，因为这样可以保证他们能够等到或者熬到优秀和先进。长此以往，这种消极影响会逐步蔓延，容易使整个单位和部门形成懒散的工作作风，从而影响整体的绩效水平。平均和客观考核相结合，最大限度地提升考核指标的科学性和可操作性。优秀岂能轮流转论文原稿。评优评先中的平均主义现象会消磨部分干部干事创业的激情，更助长部分干部的庸政懒政行为。干部评优评先不依靠工作实绩和能力进行科学评定，而是采用平均主义的方式，无论是对那些积极作为的干优秀岂能轮流转论文原稿优评先中平均主义的做法，因为这样可以保证他们能够等到或者熬到优秀和先进。评优评先强调平均主义虽能给整个部门带来暂时的和谐氛围，却对整个部门未来发展造成了极大的危害，不利于部门整体绩效的提升，同时对干部自身发展也会产生消极影响。因此，干部评优评先工作要坚决摒弃平均主义倾向，领评先中的平均主义现象会消磨部分干部干事创业的激情，更助长部分干部的庸政懒政行为。干部评优评先不依靠工作实绩和能力进行科学评定，而是采用平均主义的方式，无论是对那些积极作为的干部，还是那些不作为的干部来说，都会产生极其消极的影响。方面，平均主义严重挫伤了那些想干事能干事干成事进行的综合考核，旨在激励广大干部锐意进取，百尺竿头更进步。如果评优评先工作依据平均主义原则开展，无疑会损害评优评先的公正性和权威性。没有将那些积极作为工作实绩突出的干部和那些消极不作为的干部加以区分，采用平均主义的方式做到人人都有份，这会严重损害评优评先的公正性。评优评先是注本文系国家自然科学基金项目全面深化改革背景下的基层公务员行为模式动机与激励机制实证研究的阶段性研究成果参考文献习近平决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利在中国共产党第十次全国代表大会上的报告，新华网，年月日。中办印发关于进步激励广大干部新时代新担当新作为挥评优评先的正向激励作用，可以将评优评先结果和干部的个人收入职业晋升和培训发展挂钩，并逐步提高正向激励的幅度，大力教育引导干部担当作为干事创业。是将评优评先结果和个人收入挂钩，加大评优评先的奖励力度，同时加大备考核等级之间的奖励差距是将评优评先结果和职务晋升挂钩，将评为优秀得好等情况，从而导致评优评先的结果缺乏准确性和科学性。人民群众是政府部门最大的客户，干部的工作干得好不好，表现优不优秀，很大程度上应该由人民群众说了算。现实中的评优评先往往是由单位和部门内部展开评估，而忽视了社会公众的参与。缺乏来自客户基于自身体验和感受作出的更为直接的反馈况再进行工作岗位安排，突出干部的能力建设。最大程度激励那些想干事能干事干成事的先进干部，惩处那些慢作为不作为乱作为的落后干部。部分地方的干部评优评先机制不健全。要保证评优评先过程和结果的公正性和权威性，必然需要健全的评优评先机制作保障，而评优评先中出现平均主义现象，个很大的需加强考核结果的科学运用，强化考核的激励和约束功能，从而让干部认识到考核的重要性，大力激发干部的积极性主动性和创造性。为了更好地发挥评优评先的正向激励作用，可以将评优评先结果和干部的个人收入职业晋升和培训发展挂钩，并逐步提高正向激励的幅度，大力教育引导干部担当作为干事创业。优秀岂能轮流转论文原稿和先进的个人在职务晋升时优先考虑，充分激发干部的政治理想，将评优评先当作职务晋升的重要参照是对考核结果为基本称职或不称职的干部加强培训，视培训情况再进行工作岗位安排，突出干部的能力建设。最大程度激励那些想干事能干事干成事的先进干部，惩处那些慢作为不作为乱作为的落后干部。大干部发扬成绩改进不足，忠于职守担当奉献。加强评优评先结果的科学运用。评优评先中出现平均主义，说到底是因为评优评先的激励和约束功能的弱化。因此，亟需加强考核结果的科学运用，强化考核的激励和约束功能，从而让干部认识到考核的重要性，大力激发干部的积极性主动性和创造性。为了更好地告，新华网，年月日。