流长，从建党初期的劳动立法原则劳动法大纲，到新中主管理危机企业民主管理意识弱化危机。尽管改革开放以来，党中央始终将民主管理制度作为企业改革的主线工作，但随着公司制改革与股份制改造的不断发展，我国企业逐渐形成了以委托代理理论为指导，以股东利益最大化为目标的治理框架，部分企业我国企业民主管理的好传统不能丢论文原稿工参与管理和监督的民主权利。可见，健全完善企业民主管理制度，不仅是全面深化改革背景下维护企业根本利益与长期稳定发展的时代要求，更是深入贯彻党的群众路线彰显人民主人翁地位的重要支撑。然而，在当前我国企业改革的进程中，部分企业出认知，使劳动者参与企业所有权分配沦为职工福利，工会成为员工心目中的后勤福利中心。些企业将民主管理置于可有可无的地位，为公司治理与民主管理冲突埋下了隐患。关键词公司治理民主管理劳资关系中图分类号文獻标识码我国企业民主管理源生产资料，切实提升职工参与公司治理的自觉性使命感，克服民主管理形式论无用论无关论等思想。化解企业民主管理危机，需要不断健全组织主人翁行为运作机制，加强企业民主管理的法治建设健全组织主人翁行为运作机制，能够有效提升企业职工重塑企业民主管理地位的首要前提是破除对西方现代企业制度的迷信，树立民主管理的理论自信与制度自信。当前我国些企业出现董事会言堂管理人员与职工彼此割裂等问题的主要原因就在于他们将民主管理视为种职工福利。为了避免企业对民主管理产生善，因而导致危机凸显。因此，以贯之地执行和落实企业民主管理制度，不仅是缓解公司治理与民主管理冲突的不法门，亦是推进中国特色社会主义民主政治制度与现代企业制度深度融合的现实需要。在实践中，明确中国共产党领导下的职工代表大会制度机融合，能够有效释放劳动与资本的双重活力。因此，以贯之地执行和落实企业民主管理制度，不仅是缓解公司治理与民主管理冲突的不法门，亦是推进中国特色社会主义民主政治制度与现代企业制度深度融合的现实需要。在实践中，明确中国共产党领导纽带与产权纽带赋予职工参与企业所有权分配的权利，充分激发职工参与管理和监督的内生性动力。另外，应将职工视为企业重要的人力资本而非生产资料，切实提升职工参与公司治理的自觉性使命感，克服民主管理形式论无用论无关论等思想。化解的后勤福利中心。些企业将民主管理置于可有可无的地位，为公司治理与民主管理冲突埋下了隐患。我国企业民主管理的好传统不能丢论文原稿。重塑企业民主管理地位的首要前提是破除对西方现代企业制度的迷信，树立民主管理的理论自信与制度自我国企业民主管理的好传统不能丢论文原稿公司法人治理结构，是建设中国特色现代企业制度的核心命题。当前，化解企业民主管理危机的实然之举就是对公司制进行民主化改造，即通过树立劳动者主权理念完善组织主人翁行为运作机制夯实民主管理的法治基础，化解现代企业制度下的民主管理危制度下的民主管理危机。我国企业民主管理的好传统不能丢论文原稿。摘要民主管理是企业基层民主建设的重点领域和关键环节，对于塑造企业经济民主与政治民主具有重要作用。然而当前我国的企业民主管理在主观认知体制机制法律基础等方面尚不来，党中央始终将民主管理制度作为企业改革的主线工作，但随着公司制改革与股份制改造的不断发展，我国企业逐渐形成了以委托代理理论为指导，以股东利益最大化为目标的治理框架，部分企业度出现了董事会言堂等现象，导致公司重大集体决策制度的职工代表大会制度与公司法人治理结构，是建设中国特色现代企业制度的核心命题。当前，化解企业民主管理危机的实然之举就是对公司制进行民主化改造，即通过树立劳动者主权理念完善组织主人翁行为运作机制夯实民主管理的法治基础，化解现代企业民主管理危机，需要不断健全组织主人翁行为运作机制，加强企业民主管理的法治建设健全组织主人翁行为运作机制，能够有效提升企业职工参与公司治理的水平。健全企业组织主人翁行为运作机制，通过党领导下的职工代表大会制度与公司治理结构的。当前我国些企业出现董事会言堂管理人员与职工彼此割裂等问题的主要原因就在于他们将民主管理视为种职工福利。为了避免企业对民主管理产生主观认知偏差，我们不仅要树立劳动者主权理念，还应平衡企业管理中的资本逻辑与劳动逻辑，基于经济利化职工参与公司治理主观意识淡化。我国企业民主管理的好传统不能丢论文原稿。出现这些问题的症结就在于企业长期受现代企业制度中的资本逻辑束缚，缺乏对劳动者主权的正确认知，使劳动者参与企业所有权分配沦为职工福利，工会成为员工心目我国企业民主管理的好传统不能丢论文原稿企业经营决策的言堂，些重大事项不经过职工质询与民主监督便仓促拍板。长此以往，不仅会激化企业劳资关系矛盾，而且会弱化边缘化职工在企业管理中的主体性地位。现代企业制度改革进程中的民主管理危机企业民主管理意识弱化危机。尽管改革开放成立后的中华人民共和国工会法，各项法律法规均高度重视发挥职工群众参与企业管理与监督行政的能动性作用。党的十大强调，要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。可见，健全完善企业民出现了董事会言堂等现象，导致公司重大集体决策制度弱化职工参与公司治理主观意识淡化。企业民主管理法治失位危机。企业民主管理既关系到民主机制，也关系到法律制度。民主与法治是新时代全面依法治企的体两面，只有以明确的法律巩固和保障职了公司治理取代民主管理的不良倾向。比如，董事会成为企业经营决策的言堂，些重大事项不经过职工质询与民主监督便仓促拍板。长此以往，不仅会激化企业劳资关系矛盾，而且会弱化边缘化职工在企业管理中的主体性地位。现代企业制度改革进程中的流长，从建党初期的劳动立法原则劳动法大纲，到新中国成立后的中华人民共和国工会法，各项法律法规均高度重视发挥职工群众参与企业管理与监督行政的能动性作用。党的十大强调，要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障与公司治理的水平。健全企业组织主人翁行为运作机制，通过党领导下的职工代表大会制度与公司治理结构的有机融合，能够有效释放劳动与资本的双重活力。出现这些问题的症结就在于企业长期受现代企业制度中的资本逻辑束缚，缺乏对劳动者主权的正生主观认知偏差，我们不仅要树立劳动者主权理念，还应平衡企业管理中的资本逻辑与劳动逻辑，基于经济利益纽带与产权纽带赋予职工参与企业所有权分配的权利，充分激发职工参与管理和监督的内生性动力。另外，应将职工视为企业重要的人力资本而