把相当部分企业缴费划拨给他们有的片面理解企业年金是留住人才的金手铐含义，对员工的归属期无限期拖延，不作明确规定，旨在不准许员工合理流动有的对提出不同意见的员工实施变相的打击报复，减少企业缴费对这部分员工的归属额度，甚至逼其自动离职不予归属，等等。企业缴费的本质是对的事，与政府和百姓的关系似乎不大，与险金相比，其份量和地位不可比肩，于是长期未受到应有的重视。企业年金顶层设计缺失，导致年金发展相对滞后。虽然年以来，企业年金取得了长足发展，员工参与增长率均超过两位数，但我国经济发展进入新常态以来，企业年金发展遇到了瓶颈年，员工参与率出现的拐点年企业年金的员工参与增长率再次大幅跳水，仅为，创下历企业年金参与率将触底反弹吗论文原稿拖延改革的机会窗口就越小。我们必须要认识到，企业年金是构建多层次社保体系的关键和标志，其参与率能否提高是企业年金能否真正担负起第支柱重任的个重要指标。要积极提高企业年金参与率，积极贯彻落实全面建成多层次社会保障体系要求，促进企业年金市场健康发展。参考文献明年月日正式施行，新华网，年月日企业年金参与率出现跳水，意味着该补充养老的是激励员工建立年金。建议引入自动加入机制根据些发达国家通行做法，引入自动加入机制是扩大参与率的重要举措，并且正在成为发达国家改革的种潮流。如英国通过引入自动加入机制的立法就在发生国际金融危机的年，该养老金法案的实施正是欧洲深陷主权债务危机的年。英国私人部门的企业年金的有效参与人数在上世纪年代以来开始持续下降，到年更是下降到约万企业缴费的归属期为员工的退休之日，即只有在员工退休时企业缴费才能相应地完成，即使这样，归属的比例按规定也将视员工的表现或业绩由企业主单方决定，这就为员工退休收入带来不确定性，既不利于员工的合理流动，又有可能成为降低劳动力市场弹性的个因素，甚至引起员工不满与抱怨。针对这种情况，办法作出的规定是，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投是对企业缴费归属限额作出明确限定。从理论上讲，企业主对些出色的专业技术骨干和为公司作过较大贡献的核心员工，可以在定程度上将企业缴费作为种奖励计入他们的个人账户之中。但在实践中，如何将金手铐与裙带关系区分开来，其识别成本很高，尺度难以把握，既要将之作为种合理实施的奖励手段，又不要拉开太大的差距，甚至成为种负激励。办法作出的规定是来讲，参加企业年金可使未来退休收入多元化，提高收入水平，增加稳定性。企业年金办法的实施有利于提高企业年金参与率针对企业缴费归属乱象，为最大限度地减少企业主的操作空间，办法作出了较为详细的规定，将企业缴费归属的原则明确为个。是对企业缴费归属行为作出明确规定。办法明确规定企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入员工企业年金个金能否真正担负起第支柱重任的个重要指标。要积极提高企业年金参与率，积极贯彻落实全面建成多层次社会保障体系要求，促进企业年金市场健康发展。参考文献明年月日正式施行，新华网，年月日企业年金办法的实施有利于提高企业年金参与率针对企业缴费归属乱象，为最大限度地减少企业主的操作空间，办法作出了较为详细的规定，将企业缴费归属的原则明确为正在成为发达国家改革的种潮流。如英国通过引入自动加入机制的立法就在发生国际金融危机的年，该养老金法案的实施正是欧洲深陷主权债务危机的年。英国私人部门的企业年金的有效参与人数在上世纪年代以来开始持续下降，到年更是下降到约万人，到年进步下降到万人。年全英实施自动加入机制之后，企业年金的下滑颓势得到彻底挽救，到年月，建立年金的雇员已高的表现或业绩由企业主单方决定，这就为员工退休收入带来不确定性，既不利于员工的合理流动，又有可能成为降低劳动力市场弹性的个因素，甚至引起员工不满与抱怨。针对这种情况，办法作出的规定是，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完企业年金参与率将触底反弹吗论文原稿人账户，员工个人缴费计入本人企业年金个人账户。就是说，企业缴费的分配与归属的第原则是按照方案确定的比例和办法来行事，要求在企业年金方案的制订过程中要事先做好约定，把企业缴费如何分配如何归属什么比例什么条件等条款都要预先在方案中诉诸文字，明文作出规定，这就需要工会或员工代表全程参与其中，对企业缴费归属问题事先达成致消除争议。方案中诉诸文字，明文作出规定，这就需要工会或员工代表全程参与其中，对企业缴费归属问题事先达成致消除争议。关键词企业年金养老保险员工参与率中图分类号文献标识码年月，人社部财政部联合印发企业年金办法，定于年月日起施行，引起多方关注。企业年金指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，通过集体协商，自主建立的补充养老保险制度。