1、“.....也无法走得长远。在尚缺乏有效外在规范的情况下，只有依靠行业自律和从业者自律，才能实现新职业的可持续发展。总之，新职业的出现和发展满足了社会消费新需求，具有引领就业趋势重塑教育体系推动产业升级的作用。社会管理体系。由此可知，新职业的发布只是职业建设的开始，其持续发展还需要政府部门行业协会职业院校等相关机构的共同推动。需要注意的是，教育部门和职业院校提供的人才教育培训体系尤为重要。方面，需要设臵新职业相关专业，组织编写教材和培训师资，提高新职业人才培养质量另方面，应引导相关企业参与新职业的发展，实现人才培养和市场需求的紧密衔接，以市场需求为导向引领人才教育体系发展，营造企业和院校起推动新职业持续发展的良好机制。第，引导新职业从业者加强自律。是，新职业具备广泛的连接性特点，不论是物理层面的硬件连接，还是服务方面的人际连接，都与大数据和特定人群有着密切联系......”。

2、“.....如果新职业从业者进行规范和监督的难度较大。对这些新职业发展中会出现的问题，政府相关部门需要做好心理预期以及各种准备工作，既要秉持包容审慎的原则，为新职业留出成长空间又要严格制定行业规范和准入标准，为新职业营造良好发展氛围。要及时总结各地经验，并将其上升为制度设计。比如，浙江省制定出台电子商务直播营销人员管理规范，这是国内首个针对电商主播的相关规范，明确了电商直播营销人员的基本职责和底线。第，提供服务和环境，为新职业发展赋能。既要规范和监管新职业的发展，又要提供为新职业发展赋能的各种服务和容错纠错的就业环境，切实帮助新职业从业者解决困难。具体来说，就是为新职业从业者提供实实在在的服务创造宽松的就业环境新职业的动力机制与发展趋势论文原稿需求提供了渠道和路径。新职业的动力机制与发展趋势论文原稿。第，注重对新职业的规范和监管......”。

3、“.....但社会需求的满足应当建立在合法合理的基础上。需要注意的是，当前出现的所有就业形式并不都是合法合理的，因此需要对新职业进行规范和监管。人力资源和社会保障部联合国家市场监管总局和国家统计局通过对现在和未来新的就业创业群体的整体把握和认知，把社会中出现较多的还没有被正式称为职业的工作进行识别评价分类以及规范，将新职业纳入国家专业部门的职业目录，就是对新职业规范的种有效尝试。对新职业的规范意味着为新职业正名，真正把新职业合法化，提高新职业的社会认同度以及公信力。对新职业的规体价值新职业的服务对象实现客户价值，能够推动社会不断发展进步第，有利于新职业的从业者实现个体价值。社会需求是推动社会发展的根本动力，满足社会需求的过程伴随着劳动分工的不断细化，而分工的细化能够实现社会细分需求或者特定群体需求的满足。正是在不断满足社会需求的持续演化过程中......”。

4、“.....在为他人创造价值的同时也实现自我价值。劳动分工不断细化和市场规模不断扩大之间的动态平衡，使得每个人逐步迎来自由而全面的发展。随着人们需求的不断升级劳动分工的持续细化以及互联网信息技术造就的细分需求市场规模的逐渐扩大，新职业不断涌现。原本在过去市场规模和社会需求限制下无才缺口近千万。年月日，阿里巴巴公布，年阿里巴巴经济体诞生了超过种新职业。新消费领域诞生的新职业最多，高品质消费需求催生了海鲜饲养员水果猎人大米经纪人等新职业服务消费领域也诞生了服务体验师情感工程师垃圾分类师负能量回收员等。这些新职业的出现源自对消费需求的创造性满足，新消费的形式新产品新服务新，职业也是新的。假以时日，这些小趋势的新职业未尝不会成为新职业目录的部分。随着新职业目录的不断充实，更多的社会消费新需求将得到满足，人们的幸福感也会逐渐增强。第......”。

