1、“.....其具有定的互补性，应当将这两者相互结合，相互补充，充分发挥出员工的主观能动性，更好的开展企业的内部管理。因此对于目前国有企业政工基于企业文化的国企政工工作创新思路论文原稿够有效发挥出员工潜力，在精神上形成统的工作步调，从而推动国有企业的持续发展。目前，国有企业正处在转型的关键时期，员工思想呈现出多元化的发展趋势，因此更加需要做好企业员工的思想政用。首先些国有企业的领导未能认识到政工工作的不足......”。

2、“.....使得领导在开展工作时未能全面的看待事情，在政工工作机构设置以及人员设置方面都没有实质性业政工工作的开展。在打造品牌文化时应当结合企业实际发展情况并从企业文化当中寻找素材，从而打造出符合企业的品牌文化基于企业文化的国企政工工作创新思路论文原稿。未能充分重视政工打造品牌文化，凝聚向心力。在国有企业当中，良好的品牌文化是整个国有企业文化的组成部分，同时也能很好的体现企业的综合实力......”。

3、“.....如果国有企业文化能够发展成为个品牌文化，带来品本的理念来开展创新工作。在国有企业政工工作当中，应当融入以人为本的理念。对于企业来说，要提高企业的综合竞争能力，首先就应当激发起员工的工作积极性。例如在管理国有企业的过程当中，于企业文化的国企政工工作创新思路论文原稿。围绕以人为本的理念来开展创新工作。在国有企业政工工作当中，应当融入以人为本的理念。对于企业来说，要提高企业的综合竞争能力......”。

4、“.....具体的说，如果国有企业文化能够发展成为个品牌文化，带来品牌效应，那么则可以帮助提升企业的综合实力。当企业的综合实力提高时，员工的工作积极性和工作效率也会有所提高。所以首先些国有企业的领导未能认识到政工工作的不足，存在只需要搞好企业经济就够了的片面思想，使得领导在开展工作时未能全面的看待事情......”。

5、“.....从而使得员工能够深入了解企业发展进展，并鼓励员工对企业的发展提出建议，推动企业政工工作的开展基于企业文化的国企政工工作创新思路论文原稿总的来说，企业政工工作应当与企业文化相互融合，根据实际情况并结合国有企业的发展现状和特点，通过做好企业文化建设来全面开展政工工作，从而有效推动国有企业的可持续发展。围绕以人为出员工的主观能动性，更好的开展企业的内部管理。因此对于目前国有企业政工工作的创新......”。

6、“.....未能充分重视政工工作当激发起员工的工作积极性。例如在管理国有企业的过程当中，企业可以定期开展各种教育活动，从而使得员工能够深入了解企业发展进展，并鼓励员工对企业的发展提出建议，推动企业政工工作的开业应当给各个部门之间的员工间建立个良好的沟通渠道，从而有效支撑企业政工工作的开展。在打造品牌文化时应当结合企业实际发展情况并从企业文化当中寻找素材......”。

7、“.....企业未能全面的开展政工，职工不能真正参与，政工工作处在被动地位。打造品牌文化，凝聚向心力。在国有企业当中，良好的品牌文化是整个国有企业文化的组成部分，同时也能很好的体现企业的缺乏群众基础。政工工作是国有企业管理的项重要内容，其和企业的日常工作密切联系。但是在实际工作当中，国有企业常常只注重经济效益而忽视了政工工作，因此未能真正发挥出政工工作的作用......”。

8、“.....协调好企业和个人发展的关系，强化责任意识，按时按量的完成各项工作。所以在国有企业当中企业文化和政工工作是密切联系的，其具有定的互补性，应当将这两者相互结合，相互补充，充分发联系国有企业政工工作的主要内容就是开展思想政治教育工作，做好政工工作，能够有效发挥出员工潜力，在精神上形成统的工作步调，从而推动国有企业的持续发展。目前，国有企业正处在转型的关作的创新，应当重视其与企业文化的联系。工作创新问题......”。

9、“.....这是因为些企业常常只注重经济效益，导致政工工作存在形式化以及程序化的现象，所采用的工作教育工作，保证企业内部维持稳定。在企业实际开展工作当中，应当形成良好的文化环境，激发员工工作潜能及工作斗志，协调好企业和个人发展的关系，强化责任意识，按时按量的完成各项工作。所工作，企业未能全面的开展政工，职工不能真正参与，政工工作处在被动地位......”。