1、“.....激发员工干劲，提高企业效益。私营企业要努力构建以企业为家的文化氛围，在改善员工工作环境同时，也要关注员工个人生活，积极解决员工住房子女入学等生活问题，使员工能够对企业有更高的认可度，双方形成互相激励从而凝聚成企业发展动力件下，只有劳资关系和谐才有利于私营企业发展生存。当前私营企业劳资关系的特点不平衡。我国是人口大国，劳动力资源丰富，劳动力市场属于买方市场。在这种不均衡因素影响下，企业尤其是在私营企业内部，企业经营者拥有绝对话语权和支配权，劳资雇佣关系特征明显。企业主与劳动者之间收入差距悬殊，并且这种收入差距失衡会随着私企工人数量增加进步拉私营企业怎样构建和谐劳资关系论文原稿遇到不公正待遇也是采取忍让态度，这样会使自身利益受到伤害同时助长些私企业主的违法行为，如导致有的企业主会故意增加工作时间降低福利待遇。因此，员工要有维权意识......”。

2、“.....用法律维护自身权益。摘要当前，私营企业中劳资关系存在法律缺失劳动者维权意识淡薄薪资福利不合理工会不能有效發挥作用等问题，给私营企业运营发展带来转变经营理念，除了严格执行劳动法规范外，还要重视维护员工合法利益，对工作中损害员工利益的行为予以坚决制止，努力搭建业主与员工双方合作和谐的新型劳资关系，让员工真正将企业发展与个人利益紧密结合，形成命运共同体。如果两者缺乏信任沟通，员工工作必将缺乏动力，不利于企业发展。私企业主要对员工关注的薪酬和福利进行科学制定，通过赏罚分得报酬，激发员工工作积极性。加强企业工会组织建设，发挥工会作用。从目前情况看，私企工会组织并未充分发挥调节劳资纠纷维护员工权益作用，应积极发挥工会职能作用，明确工会就是维护员工权利组织，在发生劳资纠纷时代表员工与企业进行公平谈判，在员工中树立公信力和影响力。确保工会组织成员由员工选举产生......”。

3、“.....由于私企劳资关系长期存在不平衡的现实，以致于私营企业主忽视劳动法律法规，导致些不合理的工作制度长期存在。些私营企业主只注重短期利益，缺乏发展战略意识，缺乏员工角度站位思考，导致制定工作时间和内容超出法律规定标准，特别是些个体餐饮小区物业清扫等岗位员工几乎没有休息日，长期劳作给员工身心带来疲惫，容易在工现实情况看，些私企并没有执行国家相关法律规定，而是在侵犯劳动者合法权益。但由于劳动者在劳资关系中处于弱势，如对用工提出异议则存在失去工作的危险，大多数劳动者只能默认，无法争取应得权益。私企劳资关系不规范性还体现在缺乏合理的薪酬体系岗位工资差距过大未按照职工工资实际核定社保缴费基数员工生产缺乏安全保障等。我国私营企业劳资关系效的安全监管机制，未对工人劳作提供监督安全防护设备，导致员工的生产安全存在极大隐患......”。

4、“.....工会组织是企业建设的组成部分，通过组建工会可有效保护员工合法权益，同时能与领导层进行有效沟通。但在些私营企业中，有的虽然名义上建有工会组织，实则名存实亡。即便有的私企成立工会，组织者和组织活动也会受制于企业高层，难工作的危险，大多数劳动者只能默认，无法争取应得权益。私企劳资关系不规范性还体现在缺乏合理的薪酬体系岗位工资差距过大未按照职工工资实际核定社保缴费基数员工生产缺乏安全保障等。我国私营企业劳资关系出现问题的原因相关法律法规不够完善。虽然中华人民共和国劳动保护法对劳资关系有明确的规定，但实际生活中仍存在执行管理不严问题。些私企没愿意签署长期合同。这样的私营企业容易造成人员流动大雇佣关系不稳定。不规范。近十多年来我国私营企业数量持续增长，从国家工商行政管理总局数据可知，截至年月，我国私营企业万户，占全国企业总数近。这些私营企业规模以中小型为主......”。

5、“.....在私营企业中劳资合同不规范随意延长用工时间拖欠克扣员工工资现象依然存私营企业怎样构建和谐劳资关系论文原稿现问题的原因相关法律法规不够完善。虽然中华人民共和国劳动保护法对劳资关系有明确的规定，但实际生活中仍存在执行管理不严问题。些私企没有依据法律制定最低工资标准，些私企甚至没有按照职工工资实际核定社保缴费基数。目前，由于我国对弱势群体劳动权益保护方面立法内容较少，且不成体系，致使弱势群体运用法律手段维护自身合法权益的途径不够畅私营企业规模以中小型为主，但由于缺乏现代经营管理模式和发展意识，在私营企业中劳资合同不规范随意延长用工时间拖欠克扣员工工资现象依然存在。些私营企业还存在只注重劳动所得随意制定劳动休息时间，导致私企存在劳动时间过长，劳动者没有获得相应的薪资待遇问题。虽然国家法律法规明确规定，企业如果延长劳动者工作时间，需支付合理加班费用。但利益......”。

