营造山清水秀的政治生态危害甚大。习近平总书记指出用贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。健康的官场政治生态里，应该是良币驱逐劣币，可是由于圈子文化的存在，要培育官场正淘汰所需的社会环境，以公民文化建设为着力点，大力提升人民群众的公民意识和法治素养。干部任用必须摒弃个人小圈子论文原稿。助长官场逆淘汰之风气。官场逆淘汰犹如官场雾霾，不仅腐蚀官场生态，还严重损伤党的肌体和元气，对于营造山清水秀的政治生态危害甚大。习近平总书记指出用贤人则群贤毕至，见贤思齐干部任用必须摒弃个人小圈子论文原稿者的惩戒力度以断其念想。方面，要建立惩处买官卖官问题的长效机制，让卖官者及其家属不愿为身外之物而毁掉个人前程和家庭幸福，让买官者不敢为顶乌纱而赔了夫人又折兵另方面，在遏制官员职务犯罪的同时，要下大决心花大气力完善相关立法，让权力掮客失去依附对象和生存空间。摧毁干部任用中圈子文化的市场。要改变由少数人选人，则。干部任用中圈子文化的治理铲除干部任用中圈子文化的土壤。官场潜规则是干部任用中圈子文化得以生存的最为肥沃的土壤。治理干部任用中的圈子文化，就得硬起铁腕挥起利铲彻底铲除官场潜规则。首先，党员干部要常补精神之钙，不断强化宗旨意识和党性修养要夯实能力之基，以过硬的业务能力和综合素质践行为人民服务的承诺。其次，象。选人用人腐败是官场腐败中的最大腐败，是用权腐败及其他各种官场腐败的根源。干部任用中的圈子文化，可以视作诱发形形色色腐败窝案串案的催化剂，不仅滋生腐败，甚至也在此基础上传染腐败扩散腐败加剧腐败。现实中，正是由于圈子文化的存在，使得同个地方的干部之间上下级之间结成了利益同盟，权力因为缺少监督与被监督而变得从形式上讲，干部任用中的圈子文化是党内宗派主义的变种。党内宗派主义是指党内存在的种以宗派利益为出发点的思想和行为，是封建宗派思想资产阶级和小资产阶级思想在组织上的表现。在干部任用这个问题上，党内宗派主义主要表现为任人唯亲，拉拢些人排挤些人，在同志中吹吹拍拍拉拉扯扯。民主革命时期，党内宗派主义给干部队伍造成封建专制主义的残余。封建专制主义时代，家无主，尊无上，官场政治就是家族本位的政治，家长制在整个官僚架构体系及权力分配领域中起着决定性作用。因而，官高阶者多会秉持家长权威依照自身好恶决定下属仕途走向，品低衔者自会凭借门生故旧身份向上级呈递投名状以获得庇护和提携，人身依附关系在这样种特殊对称状态中形成并稳固。是家族本位的政治，家长制在整个官僚架构体系及权力分配领域中起着决定性作用。因而，官高阶者多会秉持家长权威依照自身好恶决定下属仕途走向，品低衔者自会凭借门生故旧身份向上级呈递投名状以获得庇护和提携，人身依附关系在这样种特殊对称状态中形成并稳固。封建专制主义时代已经成为过去时，但如今小部分干部头脑中仍旧存在封的种以宗派利益为出发点的思想和行为，是封建宗派思想资产阶级和小资产阶级思想在组织上的表现。在干部任用这个问题上，党内宗派主义主要表现为任人唯亲，拉拢些人排挤些人，在同志中吹吹拍拍拉拉扯扯。民主革命时期，党内宗派主义给干部队伍造成了极大损失，毛泽东同志有针对性地指出，干部队伍的团结是全党团结的关键，要处理好立法，让权力掮客失去依附对象和生存空间。摧毁干部任用中圈子文化的市场。要改变由少数人选人，在少数人中选人的传统相马式选人用人制度，建立健全民主科学公开的选人用人制度，用官场正淘汰逼退官场逆淘汰，让潜规则不灵，让显规则盛行。是要完善权力配臵和治理结构，保证权力不用于旁门左道而只用于为人民服务。是要加快官场正干部任用必须摒弃个人小圈子论文原稿封建专制主义时代已经成为过去时，但如今小部分干部头脑中仍旧存在封建专制主义思想残余，对人民赋予的权力没有敬畏之心，或将下属视作自己的家臣，任人唯亲唯圈，或将上级视作老板大哥，指望能够进了圈子再进班子。近几年披露出来的腐败大案中，每只大老虎身后，总是有许多盘根错节的现代宗族，于是拔出萝卜带出泥撸串掀窝。新形势下党内政治生活的若干准则强调指出，坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。在选人用人问题上，必须严格标准健全制度完善政策规范程序，使选出来的干部让组织放心群众满意干部服气，形成能者上庸者下劣者汰的选人用人导向。干部任用必须摒弃个人小圈子论文原稿。