为其提供权益保护。关键词互联网蓝领权益保护中图分类号文献标识码随着中国移动互联网的快速普及，网民规模的迅速增长，依托于互联网平台的电子商务和定和整体素质的提高，因此，应从多个方面为其提供权益保护。行业立法工作相对滞后，社会管理工作需要制度创新。近些年来，随着互联网技术的发展和移动网络的普及，行业快速增长的同时出现了多种组织形式和构成框架，形成了新的行业规则和行业规范。新模式下的行业规则和行业规范由于产业发展互联网蓝领职业群体的酸楚与无奈论文原稿范围，也就是所谓的互联网蓝领。互联网蓝领职业群体有自身的特点互联网藍领属于产业工人群体，社会阶层感知不高。从互联网蓝领职业群体发展壮大的过程来看，其规模的快速增长受益于中国互联网产业的发展，属于在互联网产业发展中从事体力劳动的就业人员。毫无疑问，互联网蓝领职业群体也属于的管理模式，以教育培训沟通学习提高素质，逐步形成制度化的人性化管理模式。同时，积极推动企业文化建设，树立符合互联网行业发展的企业文化，赢得员工对企业的忠诚度，才能实现企业与员工的共同成长和共赢局面。互联网蓝领职业群体的酸楚与无奈论文原稿。关键词互联网蓝领权益保联网蓝领职业群体的权益保护问题尤为突出，在部分公司内部缺乏科学合理有效的管理体制和奖惩体系，以罚代管往往成为部分企业的通病，特别是在企业的中下层，对出现工作失误和客户投诉唯有效的方式就是罚款和扣奖金等经济手段。这种经济手段表面上看似有效，实际上却触犯了互联网蓝领职业群体由于超长的工作时间，互联网蓝领职业群体的身体和精神都难以承受，导致互联网蓝领职业群体的工作流动性较大，而工作的流动性带来系列能够造成社会不稳定的潜在问题。尤其在经济下行的情况下，就业岗位本身就可能出现些不稳定因素，互联网蓝领职业群体的强流动性，可能进步加剧工作的不稳定性们的子女在城市接受教育，并最终作为城市人口融入到主流社会之中，避免社会隔离和社会分裂。工作时间普遍较长，工作稳定性有待进步增强。互联网蓝领职业群体经济收入较制造业农民工更高，而收入较高的主要原因是来自于超长的工作时间，如果按照工作时间计算，其工资水平并不高。根据新劳动法只能靠自己承担。些社会保障工作不到位的企业对员工的基本社会保险都不能覆盖，旦遇到重大疾病，互联网蓝领职业群体就可能陷入到窘困的生活境地。而化解互联网蓝领职业群体的生活压力有利于帮助他们提升对工作的认同感和对企业的认可度，提高他们在工作中的积极性，更好的为社会为企业和为客论文原稿。工作时间普遍较长，工作稳定性有待进步增强。互联网蓝领职业群体经济收入较制造业农民工更高，而收入较高的主要原因是来自于超长的工作时间，如果按照工作时间计算，其工资水平并不高。根据新劳动法和国务院关于职工工作时间的规定的规定，企业因工作性质和生产特点不能实行标准，实际上却触犯了互联网蓝领职业群体的合法权益和合法收益，更是忽视了互联网蓝领职业群体在心理和精神上的接受程度，导致互联网蓝领职业群体的工作满意度不高，把不满的情绪带到工作中，引发客户冲突。改变以罚代管的管理体制，必须要体现以人为本，以提高互联网蓝领职业群体的工作满意度为互联网蓝领职业群体的酸楚与无奈论文原稿国务院关于职工工作时间的规定的规定，企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过小时每周工作不超过小时每周至少休息天，但目前互联网蓝领职业群体平均每天工作时间远远超过小时，每周工作时间远远超过小时。互联网蓝领职业群体的酸楚与无奈论文原稿流行的阶层固化。因此，将已经在城市从事较为稳定职业的互联网蓝领职业群体融入社会是避免社会隔离和社会分裂的关键。推进互联网蓝领职业群体社会融入的关键在于赋予互联网蓝领职业群体及其家庭与城市居民同等的公民权，鼓励为互联网蓝领职业群体提供相应的职业培训，为其家庭提供帮扶，帮助强流动性，可能进步加剧工作的不稳定性，也可能在局部地区形成较大规模的失业潮现象，形成潜在的社会风险。