需求，人才流失也挥市场经济体制政府与市场双重调控作用。社会主义经济发展受市场与政府两个主体调控，政府应依据市场人才资源基本情况开展人才资源配置工作，发挥自身引领作用，借助市场环境掌控经济发展方向，防止人才流失失衡。最后，培二三线城市如何留住人才论文原稿基础，也是保证人才不流失的基本要求，为此，中央政府应加大线城市基础设施资金投入，提高地区硬实力，为留住人才做好准备工作。其次，引导地区发展特色产业。相同产业线城市竞争力明显低于北上广等城市，人才为前途着想必明海张体勤管理类技术类人才留职倾向与激励效应的比较研究基于公司的实证分析，山东社会科学，年第期同时，要加强思想政治教育，引导高校学生承担社会责任，以维护国家利益促进国家经济均衡发展为荣，扎根于本才参与城市建设，解决城市人才缺乏难题，促进中国经济均衡发展地方政府也应提高对满足人才多元化需求的重视力度，从物质需求与精神需求两个角度分析人才流失原因另外，线城市要贯彻落实以人为本理念，提升文化底蕴，营造和但杭州开辟新的解决方法，着力于城市文化建设，用文化弥补经济短板，突出自身优势，以达到留住人才与吸引人才的目的。其它线城市应借鉴杭州留住人才的做法，用长板弥合短板，提升城市文化底蕴，打造特色城市，践行我们理念地区人才储备不足，经济发展水平低于中国平均值。正是由于西北地区经济发展落后导致人才流失严重，富裕地区人才拥挤，贫困地区人才缺失，地区收入差距加大。受马太效应影响，如果人才资源分配不合理格局被进步强化，线城市感受到被尊重与温暖。总而言之，把人才留住必须多管齐下，各级政府部门必须各负其责齐心协力，共同解决好人才资源分配问题。参考文献林晓玲海外高层次人才引进体系的多维架构，教育评论，年第期。杨明海张体勤管理类技术类存发展创造良好社会环境，丰富地区人才储备，解决区域发展不平衡问题。留住人才既要留人，也要留心。解決人才资源分配不合理问题，减少线城市人才流失，应发挥中央政府宏观调控作用，鼓励支持创业型人才参与城市建设，解决于本地区经济建设，为缩小线城市与家乡城市经济差距奉献青春鼓励东南部城市高校人才参与西北地区经济发展建设工作，发扬艰苦奋斗精神，促使中国人才资源合理分配。二三线城市如何留住人才论文原稿。但杭州开辟新的解决二三线城市如何留住人才论文原稿才流失问题得不到妥善解决将制约中国经济发展，成为影响社会和谐稳定的负面因素。线城市把人才留住的最大困难源于城市经济产业落后，人才发展空间狭小，基础设施落后，无法满足其多元化需求，杭州也存在该类问题。键词人才资源人才流失宏观调控多元化需求中图分类号文献标识码中国经济自改革开放以来持续保持高速增长，但是，人才资源分配不合理问题愈加突出，北京上海等线城市与其它城市经济差距较大，不利于中国经济平衡发展。西场双重调控作用。社会主义经济发展受市场与政府两个主体调控，政府应依据市场人才资源基本情况开展人才资源配置工作，发挥自身引领作用，借助市场环境掌控经济发展方向，防止人才流失失衡。最后，培养优秀本地人才，丰富地才留职倾向与激励效应的比较研究基于公司的实证分析，山东社会科学，年第期线城市把人才留住的最大困难源于城市经济产业落后，人才发展空间狭小，基础设施落后，无法满足其多元化需求，杭州也存在该类问题。关市人才缺乏难题，促进中国经济均衡发展地方政府也应提高对满足人才多元化需求的重视力度，从物质需求与精神需求两个角度分析人才流失原因另外，线城市要贯彻落实以人为本理念，提升文化底蕴，营造和谐稳定的社会环境，让人法，着力于城市文化建设，用文化弥补经济短板，突出自身优势，以达到留住人才与吸引人才的目的。其它线城市应借鉴杭州留住人才的做法，用长板弥合短板，提升城市文化底蕴，打造特色城市，践行我们理念，以人为本，为人才生区人才储备。线城市应重点培养专业特色人才，促使人才完全融入地区城市生活，满足地区经济发展需求，降低人才流失频率。同时，要加强思想政治教育，引导高校学生承担社会责任，以维护国家利益促进国家经济均衡发展为荣，扎二三线城市如何留住人才论文原稿些地区人才缺乏。特色产业发展是留住人才的突破口，其具备的异质性确保人才的黏着性，借助专业人才发展特色产业逐步形成产业链带动地区经济发展，吸引线城市人才，促进地区经济发展良性循环。再次，发挥市场经济体制政府与成必然。为此，地方政府应从满足人才多元化需求方向人手，构建人才宜居生活环境，能够满足人才追求进步的发展要求，实现留下人才目标。二三线城市如何留住人才论文原稿。资金与技术是地区经济发展的基础，也是保证人才优秀本地人才，丰富地区人才储备。线城市应重点培养专业特色人才，促使人才完全融入地区城市生活，满足地区经济发展需求，降低人才流失频率。送补贴送户口达不到留下人才目的的原因出现在哪里时代发展促使公民消费观念与涌向大城市，造成其他些地区人才缺乏。特色产业发展是留住人才的突破口，其具备的异质性确保人才的黏着性，借助专业人才发展特色产业逐步形成产业链带动地区经济发展，吸引线城市人才，促进地区经济发展良性循环。再次，发区经济建设，为缩小线城市与家乡城市经济差距奉献青春鼓励东南部城市高校人才参与西北地区经济发展建设工作，发扬艰苦奋斗精神，促使中国人才资源合理分配。二三线城市如何留住人才论文原稿。资金与技术是地区经济发展稳定的社会环境，让人才感受到被尊重与温暖。总而言之，把人才留住必须多管齐下，各级政府部门必须各负其责齐心协力，共同解决好人才资源分配问题。参考文献林晓玲海外高层次人才引进体系的多维架构，教育评论，年第期。杨念，以人为本，为人才生存发展创造良好社会环境，丰富地区人才储备，解决区域发展不平衡问题。留住人才既要留人，也要留心。解決人才资源分配不合理问题，减少线城市人才流失，应发挥中央政府宏观调控作用，鼓励支持创业型