断加大职业风险明显提高晋升渠道空间有限也是干部队伍不稳定的重要原因。近年来，随着全面从严治党从严治吏工作的深化，干部队伍在面临薪酬福干部流失在哪些岗位哪个层级更为凸显论文原稿收入在元左右是比较普遍的，而他们面临着基本的衣食住行租房购房结婚生子的现实压力，其生活质量几乎处于社会底层。对于基层公务员来说，工资待遇低只是问题的方面，他们在忍受低工资的同时基层干部队伍的不稳定现象最为凸显。中国公务员队伍以中下层级别干部居多，他们的待遇长期偏低是个不争的事实。近年来，全国公务员流失呈现逐渐上升趋势，其中尤以基层公务员和年轻公务员为征较为明显，干部流失相对集中在北京上海广东江苏浙江和山东等经济发达省份。与商务部情况类似，年，中国证券监督管理委员会有名处级以上干部离职，年后处级甚至局级干部离职的情况依然有增当前阶段干部队伍不稳定的表现形式主要体现在人员流失和干部主动转岗两个方面。人员流失是干部队伍不稳定的主要类型，反映了体制内职业岗位吸引力的下降。干部隊伍不稳定的另种类型较具隐蔽会心理冲击更为明显。从当前干部队伍流失情况看，虽然与干部总量相比还未形成规模，未出现离职潮，但是与以往相比数量增加是个较明显的趋势，而且还出现些新特点和新动向。可以概括为化特征加是个较明显的趋势，而且还出现些新特点和新动向。可以概括为化特征，即实职化专业化区域化年轻化基层化，而导致干部跳槽的主因无疑与薪酬福利待遇低工作责任压力大和职业晋升空间有限有着东等经济发达省份。当前阶段干部队伍不稳定的表现形式主要体现在人员流失和干部主动转岗两个方面。人员流失是干部队伍不稳定的主要类型，反映了体制内职业岗位吸引力的下降。干部隊伍不稳定况类似，年，中国证券监督管理委员会有名处级以上干部离职，年后处级甚至局级干部离职的情况依然有增无减，其中大部分离职人员投身与专业有关的金融机构。同行业同领域的跳槽，成为了干部队干部流失在哪些岗位哪个层级更为凸显论文原稿，即实职化专业化区域化年轻化基层化，而导致干部跳槽的主因无疑与薪酬福利待遇低工作责任压力大和职业晋升空间有限有着直接的关系。干部流失在哪些岗位哪个层级更为凸显论文原稿另方面与其他地区行业同背景同学和朋友群体的薪酬福利待遇具有横向比照效应。旦落差过大，就会产生辞职或转岗的心理需求。对于那些经过丰富职业历练并担任领导职务的干部，低薪酬福利待遇的成的干部队伍不稳定的负面影响将是不容忽视的。在新的社会政治环境下，客观看待干部队伍的不稳定现象和薪酬福利待遇偏低的现实，不断完善公务员的薪酬和职业保障制度，推进干部管理体制机制接的关系。干部流失在哪些岗位哪个层级更为凸显论文原稿。从人才素质个体角度看，进入干部队伍的往往是高学历和专业化的人才，他们方面对职业发展和生活品质怀有基本的心理期待，另种类型较具隐蔽性，主要表现为在岗领导干部主动要求转任非领导职务，即由实职转为虚职。从当前干部队伍流失情况看，虽然与干部总量相比还未形成规模，未出现离职潮，但是与以往相比数量增流失的重要途径。从地域性因素看，东部发达地区的干部流失数量要明显高于中西部地区。从党的十大以后官员辞职的新特点看，地域性特征较为明显，干部流失相对集中在北京上海广东江苏浙江和山化，特别是建立有效的干部激励保障机制，应成为未来深化干部人事制度改革的重要方向。参考文献孙志平王军伟局长风险大，不如干个主任科员令人警惕的官场心态，半月谈，年月日与商务部情干部流失在哪些岗位哪个层级更为凸显论文原稿选择。从人力资源角度讲，干部队伍流动是种正常现象，合理的流动有助于更新人才资源和提高组织活力，体现了能进能出的新陈代谢机制。但是，人才流失如果是长期的单向的和递增性的，那么所造愿获得晋升提拔的干部毕竟还是少数。近年来，为了缓解晋升渠道不畅而推行了干部职务职级并行等制度改革措施，但基层领导职数有限僧多粥少的矛盾依然突出，干部绩效的科学评价机制较为滞后问待遇长期偏低的同时，机构编制受到严格限制而任务要求日益提高，工作强度难度和职业风险也在不断增加，经常加班白黑，逐渐成为种工作常态。对于多数公务员来说，以前他们之所以能够忍受工资还要承受超负荷的工作压力，加班熬夜已经成为常态。这种生存处境，使基层公务员的心理始终处于种不稳定状态。干部队伍不稳定的非薪酬因素影响薪酬福利待遇偏低是影响干部队伍稳定的主要因素高达成的跳槽公务员，工作年限低于年。在笔者实际调研中发现，些乡镇基层公务员，特别是年轻公务员的离职倾向，在所有职业层级中最为明显。据调查，在部分不发达地区，新入职的公务员平均月减，其中大部分离职人员投身与专业有关的金融机构。同行业同领域的跳槽，成为了干部队伍流失的重要途径。干部流失在哪些岗位哪个层级更为凸显论文原稿。从职业层级和工作环境看，蔽性，主要表现为在岗领导干部主动要求转任非领导职务，即由实职转为虚职。从地域性因素看，东部发达地区的干部流失数量要明显高于中西部地区。从党的十大以后官员辞职的新特点看，地域性特