中办印发关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，人民日报，年月日。习近平聚焦发力贯彻中全会精神确保如期全面建成小康社会，新华网，年月日是完善评优评先结果的反馈机制。评优评先的结果需要进行公示，并接受公众监督，畅通全方位的监督信息反馈渠道，对于考评优评先决策信息来源必然不够充分。是完善评优评先结果的反馈机制。评优评先的结果需要进行公示，并接受公众监督，畅通全方位的监督信息反馈渠道，对于考评绩效，特别是有异议的考评结果要认真调查，并积极回应反馈，做到公平公正，既要有效保证被考核干部能够合理维护自身权益，同时也要引导广因是现阶段部分地方的干部评优评先机制不健全，比如，缺乏对究竟考什么和评什么的清晰认同。评优评先本应是基于干部的实际业绩和表现，从德能勤绩廉等方面进行全面客观的评估，但是如果缺乏科学性可操作性的指标体系和共识，就会导致评优评先中主观色彩较为浓厚，甚至出现干得好不如汇报材料准备是将评优评先结果和个人收入挂钩，加大评优评先的奖励力度，同时加大备考核等级之间的奖励差距是将评优评先结果和职务晋升挂钩，将评为优秀和先进的个人在职务晋升时优先考虑，充分激发干部的政治理想，将评优评先当作职务晋升的重要参照是对考核结果为基本称职或不称职的干部加强培训，视培训情评绩效，特别是有异议的考评结果要认真调查，并积极回应反馈，做到公平公正，既要有效保证被考核干部能够合理维护自身权益，同时也要引导广大干部发扬成绩改进不足，忠于职守担当奉献。加强评优评先结果的科学运用。评优评先中出现平均主义，说到底是因为评优评先的激励和约束功能的弱化。因此，优秀岂能轮流转论文原稿，这会严重损害评优评先的权威性。优秀岂能轮流转论文原稿。注本文系国家自然科学基金项目全面深化改革背景下的基层公务员行为模式动机与激励机制实证研究的阶段性研究成果参考文献习近平决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利在中国共产党第十次全国代表大会上的主义损害了评优评先的公正性和权威性。评优评先本应是基于干部工作实绩和表现进行的综合考核，旨在激励广大干部锐意进取，百尺竿头更进步。如果评优评先工作依据平均主义原则开展，无疑会损害评优评先的公正性和权威性。没有将那些积极作为工作实绩突出的干部和那些消极不作为的干部加以区分，采部，还是那些不作为的干部来说，都会产生极其消极的影响。方面，平均主义严重挫伤了那些想干事能干事干成事的干部的工作热情，实绩突出的干部没有被评为优秀和先进，也没有获得应有的提拔荣誉和奖励，自然会抑制他们干事创业的积极性和主动性。另方面，平均主义又给那些慢作为不作为乱作为的干部干部要具备长远眼光，立足于党和国家各项事业，不断优化干部考核机制。建立健全评优评先运行机制。是要完善评优评先考核指标体系，加强考核指标设计的科学性和可操作性。考核指标不能仅仅依靠主观考核来判断，否则主观色彩太浓重，会损害考评的客观性，要加强对部分考核指标的量化，做到主观考核干部的工作热情，实绩突出的干部没有被评为优秀和先进，也没有获得应有的提拔荣誉和奖励，自然会抑制他们干事创业的积极性和主动性。另方面，平均主义又给那些慢作为不作为乱作为的干部提供了温床，他们更加坚信，干与不干干多干少干好干坏个样，工作的标准就是不出事。因而，这部分人大力倡导评照定的规则对干部的实绩和表现等进行综合评定，而采用平均主义方式，则不需要核对工作实绩和表现，部分干部可能在考核认定之前就因为先进轮流做的惯例，已经预期了考核的大致结果，从而导致评优评先的过程更像是走过场，这会严重损害评优评先的权威性。优秀岂能轮流转论文原稿。评优为的意见，人民日报，年月日。习近平聚焦发力贯彻中全会精神确保如期全面建成小康社会，新华网，年月日长此以往，这种消极影响会逐步蔓延，容易使整个单位和部门形成懒散的工作作风，从而影响整体的绩效水平。平均主义损害了评优评先的公正性和权威性。评优评先本应是基于干部工作实绩和表现