解决互联网蓝领职业群体工作的稳定性，关键在于合理合法的规范其劳动时间劳动强度和劳动报酬，在确保收益的前提下，保障互联网蓝领职业群体的工作时间不严重超时。加强权益保护，提高服务。打破阶层固化，推进群体社会融入，谨防社会安全问题部分互联网蓝领职业群体自身就有流动儿童或者留守儿童的经历，他们在城市中从事互联网相关的职业，难以顾及到他们在农村的家庭，其子女正在重复他们的流动儿童或者留守儿童经历，这就形成了问题家庭的代际传递，也可以理解为当前比较时制，应保证劳动者每天工作不超过小时每周工作不超过小时每周至少休息天，但目前互联网蓝领职业群体平均每天工作时间远远超过小时，每周工作时间远远超过小时。尽管些标杆性企业能够为部分互联网蓝领职业群体提供群租房或者租房补贴等，但毕竟对大多数互联网蓝领职业群体而言，他们的生活压标，倡导互联网平台公司摒弃简单粗放的管理模式，以教育培训沟通学习提高素质，逐步形成制度化的人性化管理模式。同时，积极推动企业文化建设，树立符合互联网行业发展的企业文化，赢得员工对企业的忠诚度，才能实现企业与员工的共同成长和共赢局面。互联网蓝领职业群体的酸楚与无奈工作的满意度，强化工作的认同感当前互联网蓝领职业群体的权益保护问题尤为突出，在部分公司内部缺乏科学合理有效的管理体制和奖惩体系，以罚代管往往成为部分企业的通病，特别是在企业的中下层，对出现工作失误和客户投诉唯有效的方式就是罚款和扣奖金等经济手段。这种经济手段表面上看似有互联网蓝领职业群体的酸楚与无奈论文原稿的定位，明确他们的阶级属性和阶层属性。由于超长的工作时间，互联网蓝领职业群体的身体和精神都难以承受，导致互联网蓝领职业群体的工作流动性较大，而工作的流动性带来系列能够造成社会不稳定的潜在问题。尤其在经济下行的情况下，就业岗位本身就可能出现些不稳定因素，互联网蓝领职业群体服务业近年来得到空前发展，由此带动了快递小哥网约车司机等职业群体的蓬勃兴起。随着互联网行业的发展，其对就业的带动不仅仅局限于数据通信领域，还将大范围地扩展到传统体力劳动者范围，也就是所谓的互联网蓝领。互联网蓝领职业群体有自身的特点互联网藍领属于产业工人群体，社会阶层感知快，相关的法律法规没有跟上，潜藏着诸多的社会问题，而这些问题的解决则取决于相关政府部门管理职能的转变和管理措施的落地，因而，为了推进互联网蓝领职业群体权益保护工作，立法工作刻不容缓，亟需加快树立与新模式相适应的行业规则和行业规范。摘要互联网蓝领虽然能够有较高的收入，但在人阶级的部分，是当前新经济业态下的新时代产业工人的代表性群体。因此，对互联网蓝领职业群体要有准确且清晰的定位，明确他们的阶级属性和阶层属性。摘要互联网蓝领虽然能够有较高的收入，但在社会融入社会保障和权益保护方面存在着诸多的问题，导致从业人员的高流动性，影响着职业群体的稳中图分类号文献标识码随着中国移动互联网的快速普及，网民规模的迅速增长，依托于互联网平台的电子商务和服务业近年来得到空前发展，由此带动了快递小哥网约车司机等职业群体的蓬勃兴起。随着互联网行业的发展，其对就业的带动不仅仅局限于数据通信领域，还将大范围地扩展到传统体力劳动合法权益和合法收益，更是忽视了互联网蓝领职业群体在心理和精神上的接受程度，导致互联网蓝领职业群体的工作满意度不高，把不满的情绪带到工作中，引发客户冲突。改变以罚代管的管理体制，必须要体现以人为本，以提高互联网蓝领职业群体的工作满意度为目标，倡导互联网平台公司摒弃简单粗放性，也可能在局部地区形成较大规模的失业潮现象，形成潜在的社会风险。解决互联网蓝领职业群体工作的稳定性，关键在于合理合法的规范其劳动时间劳动强度和劳动报酬，在确保收益的前提下，保障互联网蓝领职业群体的工作时间不严重超时。加强权益保护，提高工作的满意度，强化工作的认同感当前