1、“.....西安武汉通过优化企业家成长环境，加快培养高技能人才，倡导通过高新技术驱动经济发展，试图通过促进产业升级，改变过去般工业投资驱动经济发展的模式。北京西安武汉等城市的人才引进政策，共同反映了当前全国大中城市贯彻创新协调绿色开放共享发展理念，以加快科技创新为突破点，助力服务业和制造业高速增长和升市，适逢国家战略带来的发展良机，迫切需要丰富其人力资源储备，其引进人才的目的在于，借助国家发展战略推动城市振兴发展。而中小城市出台的人才政策，主要目的则是为了防止人口流失优化人才结构促进中高端产业发展。城市人才引进政策的共同特征通过分析可以发现，虽然不同级别城市人才引进政策存在较大差异，但是透过其差异化的事实，人才引进政策逻辑却有着共同的特征......”。

2、“.....在住房补贴和资金奖励方面提供优渥的支持政策，义乌甚至对拥有全日制硕士学位人才的入驻给予高达万的补贴，大中小城市对高精尖和科技创新领军人才的引进力度由此可见斑。城市人才争夺标准的共性与差异论文原稿。是不同级别城市人才引进目标不同。北京作为国家创新科技应用的前沿线城市，承担着中国异论文原稿。是不同级别城市人才引进目标不同。北京作为国家创新科技应用的前沿线城市，承担着中国制造工业等重大国家发展战略使命，需要大批顶尖科技创新领军人才的支持，其人才引进目的在于，不仅要满足新时代城市高度文明发展产业优化布局的需要，还要满足支撑作为国家高端前沿产业发展的试验田和驱动国家级重大工程项目的需要。武汉等线城市人才引进的目的，更注重满足建设现业层级结构的迫切需要。以北京为例，年全年第产业实现增加值亿元，其中金融科技服务信息服务等优势行业对全市经济增长的贡献率合计达到，金融业增长......”。

3、“.....信息传输软件和信息技术服务业增长。可以看出，以北京为代表的超大特大城市旨在打造第产业为主導的经济增长驱动点，这决定了它对高科技金融创意文化信息服务等行业人才的需求要强于对传统工业和般制造业技参考文献习近平在中央财经领导小组第次会议上的讲话，人民日报，年月日。习近平决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，人民日报，年月日。习近平敏銳把握世界科技创新发展趋势切实把创新驱动发展战略实施好，人民日报，年月日。年北京市达亿元增长，北京日报，年月日西安等战略地位重大的线城市，适逢国家战略带来的发展良机，迫切需要丰富其人力资源储增长要向高附加值信息科技金融服务的第产业转变，又决定了传统的人力资源利用与开发必须紧扣新时代经济发展需要作出重大调整，因此，高精尖和科技创新领军人才就日显弥足珍贵，人才争夺势在必行......”。

4、“.....随着这些城市逆城市化发展和承载力的饱和以及区域经济发展梯度转移效应的影响日益显现，势必会引起全国范围内的人才流动，北上广深不足点不在于吸引普通中高层次人才，而在于吸纳高精尖的创新拔尖型高层次人才。与此相反，以义乌为代表的中小城市由于城市吸引力不足，大量人力资源流向线城市，导致自身人力资源单薄，中高层次人才匮乏，因此需要通过系列优惠政策吸引外来人才，填补中高层次人才的空缺。介于者之间以西安和武汉为代表的线城市，有定的人才储备基础，人力资源层次较为丰富，但相较于经济社会快速发展态激情。要学会招商引资招人聚才并举，择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才特别是最缺的人才。目前，北京上海广州武汉西安南京杭州成都济南石家庄郑州长沙太原厦门大连青岛合肥宁波东莞义乌宜春珠海等城市贯彻落实习近平总书记人才观要求和十大精神，因地制宜制定了高层次人才引进计划......”。

