1、“.....群众性文化活动缺乏引导，娱乐项目建设严重脱节，无法满足乡村人才的生活服务需求。基于马斯洛需求理论，乡村相较于城市无法给予人才足够的生理安全社会尊重以及自我实现需求，最终导致乡村人才从乡村流向城市的单向流动状态。此外，乡土社会中的面子观点导致乡村出身的年轻人才入城又返乡成为种掉面子的现象，这也在定程度上阻碍了乡村人才回流。乡村人才素质羸弱，缺乏凝不同行业的农村生产经营人才产业发展人才公共服务人才等乡村人才进行统筹部署，进步完善组织领导统筹协调各负其责合力推进的工作机制，大力促进各类人才协同发展资源共享竞争互补，发挥人才比较优势并形成最大凝聚力，推动乡村人才振兴，为加快实现农业农村现代化注入人才之源。另方面，我国乡村人才直呈现从乡村流向城市的单向流动状态......”。

2、“.....通过岗位的合理轮换，人才的合理调动，使各类人才之间的流动性融合性加强。再次，通过教育培训人才交流活动团队竞赛等方式，搭建人才交流合作平台，基层政府要为乡村人才提供学习和交流的平台，为乡村人才队伍的稳定做好坚实的铺垫。最后，要搭建适合乡村人才发展的工作平台科研平台，创造人才工作研究和生活条件，还应搭建乡村人才发展的政治平台，发挥优秀人才特有的政治才能，充分发揮活得到妥善安臵，能够充分发挥乡村人才能力。留得住的关键在于使乡村人才有归属感集体荣誉感，薪资待遇晋升考核等符合乡村人才的预期和需求。方面，大力聚才引智，实施情感引才理性引才，用真情实感推进桑梓反哺乡贤回流回援计划，用科学方法规划人才引进的数量和原则，把人才规制落到实处，真正做到不拘格降人才另方面，倾情育才惜才，充分挖掘本地优秀人才并进行重点观察和培养......”。

3、“.....做好凝聚乡村人才的黏合剂。首先，完善国家人才双向交流制度和政策，实行东西部城乡之间的人才交流与互派，营造人才双向流动的常规环境。其次，政府要为人才振兴把脉，制定科学的人才引进和管理制度，加大财政支持力度，强化政府的环境支持和民主监督力度，在乡村人才具体工作中精选优育严管，位体强化基层带头人队伍外引内育重奖，措并举培养农村实用人才队伍。最后，通过政府与年月日，习近平总书记在山东省济南市章丘区双山街道涧溪村考察时指出要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位臵，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能大展才华大显身手，打造支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才土地资金产业汇聚的良性循环。总书记的话为解决乡村人才的基础和保障......”。

4、“.....激发农村发展新动能，培育批种养殖能手乡村工匠新型农业经营主体带头人文化旅游人才非遗传承人农村电商人才，实现特色农业干起来群众带起来乡村富起来的目标，以实际效益增强乡村人才向心力。激发乡村振兴中人才的凝聚力论文原稿。此外，在村集体经济贫瘠的状况下，村级债务不断增加，村级财务缺口逐渐放大，最终都体现在了乡村干部的工资报酬上，导致本从头脑心灵精神身体社会个维度，针对领导力向心力担当力战斗力和协作力个方向进行全面强化，开展头雁工程塑雁工程强雁工程等雁工程，以激发乡村人才的强大凝聚力。实施头雁工程，提升乡村人才引领力。支部强不强，要看领头羊。此外，在村集体经济贫瘠的状况下，村级债务不断增加，村级财务缺口逐渐放大，最终都体现在了乡村干部的工资报酬上，导致本就待遇偏低的乡村干部仍面临部分工资欠发的现象加之乡村干部展的工作平台科研平台，创造人才工作研究和生活条件......”。

5、“.....发挥优秀人才特有的政治才能，充分发揮和体现人才的价值。注本文系年教育部哲学社会科学研究重大课题乡村振兴战略实施路径研究阶段性成果。激发乡村振兴中人才的凝聚力论文原稿。年月日，习近平总书记在山东省济南市章丘区双山街道涧溪村考察时指出要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位臵，强化乡村振兴人才落到实处，真正做到不拘格降人才另方面，倾情育才惜才，充分挖掘本地优秀人才并进行重点观察和培养，激发优秀人才潜能对乡村振兴人才进行分类派用及定岗，充分了解各类人才的特点优缺点及需求，重点培养优秀人才，普遍重视乡村人才，做到物尽其用，人尽其才，地尽其利，货尽其通。灵活工作方式，搭建协作平台。增强乡村人才凝聚力，需打破常规工作方式，搭建人才交流协作的平台。首先......”。

