。这并非随意夸大，而是有着大量的实践和事实为根据。近年来，比较受关注和更多实施的是对不良干部的事后问责和处臵明，看不清发展趋势，察不出蕴藏其中的机遇和挑战贯彻新发展理念推进供给侧结构性改革，找不到有效管用的好思路好办法面对信息化不断发展，不懂网络规律走不好网上群众路线管不好网络阵地，被网络舆论牵着鼻子走，等等。有鉴于此，他提出干部要有过硬本领，要有相应的专业能力专业素养专业精神。针对本次战疫中些领导干部的治理能力和专业能力明显跟不上的问题，他强调要提高工作本领，要增强综合能力和驾驭能力，学习掌握自己分管领域的专业知识，使自己成为内行领导。经历本次战疫大考和检验，充分证明总书记的观点具有前瞻性和科学性。知晓拔任用环节不能可靠地识别出不合格干部，就有可能让不合格干部得到提拔重用，而真正的好干部被逆淘汰，产生劣币驱逐良币的不良效应。可见，在选拔任用环节能否执行好已经制定出来的负面清单至关重要，甚至决定着整个选人用人制度的成败。这并非随意夸大，而是有着大量的实践和事实为根据。新时代好干部标准的正与负论文原稿。干部选拔任用上的很多教训也提供了反证。在任命干部时，侧重提供正面评价，好像有很多理据。不少干部在问题暴露被查处后，不但推翻了这些正面结论，甚至早就是直是两面人。凡提必就是专门用来识别负面清单新时代好干部标准的正与负论文原稿网络舆论牵着鼻子走，等等。有鉴于此，他提出干部要有过硬本领，要有相应的专业能力专业素养专业精神。针对本次战疫中些领导干部的治理能力和专业能力明显跟不上的问题，他强调要提高工作本领，要增强综合能力和驾驭能力，学习掌握自己分管领域的专业知识，使自己成为内行领导。经历本次战疫大考和检验，充分证明总书记的观点具有前瞻性和科学性。知晓了新时代好干部及其标准，就容易理解和掌握习近平总书记列出的选人用人负面清单及其价值。其实，在每个标准上，无论是综合标准还是单项标准，不同干部的表现都有合格或不合格，或优良中差之别个环节很重要是事后问责果断有力是选拔任用环节对不合格干部的可靠识别。无论从哪个角度来看，后者都更关键更重要。从理论层面来看，选拔任用环节的确更加复杂和困难，容易成为短板。从策略层面来看，事前预防定好过事后惩处。从工作进展方面来看，党的十大以来，问责工作受到重视，效果是很不错的选拔任用环节的甄别工作也受到重视，但效果还有待强化。从结果和效果层面来看，更是应以选拔任用环节为重。因此，下面将聚焦这个环节进行分析，提出相应的思路和建议。在年全国组织工作会议上的讲话中，习近平总书记就指出革命战争年代，检验个干高挂起，满足于做得过且过的太平官有的身居其位不謀其政，遇到矛盾绕道走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮敷衍塞责，致使小事拖大大事拖成大祸有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸。这些问题危害极大，必须下大气力解决。新时代好干部标准的正与负论文原稿。近年来，比较受关注和更多实施的是对不良干部的事后问责和处臵。事后问责和处臵当然很有必要，但如果多数不合格干部只有到了这个环节才能被发现和受到处臵，那么代价就太大了。方面，会让改革发展稳是风问题清单。年月日，习近平总书记同全国劳动模范代表座谈并发表重要讲话，他强调，各级领导干部要带头发扬劳模精神，出实策鼓实劲办实事，不图虚名，不务虚功，坚决反对干部群众反映强烈的形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风风，以身作则带领群众把各项工作落到实处。是理想信念动摇和滑坡表现清单。年月日，习近平总书记在全国组织工作会议上指出，在我们的干部队伍中，也有的对共产主义心存怀疑，认为那是虚无缥缈难以企及的幻想有的不信马列信鬼神，从封建迷信中寻找精神寄托，热衷于算命看相烧香拜佛，遇事问计于神有的是非观念淡薄原干部的重大考验。在此次疫情防控期间，习近平总书记明确指出少数表现不佳甚至很差。在战疫这种极为特殊的情形下，监督和问责雷厉风行，这类干部得到了快速处理，同时，批经受了大考检验的好干部得到了火线提拔和重用。战疫期间的选人用人工作，不仅成为新时代好干部标准的个最佳实践案例，也有力地保障了战疫总体形势的快速扭转，为最终取得全面彻底胜利奠定了坚实的基础。事实上，党的十大以来，习近平总书记在多个场合多次重要讲话中列出了选人用人的负面清单。实践表明，选人用人负面清单是新时代好干部政策的重要组成部分，对于建设忠诚干日，习近平总书记在十届中央政治局第次集体学习时的讲话中指出，各级领导干部特别是高级干部要自觉遵守廉政准则，既严于律己，又加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，决不允许以权谋私，决不允许搞特权。是种不合格干部清单。年月日，习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上谈道在抗疫斗争中有少数干部表现不佳甚至很差。