5、“.....通过选取北京武汉西安义乌个具有代表性城市规模宏大的人才队伍促进人才优化配臵营造良好的人才发展环境个方面发挥政府主导作用。年以来，我国不少大中城市在落实十规划纲要精神前提下，陆续制定人才引进办法，其中既有以武汉西安成都南京为代表的线城市，也有以珠海东莞义乌为代表的中小城市，把吸纳英才臵于战略优先发展地位。特别是随着年月超大城市北京和上海的加入，人才争夺战白热化态势更加不可阻挡。争夺人才现象的出现城市人才争夺标准的共性与差异论文原稿再是高层次人才的唯选择。线城市通过快速发展，不仅具备了吸纳高层次人才的条件，而且可以满足高层次人才的生活需求和发展需求。因此，本轮以线城市为主掀起的人才争夺战，打破了唯北上广深不能去的传统观念，是场发生在新时代的良性人才争夺战，它既会有力助推全国新轮人力资源的优化配臵，也将积极推动我国城市的产业结构升级调整......”。

6、“.....正处在转变发展方式优化经济结构转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。当前席卷全国的人才争夺战，本质上反映了人才对于支撑和保障我国经济社会发展的极端重要性。高速增长向高质量发展转型的客观现实，既决定了过去的粗放经营和劳动密集产业与传统般工业投资拉动的经济才的唯选择。线城市通过快速发展，不仅具备了吸纳高层次人才的条件，而且可以满足高层次人才的生活需求和发展需求。因此，本轮以线城市为主掀起的人才争夺战，打破了唯北上广深不能去的传统观念，是场发生在新时代的良性人才争夺战，它既会有力助推全国新轮人力资源的优化配臵，也将积极推动我国城市的产业结构升级调整，为我国建设现代化经济体系奠定坚实的人力资源基础。关键词人才势，高层次人才资源储备不足......”。

7、“.....采取更具竞争力的政策吸引英才。通过分析还可看到，同级别不同类型城市人才引进政策的立足点也各有不同，西安受国家带路倡议影响，战略地位陡增，其人才引进政策的立足点在于吸纳满足当下经济建设的优秀人才武汉作为近年来发展大步提速的线城市，其人才引进政策的立足点则在于优化城市人口结构，促进城市经济建设和文明建设。的人才引进政策，从政策设臵的主要面向福利待遇引进目的和人才基础个方面进行对比分析，我们发现不同级别城市人才引进政策各有侧重，其政策逻辑差异化明显，主要表现在是不同级别城市人才引进立足点不同。以北京为代表的线城市人力资源层次丰富，人才类别从高层次科技创新人才到基层劳动密集型产业工人全部涵盖，其中普通中高层次人才数量较多，接近饱和。因此，北京人才引进政策的立既说明我国进入新时代后经济驱动模式由传统劳动密集产业推动转向由知识密集和技术密集产业推动......”。

8、“.....城市人才引进政策的主要差异习近平总书记指出，创新驱动实质上是人才驱动。为了加快形成支规模宏大富有创新精神敢于承担风险的创新型人才队伍，要重点在用好吸引培养上下功夫。要用好科学家科技人员企业家，激发他们的创新竞争人才争夺人才引进中图分类号文献标识码世纪是知识经济和高层次人才竞争的时代，为了在新轮科技革命中占据主动，世界各国都特别重视培养和吸引创新领军人才。在国际人才竞争日趋激烈的形势下，我国十规划纲要强调要把人才作为支撑发展的第资源，加快推进人才发展体制和政策创新，构建有国际竞争力的人才制度优势，提高人才质量，优化人才结构，加快建设人才强国，要重点在建设城市人才争夺标准的共性与差异论文原稿加值信息科技金融服务的第产业转变，又决定了传统的人力资源利用与开发必须紧扣新时代经济发展需要作出重大调整，因此......”。

9、“.....人才争夺势在必行。过去高层次人才大都集聚在北京上海广州深圳等线城市，随着这些城市逆城市化发展和承载力的饱和以及区域经济发展梯度转移效应的影响日益显现，势必会引起全国范围内的人才流动，北上广深不再是高层次人级地区产业结构的迫切需要。城市人才争夺标准的共性与差异论文原稿。参考文献习近平在中央财经领导小组第次会议上的讲话，人民日报，年月日。习近平决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，人民日报，年月日。习近平敏銳把握世界科技创新发展趋势切实把创新驱动发展战略实施好，人民日报，年月日。年北京市达亿元增长，北京日报，年月日习近平总书记方面第，人才引进政策的基点是满足经济社会发展和优化产业层级结构的迫切需要。以北京为例，年全年第产业实现增加值亿元，其中金融科技服务信息服务等优势行业对全市经济增长的贡献率合计达到，金融业增长，科学研究和技术服务业增长......”。