后的个月内，但是原则上不能延长，只能按照特殊情况，由院长审批之后来定能否延长到个月。为避免受到调查影响而导致的审理拖延问题，可尝试简化和缩短法庭辩论，当事人在开庭当日也需要准备齐全开庭所需的物证人证，并准时到庭。如果法定期限内案件无法审结，需要依法将其转化成普通程序继续审理。是拓展小额诉讼渠道，启动当事人诉讼频次限定制。小额诉讼案问题，很有可能需要耗费当事人大量的金钱和时间。由于立法者信息的不对称，法律制定的过程中无法获得丰富的足够的意见，加之普通民众及法律职业者在法律表现方面的关心程度不高，使得我国整体司法环境并不符合小额诉讼程序运行要求。因而，小额诉讼最终有可能无法避免的成为利益集团谋求自身利益的工具，其背后可能是不同利益主体的相互博弈，这势必会使得小额诉讼程序违背其设立的初衷。是我国小额诉讼社会困境破解论文原稿不考虑中国社会环境法律传统民众法律心理及国家国情，小额诉讼的西方借鉴可直接复制过来，但是在本土化的限定下，小额诉讼在立法设计初期就需要对其进行本土化改造，以保障法律制度的可操作性和时空适应性。参考文献杜越佳我国小额诉讼程序的现状和反思，吉林大学年硕士学位论文。纪晓婷我国小额诉讼程序研究，辽宁大学年硕士论文。张亮亮论我国小额诉讼程序之完善，暨南大学年硕士论文。我国及法律法规信任度缺乏的问题，这在小额诉讼程序运作中并没有得到解决。可以想象到，如果小额诉讼程序拟快速便捷的加以运作，就必须要预先获取原告的支持和信任，但是审终审在当事人权利方面的相对匮乏目前却尚未解决。为此，在小额诉讼司法立法范畴的完善就需要构建起小额诉讼程序，以不违背小额诉讼初衷为前提，进而为小额诉讼当事人提供完善的完整的救济保障机制。最后，细化劳动争议金额，院长审批之后来定能否延长到个月。为避免受到调查影响而导致的审理拖延问题，可尝试简化和缩短法庭辩论，当事人在开庭当日也需要准备齐全开庭所需的物证人证，并准时到庭。如果法定期限内案件无法审结，需要依法将其转化成普通程序继续审理。是拓展小额诉讼渠道，启动当事人诉讼频次限定制。小额诉讼案件的救济方面目前其程序主要适用审终审制原则，但是公民有权利维护自身利益并提起诉讼，此小额诉讼劳动争议处理的完善策略构建小额诉讼制度，保障亲民公正价值取向。法律以确定性作为基本特征，小额诉讼作为以当事人为利益主体的诉讼制度，其制度的不够完善，相关法律依据的尚未完整构建等，均是导致小额诉讼无法顺利运行的基本原因。小额诉讼的实践应用需要科学的制度作为基本保障，在立法过程中也需要保障小额诉讼制度以科学的立法理念为支撑，进而不断的完善其制度设计的初衷，以同法中并没有对劳动者提交支付令申请的程序进行规范或规定。被誉为中国第份欠薪支付令的案件中却因为公司没有欠薪的书面异议，导致申请者只能重新申请诉讼仲裁等，这样不仅欠薪支付令立法预期的目标的无法达成，还导致劳动者追索报酬的经济成本和时间成本被迫增加。另外，程序设计较为单导致小额诉讼多被放弃。就当事人的救济途径而言，现阶段我国实施的小额诉讼主要使用审终审的方式，即便当次启动。其次，再审救济提请时，双方可直接向原法院申请。但是般情况下，绝大多数选择向上级法院申请，因而就会加大上级法院审批工作难度。以激发民众诉讼心理为基，步推进尝试简化审理程序。综合考虑中国国情民众小额诉讼消极心态后，建议小额诉讼立法从以下几个方面入手是运行调解前置制度，重视调节。调解前置制度可辅助降低小额诉讼案件进入到诉讼程序的可能性，使得小额诉讼可以解决此步的诉讼程序仲裁，快速追回用人单位拖欠的薪资，立法者企图使用授权劳动者向法院提交支付令的申请的权限，但是事实上劳动争议调解仲裁法劳动合同法中并没有对劳动者提交支付令申请的程序进行规范或规定。被誉为中国第份欠薪支付令的案件中却因为公司没有欠薪的书面异议，导致申请者只能重新申请诉讼仲裁等，这样不仅欠薪支付令立法预期的目标的无法达成，还导致劳动者追索报酬的经济成本和时间学的制度作为基本保障，在立法过程中也需要保障小额诉讼制度以科学的立法理念为支撑，进而不断的完善其制度设计的初衷，以降低司法压力，完成案件分流。小额诉讼制度本身的价值就在于如何满足普通大众的诉讼需要，如何使用简单便捷效率的司法程序进行小额诉讼案件的处理以实现效率和公正的统。在司法实践过程中的各类小额劳动争议诉讼案件因为属于劳动者和用人单位之间的口头承诺，或者因劳动我国小额诉讼社会困境破解论文原稿人不满意判决结果，也只能再次提请审判而不能以本次为基础进行续审。由此可见，小额诉讼救济途径较为单。具体司法实践中，首先，当事人提请再审的门槛及条件都相对较高，且小额诉讼涉及到证据案情程序等多方面因素的再次收集和提交，导致再审程序很难再次启动。