素。不能仅从眼前的经济增长或财政收入的角度，也不能仅从便于管理的角度去制定和实施人才政策，而是要真正认识到人才的重要价值，从凝聚人才和未来发展的角度重新审视现有的政策和制度，把吸引人才留住人才的激励人才放到整个国家的战略高度来看待。优秀人才最看重什么论文原稿。是尊重和认可。对于绝大多数人才来说，尽管埋头于自己的工作优化人才的工作环境和生活环境。各级党委和政府都应该真正按照习近平总书记的要求，从心底里尊重知识尊重人才，为人才发挥聪明才智创造良好的条件，营造宽松环境，提供广阔的平台。我们看到，国家在人才吸引方面做出了很多努力，比如，近年开始实施的人才绿卡制度就为海外各类人才在中国的创业和工作提供了便利的渠道和重要的条件，有利于吸引和汇聚海外各类高端人才来华工作。但同时我优秀人才最看重什么论文原稿于自己的工作本身可能就是很大的快乐，但作为社会人来说，他们同样需要得到外部的尊重和认可。这种尊重和认可方面使他們能够感受到自己工作的意义和价值，另方面也能够感受到自己得到的外部支持和期待，从而获得更强大的继续产生高绩效和创造更高价值的动力。人才需要得到的这种尊重和认可既包括来自整个社会的般意义上的尊重和认可，同时更来自于国家单位尤其是领导和同事等具体主体给类稀缺人才充分发挥作用，创造更大的价值，获得更为合理的回报是薪酬待遇。尽管对于绝大多数人才来说，获得高水平的薪酬和福利待遇并非他们最主要的需要，但方面，高水平的薪酬和福利待遇是保证人才能够安心进行本专业领域工作的基本物质保障另方面，在市场经济条件下，薪酬待遇本身也是对人才的价值给予尊重和认可的种具体表现，也是使人才获得尊严感受到知识就是力量的个基本条件关系或人事关系方面以更多的自主权，鼓励这些单位建立真正符合现代市场经济以及人才市场基本规律的人力资源管理体系，充分释放对人才的吸引潜力，真正激发人才的创造性和创新力。最后，在我国境内经营的民营企业以及外资企业能否有效地吸引和使用人才，同样决定了我国是否真正实现了聚天下英才而用之。因此，国家方面可以通过制定相应的政策为这些企业吸引人才提供便利，另方面还可以通再次，还应该通过不断深化国有企业和事业单位改革，赋予用人主体更多的用人自主权，优化除党政机构之外的其他公共部门的微观人才环境，增加对各类人才的吸引力。国有企业和事业单位在我国有着独特的地位和价值，同时也吸纳了大量的人才，比如在各类医疗和教育等事业单位中都聚集了相当多的高素质人才。但近些年来，由于国有企业和事业单位改革的步伐比较缓慢，用人机制和管理体制仍然相问题值得重视。具有较高市场需求的人才离开或准备离开党政队伍的原因有很多，其中非常重要的个原因就是公務员的薪酬体系设计不合理且长期不与市场接轨，薪酬水平调整机制僵化，这就导致很多公务员尤其是高素质人才的现期收入明显低于他们的潜在市场价值，与私营企业和外资企业中同类人才的薪酬水平差距过大。有鉴于此，就应该尽快重新考虑公务员的薪酬体系设计思路，摒弃计划经济的很多相当人员薪酬水平比较机制，确保党政干部队伍中的各类人才获得相对公平合理的可比性报酬，并建立长期可持续的薪酬水平调整机制。只有当党政机构的人才来源进步拓展，党政机构人才与社会各类人才之间的双向流动都更为顺畅，才能保证我国党政人才队伍不仅管理经济和社会的能力更强，而且官僚习气更少，效率和服务水平更高。关键词人才公务员国有企业中图分类号文献标识码党的十大以来不必要的政策干预，让人才市场在人才定价以及人才流动中起主导作用，让人才市场引导人才的合理流动及其有效配臵，不断提高人才配臵效率和人才利用质量，从而真正让各类稀缺人才充分发挥作用，创造更大的价值，获得更为合理的回报在最近的几年中，我国党政系统的人才流失问题，尤其是大量具有市场价值的高素质人才的流失问题值得重视。具有较高市场需求的人才离开或准备离开党政队伍人才，就必须继续将国有企业和事业单位的体制改革推向纵深，在确保国有企业和事业单位建立合理的法人治理结构的基础上，扩大用人单位在薪酬职称晋升任免甚至解除劳动关系或人事关系方面以更多的自主权，鼓励这些单位建立真正符合现代市场经济以及人才市场基本规律的人力资源管理体系，充分释放对人才的吸引潜力，真正激发人才的创造性和创新力。最后，在我国境内经营的民营企业以及外资优秀人才最看重什么论文原稿留影响，以人才市场运行规律为基础，建立科学合理的公务员与企业相当人员薪酬水平比较机制，确保党政干部队伍中的各类人才获得相对公平合理的可比性报酬，并建立长期可持续的薪酬水平调整机制。只有当党政机构的人才来源进步拓展，党政机构人才与社会各类人才之间的双向流动都更为顺畅，才能保证我国党政人才队伍不仅管理经济和社会的能力更强，而且官僚习气更少，效率和服务水平更高。能。