5、“.....新职业的出现本质上是能够为社会各行各业赋能的，通过推动各行各业的逐渐进步实现整个社会的不断发展。云计算大数据互联网等第，从工作产出来看，无形性的专业咨询服务成为新职业的普遍性工作内容。现代服务业类的新职业同样需要较高的专业技能，如连锁经营管理师健康照护师呼吸治疗师出生缺陷防控咨询师康复辅助技术咨询师在线学习服务师社群健康助理员老年人能力评估师等新职业，主要是向客户提供专业咨询和专业建议，供客户决策参考。这在客观上也折射出我国经济发展的方向和由传统工业经济向智能制造服务经济以及知识经济转型升级的发展趋势。第，从工作联系来看，新职业越来越凸显连接最后公里的特点。这种连接是指在人与机器传统与影子现实世界与虚拟世界商业与道德之间搭建的最后公里的连接网络。其方面体现为硬的物理连接，如区块链物联网互联网等行业的新不必然带来新职业，只有社会需求不断累积达到定的规模效应......”。

6、“.....才能够支撑新的劳动分工的生产和自身再生产的成本，即两者叠加才会催生新职业。继新版职业分类大典颁布后，年月年月年月，人力资源和社会保障部联合市场监管总局国家统计局向社会发布了批共个新职业。与传统职业相比，国家发布的新职业有什么特点新职业集中涌现的动力机制和内在逻辑是什么新职业发展的未来趋势如何新职业集中在新兴产业和现代服务业两个领域，要求具备定的数字化能力，后后是主流人群通过对近两年国家发布的新职业类别进行整体观察和深入分析发现，新职业在工作性质工作内容专业能力工作关系以及评价标准等方面具有明显的特代服务业两个领域，要求具备定的数字化能力，后后是主流人群通过对近两年国家发布的新职业类别进行整体观察和深入分析发现，新职业在工作性质工作内容专业能力工作关系以及评价标准等方面具有明显的特点。第，从岗位性质和行业分布来看......”。

7、“.....大致来说，新职业的类别呈现出个的分布特点。其中，是与新兴产业密切相关的工程技术类岗位，是与互联网和信息化相关的数字化管理和服务类岗位，另外是与健康养老咨询和服务相关的现代服务业类岗位。第，从工作能力构成来看，大部分新职业要求从业人员具备定的数字化能力。与传统职业相比，数字化能力是大多数新职业能力要素的基本构成。不管是与区块链物联咨询和专业建议，供客户决策参考。这在客观上也折射出我国经济发展的方向和由传统工业经济向智能制造服务经济以及知识经济转型升级的发展趋势。第，从工作联系来看，新职业越来越凸显连接最后公里的特点。这种连接是指在人与机器传统与影子现实世界与虚拟世界商业与道德之间搭建的最后公里的连接网络。其方面体现为硬的物理连接，如区块链物联网互联网等行业的新职业，偏重从硬件上建立连接另方面表现为软的服务连接，如健康照护师网约配送员等新职业......”。

8、“.....硬件的物理连接为柔性的服务连接提供了基础和保障，不仅帮助人们获得了专业产品和服务，也提升了人们的体验度和幸福感。第，从需求规模来看，新职业的未来市场需求非出现则为满足个性化需求和更高质量的需求提供了渠道和路径。年月日，阿里巴巴公布，年阿里巴巴经济体诞生了超过种新职业。新消费领域诞生的新职业最多，高品质消费需求催生了海鲜饲养员水果猎人大米经纪人等新职业服务消费领域也诞生了服务体验师情感工程师垃圾分类师负能量回收员等。这些新职业的出现源自对消费需求的创造性满足，新消费的形式新产品新服务新，职业也是新的。假以时日，这些小趋势的新职业未尝不会成为新职业目录的部分。随着新职业目录的不断充实，更多的社会消费新需求将得到满足，人们的幸福感也会逐渐增强。第，新职业能够推动社会不断发展进步。新职业的出现本质上是能够为社会各行各业赋能的......”。

9、“.....第，从岗位性质和行业分布来看，新职业的分布主要集中在新兴产业和现代服务业两个领域。大致来说，新职业的类别呈现出个的分布特点。其中，是与新兴产业密切相关的工程技术类岗位，是与互联网和信息化相关的数字化管理和服务类岗位，另外是与健康养老咨询和服务相关的现代服务业类岗位。第，从工作能力构成来看，大部分新职业要求从业人员具备定的数字化能力。与传统职业相比，数字化能力是大多数新职业能力要素的基本构成。不管是与区块链物联网等相关的工程技术类岗位，还是城市管理网格员互联网营销师社群健康助理员在线学习服务师等现代服务业类岗位，都或多或少需要定的数字化能力。新职业的动力机制与发展趋势论文原稿。济的重要组成部分，推动中国经济结构的转型升级和高质量发展。新职业更加强调社会需求导向下的社会分工细化下的专业能力，新职业的从业者不仅是服务的直接提供者......”。