1、“.....理首畏尾。相关制度的过时缺失前后不致，使担当者面临两张皮秋后算帐重复埋单的担忧，从而导致工作上的瞻前顾后迟疑观望。制度事关领导干部个人荣辱得失升迁降调等问题，领导干部作为理性人，往往会作出有利于自身的最佳选择。是干部监督问责机制的正向激励导向不明显。从严管理干部，对为官不为者加大惩治力度虽取得较大成效，但监督问责中走偏变样不动真碰硬宽松软的问题依然存在，反腐工作中的认识偏差指向偏差依然存在，使得监督问责呈现出重在决策部署不折不扣得到贯彻落实。要激浊扬清，营造崇尚担当的良好舆论氛围，为那些敢于担当善于担当的干部撑腰鼓劲说公道话，大力保护敢于担当者。对敢于负责勇于担当善于作为实绩突出的干部，要及时大胆用起来。要加强党内政治文化建设，明大德守公德严私德。在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。强化宗旨意识，全心全意为人民服务......”。

2、“.....自觉践行对人民的承诺，做到心底无私天地宽。锻造新时代敢于担当作为的领导干部队伍论文原稿。要认真贯彻落实新形势下党内政治生活的若干准则，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，确保党的路线方针政策和党中央决策部署不折不扣得到贯彻落实。要激浊扬清，营造崇尚担当的良好舆论氛围，为那些敢于担当善于担当的干部撑腰鼓劲说公道话，大力保护敢于担当者。对敢于负责勇于担当善于作为实绩突出的干部，要及时大胆用起来。锻造新时代敢于担当作为的领导干部队伍论文原稿。于永达阮青马彦涛新时代党政干部必须增强大本领，中共中央党校出党积极开展不忘初心牢记使命主题教育，切实增强个意识，坚定个自信，做到个服从，落实两个维护。要加强党内政治文化建设，明大德守公德严私德。在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。强化宗旨意识，全心全意为人民服务......”。

3、“.....自觉践行对人民的承诺，做到心底无私天地宽。要严格约束自己的操守和行为。克己奉公，严肃家风，廉洁从政，防止灯下黑枕边风拉下水。只有以筑牢理想信念为魂，事无风险事干得热热闹闹风生水起，难事绕着走拖着干，避重就轻左顾右盼的选择性担当。必须努力做到筑牢理想信念。思想是行动的先导，理想信念是共产党人干事创业担当作为的力量源泉。必须认真学习马克思主义基本原理特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，学会运用马克思主义立场观点方法观察和解决问题，把理想信念建立在对科学理论的理性认同上，建立在对历史规律的正确认识上，解决好总开关的问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主从客观上看，是制度不完善使担当者畏首畏尾。相关制度的过时缺失前后不致，使担当者面临两张皮秋后算帐重复埋单的担忧，从而导致工作上的瞻前顾后迟疑观望。制度事关领导干部个人荣辱得失升迁降调等问题......”。

4、“.....是干部监督问责机制的正向激励导向不明显。从严管理干部，对为官不为者加大惩治力度虽取得较大成效，但监督问责中走偏变样不动真碰硬宽松软的问题依然存在，反腐工作中的认识偏差指向偏私心杂念过重制度遵从性差看重个人得失，就会导致工作时消极怠工患得患失。党的十大以来，被查处的诸多腐败官员的个共同点就在于理想信念丧失，迷失自我，计较个人得失，在物质利益上找到自我。是本领恐慌能力不足。些领导干部知识储备更新慢思想观念陈旧落后工作方法因循守旧惯性思维和路径依赖强，导致工作时束手无策力不从心被动应付疲于奔命。本领恐慌能力不足所带来的危害，往往会使部分领导干部形成观望心态，事不关己高高挂起，甚至形成坐制。把担当者用起来，敢于担当就会蔚然成风。要完善领导干部监督问责机制。做好党内监督制度体系的顶层设计，形成党内监督与党外监督的制度网络增强制度合力......”。

5、“.....完善容错纠错机制，深刻领会落实个区分开来的科学内涵。领导干部要确立为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平的境界，忧国忘家，捐躯济难，忠臣之志的情怀，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的操守，更要有大事难事看担当，逆境顺境从而导致工作出现庸政懒政散政。这种犹豫难以决断的心理，容易使些事关事业发展的重大机会丧失。如在区域发展的战略规划上，如果领导干部怕担责任不敢决断，就会使区域的发展错失良机。锻造新时代敢于担当作为的领导干部队伍论文原稿。彰显制度温情。激发领导干部敢于担当作为的干事创业的热情，不但要在政治上激励工作上支持待遇上保障心理上关怀，更要形成完善的制度体系，既体现制度的原则规定性，又彰显制度的人文关怀。要完善领导干部培作为攻坚克难建功立业。但些领导干部仍存有思想包袱重本领能力低积极主动性差，在其位不谋其政不担当不作为的问题......”。