从源头上看，干部任用中的圈子文化是化宗旨意识和党性修养要夯实能力之基，以过硬的业务能力和综合素质践行为人民服务的承诺。其次，地方或单位把手不仅自己要与潜规则划清界线，还要守住自己的亩分地，坚决抵制地方或单位内部出现潜规则。再次，制度顶层设计要实现科学化制度化规范化，减少法规政策实施过程中的橡皮泥现象，确保权力用于正途，树立正确的选人用人导建专制主义思想残余，对人民赋予的权力没有敬畏之心，或将下属视作自己的家臣，任人唯亲唯圈，或将上级视作老板大哥，指望能够进了圈子再进班子。近几年披露出来的腐败大案中，每只大老虎身后，总是有许多盘根错节的现代宗族，于是拔出萝卜带出泥撸串掀窝。消解选人用人制度权威。为政之要，莫先于用人。党的十届中全会通过的关于工农干部与知识分子干部以及党内各个部分干部之间的关系，要搞湖海式的干部任用观，旗臶鲜明地反对党内宗派主义。党内宗派主义是个老问题，如今在干部任用中却有了新形式，最突出的就是搞团团伙伙结党营私拉帮结派独立王国。从源头上看，干部任用中的圈子文化是封建专制主义的残余。封建专制主义时代，家无主，尊无上，官场政治就淘汰的政治环境建设，以构建科学的干部考核指标体系为抓手，建立干部能上能下的常态调整机制。是要培育官场正淘汰所需的社会环境，以公民文化建设为着力点，大力提升人民群众的公民意识和法治素养。干部任用必须摒弃个人小圈子论文原稿。从形式上讲，干部任用中的圈子文化是党内宗派主义的变种。党内宗派主义是指党内存在向，鼓励人民群众对选人用人问题说道评头论足。堵塞干部任用中圈子文化的通道。要加大对相关参与者的惩戒力度以断其念想。方面，要建立惩处买官卖官问题的长效机制，让卖官者及其家属不愿为身外之物而毁掉个人前程和家庭幸福，让买官者不敢为顶乌纱而赔了夫人又折兵另方面，在遏制官员职务犯罪的同时，要下大决心花大气力完善相关干部任用必须摒弃个人小圈子论文原稿还在于，它可能会导致人民群众对圈子文化见怪不怪养成认同，使人与人之间的交往掺杂进太多的潜规则。干部任用中圈子文化的治理铲除干部任用中圈子文化的土壤。官场潜规则是干部任用中圈子文化得以生存的最为肥沃的土壤。治理干部任用中的圈子文化，就得硬起铁腕挥起利铲彻底铲除官场潜规则。首先，党员干部要常补精神之钙，不断强导致本末颠倒，劣币驱逐良币，让不会干事只会来事的人官运亨通，形成逆淘汰。滋生各种官场腐败现象。选人用人腐败是官场腐败中的最大腐败，是用权腐败及其他各种官场腐败的根源。干部任用中的圈子文化，可以视作诱发形形色色腐败窝案串案的催化剂，不仅滋生腐败，甚至也在此基础上传染腐败扩散腐败加剧腐败。现实中，正是由于圈子就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。健康的官场政治生态里，应该是良币驱逐劣币，可是由于圈子文化的存在，导致本末颠倒，劣币驱逐良币，让不会干事只会来事的人官运亨通，形成逆淘汰。为此，必須铲除干部任用中圈子文化的土壤，堵塞其通道，摧毁其市场，维护干部任用的风清气正。助长在少数人中选人的传统相马式选人用人制度，建立健全民主科学公开的选人用人制度，用官场正淘汰逼退官场逆淘汰，让潜规则不灵，让显规则盛行。是要完善权力配臵和治理结构，保证权力不用于旁门左道而只用于为人民服务。是要加快官场正淘汰的政治环境建设，以构建科学的干部考核指标体系为抓手，建立干部能上能下的常态调整机制。是地方或单位把手不仅自己要与潜规则划清界线，还要守住自己的亩分地，坚决抵制地方或单位内部出现潜规则。再次，制度顶层设计要实现科学化制度化规范化，减少法规政策实施过程中的橡皮泥现象，确保权力用于正途，树立正确的选人用人导向，鼓励人民群众对选人用人问题说道评头论足。堵塞干部任用中圈子文化的通道。要加大对相关参与任性。增加国家和社会治理的难度。干部任用中的圈子文化，会把忠诚于党和人民群众的干部排除在治理主体之外，其结果是让那些靠圈子文化得利的人在国家和社会治理中不作为乱作为，引发些本来可以避免的社会矛盾。圈子文化的更可怕之处还在于，它可能会导致人民群众对圈子文化见怪不怪养成认同，使人与人之间的交往掺杂进太多的潜规成了极大损失，毛泽东同志有针对性地指出，干部队伍的团结是全党团结的关键，要处理好工农干部与知识分子干部以及党内各个部分干部之间的关系，要搞湖海式的干部任用观，旗臶鲜明地反对党内宗派主义。党内宗派主义是个老问题，如今在干部任用中却有了新形式，最突出的就是搞团团伙伙结党营私拉帮结派独立王国。滋生各种官场腐败现