象，传播基层干部的良好声誉，在广泛的社会认同中，让基层干部体验到更多的社会支持，增强基层干部的职业荣誉感，在不断的价值认可中激励基层干部创造更大的社会价值心理压力，心理健康状况堪忧，但自身又缺乏调节的意识和能力，有的出现明显的职业倦怠，有的陷入消极被动的抱怨，有的因心理状态不佳导致躯体疾病。鉴于此，中办印发的关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见也明确提出要心理上关怀关注心理健康。加强干部心理关爱，是改善基层干部心理不适感的直接调节手段。在忙碌的常态不可避免的情况下，应着力帮助基层干部优化心态，增强基层干部通过心理调节缓解心理不适感的能力。各基层单位应该把加强心理健康服务工作作为干部关爱的论环境......”。

8、“.....化解基层干部的心理不适感还应着重优化干事创业的外部社会环境，尤其是舆论环境。要在对懒政怠政不作为和慢作为等现象进行监督和曝光的同时，更加侧重宣传报道基层干部不辞辛劳坚守线默默奉献的先进事迹。尤其是，大力宣传改革创新干事创业的先进典型，增进社会各界对基层干部工作生活生态的了解，促进对基层干部的理解信任与认同。在全社会营造良好的舆论氛围，塑造基层干部队伍的良好形象，传播基层干部的良好声誉，在广泛的社会认同中，纳入对领导干部工作绩效的考核，促进领导干部重视探索和落实好干部正向激励的具体工作。同时，要注重对正向激励减负容错纠错等方面成功案例的搜集和总结，加大宣传报道的力度，扩大宣传效应，形成可供借鉴参考和推广的经验，使各级领导干部能够方向明确理直气壮地开展好干部减负增能的工作，更好地激励基层干部干事创业，让基层干部有更多的获得感......”。

9、“.....促进基层干部的心理和谐，提高身心健康度，增强担当作为的心理能量。基层干部在担当作为的过程中经受着很大党建工作要着力避免重宏观轻微观，重组织发动轻党员自觉，重组织主体轻党员个体，见物不见人等问题，要把解疑惑促认识强思想聚人心作为基层党建的重要任务，探索增强党建工作的吸引力影响力。通过基层党建工作的扎实开展，为基层干部营造精神家园，增强政治荣誉感和组织归属感。同时，促进基层干部从战略与全局长远与现实国家与个人的角度更好地认识当前这个攻坚克难的非常时期，深入理解脱贫攻坚污染防治等工作任务的战略意义和时代价值，促进基层干部在不断的认识深化中增强基层干退强迫行为等心理行为问题焦虑症抑郁症过劳导致猝死等极端个案发生率增多等等。这些身心健康的症状，严重影响了基层干部的身体感受和心理感受，但经常甚至没有时间休息调整或治疗，又反过来影响工作的效率和实际感受。职业倦怠感。不得不说......”。