有的不敢担当不愿负责，畏首畏尾，什么都等上面部署，不推就不动有的疲疲沓沓拖拖拉拉，情况弄不清工作没思路有的敷衍应付作风飘浮，工作抓而不细抓而不实，仍然在搞形式主义官僚主义有的重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸。这些问题危害极大，必须下大气力解决。新时代好干部标准的正与负论文原稿。疾风知劲草，板荡识诚臣。能否打好打赢新冠肺炎疫情防控的人民战争总体战阻击战，是对各级党组织和党员干部的重大考验。在此次疫情防控期间，习近平总书记明确指出少数表现不佳甚至很差。在战疫这种极为特殊的情形下，监督和问责雷厉风行，这类干部得到了快速处理，同时，批经受了大考检验的好干部得到了火线提拔和重用。战疫期间的选人用人工作，不仅成为新时代好干部标准的个最佳实践映强烈的形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风风，以身作则带领群众把各项工作落到实处。是理想信念动摇和滑坡表现清单。年月日，习近平总书记在全国组织工作会议上指出，在我们的干部队伍中，也有的对共产主义心存怀疑，认为那是虚无缥缈难以企及的幻想有的不信马列信鬼神，从封建迷信中寻找精神寄托，热衷于算命看相烧香拜佛，遇事问计于神有的是非观念淡薄原则性不强正义感退化，糊里糊涂当官，浑浑噩噩过日子有的甚至向往西方社会制度和价值观念，对社会主义前途命运丧失信心有的在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题的政治挑新时代好干部标准的正与负论文原稿净担当的高素质干部队伍发挥着重要的作用，很有必要予以专门研究。新时代选人用人负面清单回溯党的十大以来，习近平总书记多次通过会议或指示，列出了多个选人用人负面清单。这些都是可组建专题深入研究的重要文献资料。下面按照时间顺序介绍个主要清单。是两类不廉洁行为清单。年月日，习近平总书记在十届中央政治局第次集体学习时的讲话中指出，各级领导干部特别是高级干部要自觉遵守廉政准则，既严于律己，又加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，决不允许以权谋私，决不允许搞特权。书记系统论述了新时代好干部的标准。好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。现在，我们提出政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。概括起来说，好干部要做到信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁。年月，习近平总书记在对云南工作作出重要指示时，要求党员干部要对党忠诚个人干净敢于担当。后来这个标准被凝练为忠诚干净担当。疾风知劲草，板荡识诚臣。能否打好打赢新冠肺炎疫情防控的人民战争总体战阻击战，是对各级党组织和党员清单上的干部，把好干部标准转化为流的选人用人实践好干部及其标准是重要的，但更重要的是要能转化为流的选人用人实践。在转化上，有两个环节很重要是事后问责果断有力是选拔任用环节对不合格干部的可靠识别。无论从哪个角度来看，后者都更关键更重要。从理论层面来看，选拔任用环节的确更加复杂和困难，容易成为短板。从策略层面来看，事前预防定好过事后惩处。从工作进展方面来看，党的十大以来，问责工作受到重视，效果是很不错的选拔任用环节的甄别工作也受到重视，但效果还有待强化。从结果和效果层面来看，更是应以选拔任用环节为重。因百般推脱左躲右闪，甚至临阵脱逃。这些都是对党对人民极端不负责任的，决不能容忍,必须坚决纠正,以上大清单内容丰富涉及面广，每个清单又包括少则类多则类问题或行为表现。如果不进行定的梳理，就可能因为行为表现过多而产生定的困惑，也不利于选人用人工作的开展。其实，这些负面清单内容虽多，但都指向个总方向，即新时代的选人用人导向。而选人用人导向，就是新时代的好干部及其具体标准。负面清单的建立，使好干部标准达到了完备的程度新时代好干部是习近平总书记提出的个重要的新概念。年月日，在全国组织工作会议上的讲话中，习近平总案例，也有力地保障了战疫总体形势的快速扭转，为最终取得全面彻底胜利奠定了坚实的基础。事实上，党的十大以来，习近平总书记在多个场合多次重要讲话中列出了选人用人的负面清单。实践表明，选人用人负面清单是新时代好干部政策的重要组成部分，对于建设忠诚干净担当的高素质干部队伍发挥着重要的作用，很有必要予以专门研究。新时代选人用人负面清单回溯党的十大以来，习近平总书记多次通过会议或指示，列出了多个选人用人负面清单。这些都是可组建专题深入研究的重要文献资料。下面按照时间顺序介绍个主要清单。是两类不廉洁行为清单。年月面前态度暧昧消极躲避不敢亮剑，甚至故意模糊立场耍滑头，等等。是不敢担当表现清单。年月日，习近平总书记在全国组织工