就员工个可以在定程度上将企业缴费作为种奖励计入他们的个人账户之中。但在实践中，如何将金手铐与裙带关系区分开来，其识别成本很高，尺度难以把握，既要将之作为种合理实施的奖励手段，又不要拉开太大的差距，甚至成为种负激励。办法作出的规定是应当合理确定本单位当期缴费计入员工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距，并作出了企业当期缴费计入员工企业年。是对企业缴费归属行为作出明确规定。办法明确规定企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入员工企业年金个人账户，员工个人缴费计入本人企业年金个人账户。就是说，企业缴费的分配与归属的第原则是按照方案确定的比例和办法来行事，要求在企业年金方案的制订过程中要事先做好约定，把企业缴费如何分配如何归属什么比例什么条件等条款都要预先在万。当然，与此相配套的还有确立个人投资选择权引入默认投资工具生命周期基金等。企业年金制度尚不能同时满足所有人的风险偏好。放开个人选择权可将长期投资基金分离出来，避免长钱短跑。而引入自动加入机制则是越早越好，越早越有利，越拖延改革的机会窗口就越小。我们必须要认识到，企业年金是构建多层次社保体系的关键和标志，其参与率能否提高是企业年全归属于职工个人的期限最长不超过年。这就意味着完全可以不设定归属期，企业年金方案可以约定企业缴费每月即时进入个人账户并实现个人归属。即时归属个人，这才是企业年金雇主缴费的本来面目，很多发达国家的年金计划就是这样规定的，目的是激励员工建立年金。建议引入自动加入机制根据些发达国家通行做法，引入自动加入机制是扩大参与率的重要举措，并且金个人账户的最高额与平均额不得超过倍的量化规定。很显然，这是对企业主道德风险作出的个约束，是在效率与公平之间的种权衡，是不得已而为之的个规定。是对企业缴费归属期限作出最长约束，那就是不超过年。有些公司的企业年金方案规定，企业缴费的归属期为员工的退休之日，即只有在员工退休时企业缴费才能相应地完成，即使这样，归属的比例按规定也将视员企业年金参与率将触底反弹吗论文原稿才和提高竞争力对国家减轻养老制度负担都十分不利。企业年金参与率出现跳水，其原因是多方面的。是在全球经济陷入低迷的大环境下，企业经营出现困难，亏损企业增加，经济效益滑坡，企业参与度降低。企业年金参与率将触底反弹吗论文原稿。是对企业缴费归属限额作出明确限定。从理论上讲，企业主对些出色的专业技术骨干和为公司作过较大贡献的核心员工员工缴费的配比缴费，是为员工建立第养老金，但这些企业却利用政策空子，打着金手铐的幌子，将员工的福利制度变成了少数人可操纵的变相福利。企业年金参与率将触底反弹吗论文原稿。从字面上看，企业年金是企业的事，与政府和百姓的关系似乎不大，与险金相比，其份量和地位不可比肩，于是长期未受到应有的重视。企业年金顶层设计缺失，导致年金发展相对史最低水平。个别企业将年金变成少数人可操纵的变相福利之前的年金相关文件中并未对企业缴费归属原则作出规定，在十几年的企业年金实践中，无论是建立企业年金的国企还是私企，或其他混合性质的公司机构，对于企业缴费部分，个别企业主出于利己角度考虑，对企业缴费部分的归属作出了各种各样的规定，操作空间很大。有的将企业缴费归属权视为建立裙带关系的险制度的覆盖面将出现停滞。长远来看，如不采取有效措施，对员工个人福祉对企业吸引人才和提高竞争力对国家减轻养老制度负担都十分不利。企业年金参与率出现跳水，其原因是多方面的。是在全球经济陷入低迷的大环境下，企业经营出现困难，亏损企业增加，经济效益滑坡，企业参与度降低。企业年金参与率将触底反弹吗论文原稿。从字面上看，企业年金是企业，到年进步下降到万人。年全英实施自动加入机制之后，企业年金的下滑颓势得到彻底挽救，到年月，建立年金的雇员已高达万。当然，与此相配套的还有确立个人投资选择权引入默认投资工具生命周期基金等。企业年金制度尚不能同时满足所有人的风险偏好。放开个人选择权可将长期投资基金分离出来，避免长钱短跑。而引入自动加入机制则是越早越好，越早越有利，越收益，企业可以与职工方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过年。这就意味着完全可以不设定归属期，企业年金方案可以约定企业缴费每月即时进入个人账户并实现个人归属。即时归属个人，这才是企业年金雇主缴费的本来面目，很多发达国家的年金计划就是这样规定的，目是应当合理确定本单位当期缴费计入员工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距，并作出了企业当期缴费计入员工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过倍的量化规定。很显然，这是对企业主道德风险作出的个约束，是