1、“.....对于考核结果运用多起到参考作用，但考核结果同时还与地方官员的奖惩和晋升进行了结合取其精华去其糟粕，批判性地借鉴宋代官员考核制度精华，推进我国公务员考核制度规范化科学化建设。参考文献王文吉宋代著名法典中官吏考核制度之考证，兰台世界，年第期。王晓龙宋史研究的部新作宋朝地方官员考核制度研究读后感，河北学刊，年第期是绩效考核内容个性化宋代官员绩效考核制度的亮点和弊端论文原稿赋情况社会治安情况等等，在对今年考核结果出来之后，与上年进行对比，最终能够看出官员年内执政水平。是考核结果有效运用监督约束得当。从考核结果运用上看，虽然官员提拔任用多是按照资历和年限......”。

2、“.....但考核结果同时还与地方官员的奖惩和晋升进改革，改变传统公务员考核千人张表的考核现状，对于领导干部应该着重考核领导能力和协调能力对于般科员应该重点考核业务能力对于服务性窗口工作人员应该将群众满意度和工作效率作为重点考核内容。构建起多层次全方位有针对性的考核体系，提升公务员考核的针对性。是绩效考核内考核的科学性。宋代绩效考核办法具体明确，确保了考核的客观性和科学性。因此，在我国公务员绩效考核过程中应该细化考核方法，对考核方案考核实施考核过程考核结果都应该细化明确，将责任落实到人，按照考核步骤按部就班的进行绩效考核。结合定性考核和定量考核方式，既能够准其次，随着宋代商品经济发展......”。

3、“.....将官员辖区内的酒盐和茶也作为考核内容，并随着经济发展逐步提升比重。地方州县是宋代社会治理的关键，因此在绩效考核主体上也主要针对州县级官员进行考核，并随着政绩进行调整。宋代官员绩效考核存内容，在当时历史条件下，这种考核方法具有定的先进性。首先，这种考核方法是将地方人口和经济作为两个重要指标对官员进行考核，既能够量化也方便统计，在考核过程中操作简便便于排名。从制度形成的背景来看，这种地方官员绩效考核制度也是由当时的经济发展水平和经济结构决定要看地方官员在功绩和品德上面的记载表现，因此很多官员常常贿赂考核官员，很多考核官员也就没有按照制度进行执行......”。

4、“.....虚报辖区内的政绩，为自己捞取政治资本。是监督核查执行差。宋代针对官员政绩考核监督下发了很多制度和命令，但由于整下，这种考核方法具有定的先进性。首先，这种考核方法是将地方人口和经济作为两个重要指标对官员进行考核，既能够量化也方便统计，在考核过程中操作简便便于排名。从制度形成的背景来看，这种地方官员绩效考核制度也是由当时的经济发展水平和经济结构决定的，宋代非常重视农业员绩效考核存在等级划分过于简单等问题从本质上来看，宋代官员的绩效考核制度主要是为了维护封建统治，是按照当时的封建统治者的要求进行国家治理，因此在实际考核中还存在些弊端值得我们注意......”。

5、“.....过程严宋代官员绩效考核制度的亮点和弊端论文原稿的，宋代非常重视农业发展，并从农业生产中获取绝大部分国家收入，农业生产决定国家税赋，耕田和农业人口的增减都直接影响到国家收入，地方官员绩效重点考核的还是人口和农业发展，并以此作为官员升迁降级的依据。宋代官员绩效考核制度的亮点和弊端论文原稿。考核重点突出，过程严谨，监督有效，形成了套多层次全方位的绩效考核监督体系，其中很多思想和做法是值得我们学习借鉴的。宋代地方官员绩效考核以人口和经济发展作为依据宋代建立的地方官员考核沿用的唐代考核地方辖区内人数增加的考核方法，并将农业发展和税收财富作为辅助考核体系应该在考核内容上有所改革......”。

6、“.....对于领导干部应该着重考核领导能力和协调能力对于般科员应该重点考核业务能力对于服务性窗口工作人员应该将群众满意度和工作效率作为重点考核内容。构建起多层次全方位有针对性的考核体系，提升公务员个宋代官员过多，内部盘根错节，很多自上而下的检查命令根本得不到有效执行，逐渐形成的下级不举报，上级不追究现象，国家统治者更愿看到官场团和气，因此从整体看，宋代政治风气过于保守，监督核查得不到有效落实。关键词宋代绩效考核制度中图分类号文献标识码宋代官员绩效发展，并从农业生产中获取绝大部分国家收入，农业生产决定国家税赋，耕田和农业人口的增减都直接影响到国家收入，地方官员绩效重点考核的还是人口和农业发展......”。

7、“.....宋代官员绩效考核制度的亮点和弊端论文原稿。是政绩考核不实。宋代官员绩效考核谨，监督有效，形成了套多层次全方位的绩效考核监督体系，其中很多思想和做法是值得我们学习借鉴的。宋代地方官员绩效考核以人口和经济发展作为依据宋代建立的地方官员考核沿用的唐代考核地方辖区内人数增加的考核方法，并将农业发展和税收财富作为辅助考核内容，在当时历史条核的针对性。其次，随着宋代商品经济发展，在官员绩效考核制度上也适当进行了改革和调整，将官员辖区内的酒盐和茶也作为考核内容，并随着经济发展逐步提升比重。地方州县是宋代社会治理的关键，因此在绩效考核主体上也主要针对州县级官员进行考核，并随着政绩进行调整......”。

8、“.....既能够准确把握公务员的道德水平和职业素质，同时也能够掌握公务员年来的工作成绩和主要贡献，提升公务员考核的科学性。是要充分借鉴绩效考核内容，提升公务员考核的针对性。宋代官员考核内容是根据岗位而设定，考核更具有针对性和时效性。因此，我国公务员考，在定程度上对防止不正之风抵制拉帮结派还是起到积极作用。从监督约束角度看，宋代将考核监督制度进行结合创新，形成绩效考核与监督之间相互制约局面，加强了官员任职行为监督，在定程度上制约了以权谋私行为。宋代官员绩效考核制度对完善我国公务员考核制度的启示是要充分借。宋代对于官员考核体系更加系统完备......”。

9、“.....县级主要以善最为考核内容盐税和漕运都有其具体考核内容和考核细则绩效考核随时根据职能岗位变化而进行相应调整并注重量化。特别是针对地方官员考核，详细到辖区内，人口数量耕地数量税赋情况行了结合，在定程度上对防止不正之风抵制拉帮结派还是起到积极作用。从监督约束角度看，宋代将考核监督制度进行结合创新，形成绩效考核与监督之间相互制约局面，加强了官员任职行为监督，在定程度上制约了以权谋私行为。宋代官员绩效考核制度的亮点和弊端论文原稿。因此，个性化。宋代对于官员考核体系更加系统完备，对不同职务的考核标准和考核内容都有所区别......”。