其次，再审救济提请时，双方可直接向原法院申请。但是般情况下，绝大多数选择向上级法院申请，因而就会加大上级法院审批工作难度。认为是劳动争议案，要求劳动者申请仲裁，如此导致案件在法院和仲裁委员会之间踢皮球，不利于小额劳动争议诉讼案件的便捷快速解决。劳动合同法第条第款提出用人单位未足额支付或者拖欠劳动报酬，劳动者依法向当地法院提交支付令的申请。为避开繁琐而漫长的诉讼程序仲裁，快速追回用人单位拖欠的薪资，立法者企图使用授权劳动者向法院提交支付令的申请的权限，但是事实上劳动争议调解仲裁法劳动明，小额诉讼具有局限性但是也存在可用性，因此对小额诉讼的移植和借鉴是极为必要的。如果不考虑中国社会环境法律传统民众法律心理及国家国情，小额诉讼的西方借鉴可直接复制过来，但是在本土化的限定下，小额诉讼在立法设计初期就需要对其进行本土化改造，以保障法律制度的可操作性和时空适应性。参考文献杜越佳我国小额诉讼程序的现状和反思，吉林大学年硕士学位论文。纪晓婷我国小额诉讼程应该解决的问题，而并非不断遗留问题来增加其他领域的工作负担。因此需要运行调节前置制度，强化其调节作用。我国小额诉讼社会困境破解论文原稿。在司法实践过程中的各类小额劳动争议诉讼案件因为属于劳动者和用人单位之间的口头承诺，或者因劳动者和用人单位尚未签订劳动合同，仲裁委员会认为此类并非是劳动争议，不应该列入到劳动仲裁管辖范畴，如果劳动者按照民事案件提请诉讼，会被法本被迫增加。另外，程序设计较为单导致小额诉讼多被放弃。就当事人的救济途径而言，现阶段我国实施的小额诉讼主要使用审终审的方式，即便当事人不满意判决结果，也只能再次提请审判而不能以本次为基础进行续审。由此可见，小额诉讼救济途径较为单。具体司法实践中，首先，当事人提请再审的门槛及条件都相对较高，且小额诉讼涉及到证据案情程序等多方面因素的再次收集和提交，导致再审程序很难和用人单位尚未签订劳动合同，仲裁委员会认为此类并非是劳动争议，不应该列入到劳动仲裁管辖范畴，如果劳动者按照民事案件提请诉讼，会被法院认为是劳动争议案，要求劳动者申请仲裁，如此导致案件在法院和仲裁委员会之间踢皮球，不利于小额劳动争议诉讼案件的便捷快速解决。劳动合同法第条第款提出用人单位未足额支付或者拖欠劳动报酬，劳动者依法向当地法院提交支付令的申请。为避开繁琐而漫研究，辽宁大学年硕士论文。张亮亮论我国小额诉讼程序之完善，暨南大学年硕士论文。我国小额诉讼社会困境破解论文原稿。小额诉讼劳动争议处理的完善策略构建小额诉讼制度，保障亲民公正价值取向。法律以确定性作为基本特征，小额诉讼作为以当事人为利益主体的诉讼制度，其制度的不够完善，相关法律依据的尚未完整构建等，均是导致小额诉讼无法顺利运行的基本原因。小额诉讼的实践应用需要我国小额诉讼社会困境破解论文原稿为前提，进而为小额诉讼当事人提供完善的完整的救济保障机制。最后，细化劳动争议金额，保障小额诉讼本土化改造。法律本身存在盲目性滞后性等弱点，任何项法律的诞生和完善都需要面对法律的此种本质性弱点。法律的实践应用又要求自身在不断吸纳先进法律制度和经验的同时，完成自身的本土化改造。如此，小额诉讼程序在设计之处也需要考虑到以上两个方面。国外的大量小额诉讼实践和研究理论成果的救济方面目前其程序主要适用审终审制原则，但是公民有权利维护自身利益并提起诉讼，此项权益在实践中很容易被大型公司和银行等应用为向用户讨债的依据或者工具。对此，在小额诉讼程序和制度设定时，方面要考虑到法律程序和制度是否可保障公民提起诉讼的权益另方面则需要考虑小额诉讼程序需要限定当事人的诉讼内容和诉讼频次。小额诉讼程序最具有标志性的特征在于审终审，此种制度在司法工作试直接庭审，优化庭审程序。小额诉讼程序与其他普通程序的区别在于，小额诉讼程序更重视效率而不在意程序是否齐备，因此在程序范畴不必墨守成规，比如拘泥普通庭审程序的顺位和形式，而是以具体案件情况和庭审情况为前提，尝试直接庭审，简略合并些庭审的程序。是明确程序转换规范及审理期限。我国在明确程序转换规范及审限方面的实践探索及域外经验都可以作为完善小额诉讼程序制度的基础，额诉讼社会困境破解论文原稿。是尝试直接庭审，优化庭审程序。小额诉讼程序与其他普通程序的区别在于，小额诉讼程序更重视效率而不在意程序是否齐备，因此在程序范畴不必墨守成规，比如拘泥普通庭审程序的顺位和形式，而是以具体案件情况和庭审情况为前提，尝试直接庭审，简略合并些庭审的程序。小额诉讼程序应用的社会困境我国当前尚未构建独立的小额诉讼程序，使用简单程序解决小额诉障小额诉讼本土化改造。法律本身存在盲目性滞后性等弱点，任何项法律的诞生和完善都需要面对法律的此种本质性弱点