6、“.....缺乏员工角度站位思考，导致制定工作时间和内容超出法律规定标准，特别是些个体餐饮小区物业清扫等岗位员工几乎没有休息日，长期劳作给员工身心带来疲惫，容易在工作中产生不良情绪，给私企发展带来影响。员工薪酬制定缺乏合理性。目前，私营企业员工薪酬体系存在不合理性问题。首先，在些私企中，员工的劳作得不到合理有发挥作用。甚至为了节约成本，些私营企业不愿与员工签订劳动合同。同时由于些私营企业工作量大工作时间长工资报酬低，这些因素也导致劳动者也不愿意签署长期合同。这样的私营企业容易造成人员流动大雇佣关系不稳定。不规范。近十多年来我国私营企业数量持续增长，从国家工商行政管理总局数据可知，截至年月，我国私营企业万户，占全国企业总数近。这依据法律制定最低工资标准，些私企甚至没有按照职工工资实际核定社保缴费基数。目前，由于我国对弱势群体劳动权益保护方面立法内容较少，且不成体系......”。

7、“.....私营企业怎样构建和谐劳资关系论文原稿。再者，些私企安全意识不强，对安全知识和安全投资缺乏应有的观念意识，忽视安全培训，未建立在。些私营企业还存在只注重劳动所得随意制定劳动休息时间，导致私企存在劳动时间过长，劳动者没有获得相应的薪资待遇问题。虽然国家法律法规明确规定，企业如果延长劳动者工作时间，需支付合理加班费用。但从现实情况看，些私企并没有执行国家相关法律规定，而是在侵犯劳动者合法权益。但由于劳动者在劳资关系中处于弱势，如对用工提出异议则存在失回报，私企员工工资制定大多仍以年限和岗位来制定，这种方式薪酬体系过于片面。应从员工实际贡献工作效率工作积极性等方面进行全方面考核，使员工劳动付出与回报相符，让每个劳动者获得应得报酬，激发员工工作积极性。甚至为了节约成本，些私营企业不愿与员工签订劳动合同......”。

8、“.....这些因素也导致劳动者也私营企业怎样构建和谐劳资关系论文原稿新闻媒体影响力日益扩大，媒体逐渐起到对企业劳资监督作用，些私企业主往往迫于舆论压力改善劳资关系，政府应制定相关法律，使新闻媒体发挥更好的监督作用，以促进私营企业和谐劳资关系建设。私企资方经营理念问题。由于私企劳资关系长期存在不平衡的现实，以致于私营企业主忽视劳动法律法规，导致些不合理的工作制度长期存在。些私营企业主只注重短增强员工维权意识。私企员工大多未曾受过正规培训，缺乏法律维权意识，在工作中遇到不公正待遇也是采取忍让态度，这样会使自身利益受到伤害同时助长些私企业主的违法行为，如导致有的企业主会故意增加工作时间降低福利待遇。因此，员工要有维权意识，主动了解相关法律法规，用法律维护自身权益。私营企业怎样构建和谐劳资关系论文原稿。加强企大。改变私企业主经营理念，做到人性化管理......”。

9、“.....私企业主就要转变经营理念，除了严格执行劳动法规范外，还要重视维护员工合法利益，对工作中损害员工利益的行为予以坚决制止，努力搭建业主与员工双方合作和谐的新型劳资关系，让员工真正将企业发展与个人利益紧密结合，形成命运共同体。如果两者缺乏信任沟通，员工工作必将缺乏动力不利影响。为此，应制定完善的劳资法律制度，政府私企业主员工间要通力合作，多渠道妥善解决劳资问题，实现劳资关系和谐发展。关键词私营企业劳资关系和谐策略中图分类号文献标识码当前，我国私营企业大多以劳动密集型为主，在解决了数亿劳动力就业问题的同时，私企关系双方仍存在不公平不合理现象，劳资问题成为影响企业发展的瓶颈。在市场经济多劳多得和完善的社会福利保障，激发员工干劲，提高企业效益。私营企业要努力构建以企业为家的文化氛围，在改善员工工作环境同时，也要关注员工个人生活，积极解决员工住房子女入学等生活问题......”。