1、“.....组织纪律性不够，对党管干部的原则缺乏深刻认识，才会滋生不想为不作为的逃避心态。其，组织部门及党政领导未能及时掌握基层干部思想动态，忽视个人意愿与客观看待少数基层干部拒绝被提拔现象论文原稿的逃避心态。个别基层党员干部仅顾个人利益而忽视组织利益，以各种非正当理由拒绝党组织的安排和任命，被不求有功但求无过宁愿不干事的思想灰尘蒙蔽，组织观念淡薄，规矩意识淡化......”。

2、“.....关键词基层干部干部选拔机制提拔激励机制中图分类号文献标识码少数基层干部拒绝被提拔，其背后折射出基层官场存在的复杂生态及矛盾危机假难压力大晋升慢返城难等诸多困境。身体素质家庭因素等后顾之忧与事业发展存在的矛盾易产生鱼与熊掌不可兼得的两难心态。对于扎根在乡镇基层线的领导干部来说更是如此，加白加黑的常态化工作让他们经首先，少数基层干部拒绝被提拔挑战党组织纪律的权威性和严肃性。客观看待少数基层干部拒绝被提拔现象论文原稿。其......”。

3、“.....少数基层干部拒绝被提拔的政治风险包括挑战党组织纪律的权威性和严肃性，加剧基层选人用人困境，以及有损党的公信力和社会形象等少数基层干部拒绝被提拔这反常现象给我们党的形象和政治生态带来定的政治风险包括挑战党组织纪律的权威性和严肃性，加剧基层选人用人困境，以及有损党的公信力和社会形象等少数基层干部拒绝被提拔这反常现象给我们党的形象和政治生态带来定危害......”。

4、“.....有数据表明，近半的乡镇干部认为与家人聚少离多，产生距离感是引发来自家庭心理压力的主要原因。相比原本更为舒适的办公环境，加之家庭身体因素的综合考量着其不想升的畏难心理。近年来，基层苦基层难基层累直是我国基层干部工作和生活条件的真实写照，例如，上面动动嘴下面跑断腿工作层层加码等是对基层工作的形象描述，而且基层干部还面临着待遇低加班多客观看待少数基层干部拒绝被提拔现象论文原稿害......”。

5、“.....清醒认识和科学评估由其引发的危害和潜在风险是维护党的权威及时止损和加强风险防范的重要依据。客观看待少数基层干部拒绝被提拔现象论文原稿安排不听从组织命令，这既是对党的组织纪律性和权威性的挑战，也是对党管干部原则的破坏。少数基层干部拒绝被提拔行为如若得不到及时遏制，容易滋生与组织讨价还价不担当不作为不愿去基层等诸多不良风担当的责任意识，种种行为举止都难逃挑肥拣瘦拈轻怕重精神懈怠轻视组织的嫌疑......”。

6、“.....集中体现了少数基层干部视党的宗旨于不顾，忘记了共产选人用人存在的诸多潜在风险。清醒认识和科学评估由其引发的危害和潜在风险是维护党的权威及时止损和加强风险防范的重要依据。少数干部在没有合理表达困难的情况下以各种理由拒绝被提拔，就是不服从组明升暗降的心理错觉进而催生了少数基层干部不想升的畏难心理。首先，少数基层干部拒绝被提拔挑战党组织纪律的权威性和严肃性......”。

7、“.....少数基层干部拒绝被提假难压力大晋升慢返城难等诸多困境。身体素质家庭因素等后顾之忧与事业发展存在的矛盾易产生鱼与熊掌不可兼得的两难心态。对于扎根在乡镇基层线的领导干部来说更是如此，加白加黑的常态化工作让他们经员的初心和使命，个服从意识不强，组织纪律性不够，对党管干部的原则缺乏深刻认识，才会滋生不想为不作为的逃避心态。其......”。

8、“.....个别基层党员干部仅顾个人利益而忽视组织利益，以各种非正当理由拒绝党组织的安排和任命，被不求有功但求无过宁愿不干事的思想灰尘蒙蔽，组织观念淡薄，规矩意识淡化，缺乏艰苦奋斗的进取精神和勇的选拔标准忽视了基层干部的个人思想动态和提拔意愿。关键词基层干部干部选拔机制提拔激励机制中图分类号文献标识码少数基层干部拒绝被提拔，其背后折射出基层官场存在的复杂生态及矛盾危机，值得我织意愿的协调统，贸然提拔是导致双方意愿脱钩的组织原因......”。

9、“.....也应充分考虑个人意愿和适当考虑特殊情况。按照程序，组织提拔前，应与被提拔对象进行沟通，以便被提拔对象充分理解组神和勇敢担当的责任意识，种种行为举止都难逃挑肥拣瘦拈轻怕重精神懈怠轻视组织的嫌疑。而这正是少数基层干部理想信念缺失政治定力不强党性意识薄弱所致，集中体现了少数基层干部视党的宗旨于不顾，忘值得我们理性分析和深刻思考。导致少数基层干部拒绝被提拔的主要原因是个人理想信念缺失责任担当意识不够......”。