6、“.....工作上吃苦头经济上没盼头政治上没奔头身份上没说头，既无尊敬荣誉职务等方面的内在酬赏，也无金钱商品服务等方面的外在酬赏，严重挫伤乡村人才和干部的工作积极性。综上分析，现阶段我国乡村人才凝聚力呈现出了形成强化引领全流程乏力现象，导致乡村人才无法形成强大凝聚力，无法适应国家乡村振兴战略的要求。两推选推定等方式吸引乡村人才各主体投身乡村建设的同时，更需要给予其他各种相关人才以政策支持和服务保障。针对各类乡村人才完善和落实认定培养服务等方面的具体支持政策，在编制使用提拔任职子女教育等方面进行政策创新，进步保障乡村人才引进激发活力以及可持续发展。同时应在文化氛围的构建和人文关怀上做足文章，让乡村人才在生活事业家庭方面无后顾之忧，吃下定心丸，感受到真心与关爱，这是向心力形成力度，在乡村人才具体工作中精选优育严管，位体强化基层带头人队伍外引内育重奖......”。

7、“.....最后，通过政府与社会各界营造倡导回归乡村的氛围，打好乡情牌和乡愁牌，念好招财经和引智经。大力聚才引智，倾情育才惜才。巧妇难为无米之炊，增强人才凝聚力的前提是乡村引得进管得好留得住人才。引得进的关键在于人才需求的信息通达，相关引才政策制度合理，能够匹配到愿意能够前往农村工作的相待遇缺少相应政策保障，工作上吃苦头经济上没盼头政治上没奔头身份上没说头，既无尊敬荣誉职务等方面的内在酬赏，也无金钱商品服务等方面的外在酬赏，严重挫伤乡村人才和干部的工作积极性。综上分析，现阶段我国乡村人才凝聚力呈现出了形成强化引领全流程乏力现象，导致乡村人才无法形成强大凝聚力，无法适应国家乡村振兴战略的要求。推动塑雁工程，提升乡村人才向心力。充分激发人才的创新创造创业活力。在通支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡回报乡村的人更有信心......”。

8、“.....打造支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才土地资金产业汇聚的良性循环。总书记的话为解决乡村人才凝聚力问题指明了方向。针对目前我国存在的乡村人才凝聚力不足难以突破乡村振兴人才瓶颈的现象，本文构建出提升乡村人才凝聚力的力模型，着力点，采取支部合作社支部企业等多种形式，积极搭建合作交流平台，引导各类人才投身乡村振兴。其次，通过制定岗位轮换政策，搭建人才岗位交流平台，通过岗位的合理轮换，人才的合理调动，使各类人才之间的流动性融合性加强。再次，通过教育培训人才交流活动团队竞赛等方式，搭建人才交流合作平台，基层政府要为乡村人才提供学习和交流的平台，为乡村人才队伍的稳定做好坚实的铺垫。最后，要搭建适合乡村人才人才。管得好的关键在于组织有力......”。

9、“.....能够充分发挥乡村人才能力。留得住的关键在于使乡村人才有归属感集体荣誉感，薪资待遇晋升考核等符合乡村人才的预期和需求。方面，大力聚才引智，实施情感引才理性引才，用真情实感推进桑梓反哺乡贤回流回援计划，用科学方法规划人才引进的数量和原则，把人才规制激发乡村振兴中人才的凝聚力论文原稿较优势并形成最大凝聚力，推动乡村人才振兴，为加快实现农业农村现代化注入人才之源。强化政府支持，黏合乡村人才。应加大政府对乡村人才队伍建设的支持力度，做好凝聚乡村人才的黏合剂。首先，完善国家人才双向交流制度和政策，实行东西部城乡之间的人才交流与互派，营造人才双向流动的常规环境。其次，政府要为人才振兴把脉，制定科学的人才引进和管理制度，加大财政支持力度，强化政府的环境支持和民主监督力强化的人才结构。受乡村人才流出易回流难的长期影响，乡村空心化和老龄化问题不断加剧，乡村人力资源结构不断恶化......”。