聚天下英才的重要前提理解人才的核心需要要想聚天下英才而用之，首先就需要了解人才的真正需要是什么，然后再基于这种理解来优化和改善我们的相关政策和制度环境。否则，不仅不能有效吸引海外人才，甚至连本土人才都有可能会流失。总的来说，优秀人才最为关心和看重的通常是以下个方面的因素。在最近的几年中，我国党政系统的人才流失问题，尤其是大量具有市场价值的高素质人才的流优厚薪酬待遇的组织，往往更容易面临人才流失问题，而那些敢于向人才支付超出市场水平的薪酬待遇的组织，则往往对人才有更大的吸引力。优秀人才最看重什么论文原稿。再次，还应该通过不断深化国有企业和事业单位改革，赋予用人主体更多的用人自主权，优化除党政机构之外的其他公共部门的微观人才环境，增加对各类人才的吸引力。国有企业和事业单位在我国有着独特的地位和价值，同时习近平总书记多次强调指出，人才是第资源，人才是富国之本兴邦大计，综合国力竞争归根到底是人才竞争。人才是创新活动中最为活跃最为积极的因素，没有强大的人才队伍作为后盾，自主创新就是无源之水无本之木。要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之，真正做到广开进贤之路，广纳天下英才，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘格，使用人才各尽原因有很多，其中非常重要的个原因就是公務员的薪酬体系设计不合理且长期不与市场接轨，薪酬水平调整机制僵化，这就导致很多公务员尤其是高素质人才的现期收入明显低于他们的潜在市场价值，与私营企业和外资企业中同类人才的薪酬水平差距过大。有鉴于此，就应该尽快重新考虑公务员的薪酬体系设计思路，摒弃计划经济的很多遗留影响，以人才市场运行规律为基础，建立科学合理的公务员与企业能否有效地吸引和使用人才，同样决定了我国是否真正实现了聚天下英才而用之。因此，国家方面可以通过制定相应的政策为这些企业吸引人才提供便利，另方面还可以通过宣传和引导提高企业对人才的重视程度，通过研究和推广些具有典型意义的最佳人才管理实践来帮助这些企业不断提高自身的人才吸引和管理水平。除此之外，政府还应当为人才市场的运行提供更为宽松的环境，减少对人才市场施加吸纳了大量的人才，比如在各类医疗和教育等事业单位中都聚集了相当多的高素质人才。但近些年来，由于国有企业和事业单位改革的步伐比较缓慢，用人机制和管理体制仍然相对僵化和落后，人才管理的各种配套措施的整体性和有效性也存在不足，再加上民营经济的不断发展以及创业潮的出现等原因，国有企业和事业单位已经失去了很多人才。而要想提高国有企业和事业单位对人才的吸引力，汇聚更多优秀人才最看重什么论文原稿水平的薪酬和福利待遇是保证人才能够安心进行本专业领域工作的基本物质保障另方面，在市场经济条件下，薪酬待遇本身也是对人才的价值给予尊重和认可的种具体表现，也是使人才获得尊严感受到知识就是力量的个基本条件。因此，基于或参照人才市场上的价格信号向人才支付相应的薪酬待遇应当是尊重和重视人才的基本特征。事实上，在其他条件相同的情况下，那些不能按照市场价格向各类人才支身可能就是很大的快乐，但作为社会人来说，他们同样需要得到外部的尊重和认可。这种尊重和认可方面使他們能够感受到自己工作的意义和价值，另方面也能够感受到自己得到的外部支持和期待，从而获得更强大的继续产生高绩效和创造更高价值的动力。人才需要得到的这种尊重和认可既包括来自整个社会的般意义上的尊重和认可，同时更来自于国家单位尤其是领导和同事等具体主体给予的更为直接的也可以看到，在现有的政策和制度层面上还存在很多对人才吸引和集聚不利的方面。比如，中央令申要改革和简化的科研项目财务报销制度迟迟未见出现根本性的好转，繁琐和不合理的经费支付和报销规定已经严重制约了广大科研人员的积极性。此外，不断高企的城市房价非本地户籍人才的子女受教育问题以及空气污染问题等，都在很大程度上抑制了人才的吸引保留和有效使用。因此，国家必须真正重视的更为直接的尊重和认可。研究表明，优秀人才之所以流失，最主要的原因就在于他们感觉到自己没有得到组织尤其是领导给予的足够尊重和认可。尽管士为知己者死这样的说法并不适合今天的社会环境，但仍然在定程度上能够表明国家组织以及领导的尊重信任认可或赏识对优秀人才努力工作可能产生的极大激励。首先，从国家的层面来说，要进步解放思想大胆创新，不断完善人才的吸引保留和激励机制因此，基于或参照人才市场上的价格信号向人才支付相应的薪酬待遇应当是尊重和重视人才的基本特征。事实上，在其他条件相同的情况下，那些不能按照市场价格向各类人才支付优厚薪酬待遇的组织，往往更容易面临人才流失问题，而那些敢于向人才支付超出市场水平的薪酬待遇的组织，则