6、“.....是信仰信念信心定力不牢。些领导干部在世界观人生观价值观这个总开关上出现了偏差政治信仰动摇宗旨意识淡漠信心意志衰退私心杂念过重制度遵从性差看重个人得失，就会导致工作时消极怠工患得患失。党的十大以来，被查处的诸多腐败官员的个共同点就在于理想信念丧失，迷失自我，计较个人得失，在物质利益上找到自我。是锻造新时代敢于担当作为的领导干部队伍论文原稿干事創业的有能力的人出事。是顾虑重重难以决断。些领导干部怕决策失误不敢拍板怕担风险不敢破旧怕干多错多不敢主动怕得罪人不敢坚持原则怕麻烦不敢主动接触群众怕先行先死，不敢做第个吃螃蟹的人，从而导致工作出现庸政懒政散政。这种犹豫难以决断的心理，容易使些事关事业发展的重大机会丧失。如在区域发展的战略规划上，如果领导干部怕担责任不敢决断，就会使区域的发展错失良机。锻造新时代敢于担当作为的领导干部队伍论文原稿。......”。

7、“.....唯如此，领导干部才能在其位谋其政干其事求其效，才能作出无愧于时代无愧于人民无愧于历史的业绩。实现中华民族伟大复兴中国梦迫切需要领导干部敢于担当善于作为攻坚克难建功立业。但些领导干部仍存有思想包袱重本领能力低积极主动性差，在其位不谋其政不担当不作为的问题。从主观上看，是信仰信念信心定力不牢。些领导干部在世界观人生观价值观这个总开关上出现了偏差政治信仰动摇宗旨意识淡漠信心意志衰切实增强个意识，坚定个自信，做到个服从，落实两个维护。领导干部要确立为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平的境界，忧国忘家，捐躯济难，忠臣之志的情怀，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的操守，更要有大事难事看担当，逆境顺境看胸襟，临喜临怒看涵养，群行群止看识见的气魄。领导干部唯有实干担当，面对矛盾迎难而上面对困难挺身而出面对失误主动担责，勇于挑重担善于啃硬骨头敢于接烫手山芋......”。

8、“.....要善于胸襟，临喜临怒看涵养，群行群止看识见的气魄。领导干部唯有实干担当，面对矛盾迎难而上面对困难挺身而出面对失误主动担责，勇于挑重担善于啃硬骨头敢于接烫手山芋，才能不负时代不负人民。要善于同不肯担当不愿担当不善担当，不会作为不懂作为不屑作为的思想行为作斗争，使领导干部干事创业的心使在处用在道，才能凝聚起干事创业的磅礴力量。新时代新担当就是要有对党忠诚为党分忧为党尽职为民造福的政治担当，时不我待只争朝夕勇立潮头的历史担选择机制，要让大家没有后顾之忧，知道是金子总会发光的，党组织绝不会埋没人才，绝不会不识别那些对党和人民作出贡献的人。要确立注重基层注重实干注重公认知人善用的领导干部选拔任用导向，强化适应新形势的选人用人观念，建立科学合理的领导干部培养选拔制度，践行新时代信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的好干部标准。要完善领导干部考核评价机制......”。

9、“.....些领导干部知识储备更新慢思想观念陈旧落后工作方法因循守旧惯性思维和路径依赖强，导致工作时束手无策力不从心被动应付疲于奔命。本领恐慌能力不足所带来的危害，往往会使部分领导干部形成观望心态，事不关己高高挂起，甚至形成坐等干事創业的有能力的人出事。是顾虑重重难以决断。些领导干部怕决策失误不敢拍板怕担风险不敢破旧怕干多错多不敢主动怕得罪人不敢坚持原则怕麻烦不敢主动接触群众怕先行先死，不敢做第个吃螃蟹的人不肯担当不愿担当不善担当，不会作为不懂作为不屑作为的思想行为作斗争，使领导干部干事创业的心使在处用在道，才能凝聚起干事创业的磅礴力量。新时代新担当就是要有对党忠诚为党分忧为党尽职为民造福的政治担当，时不我待只争朝夕勇立潮头的历史担当，守土有责守土负责守土尽责的责任担当。唯如此......”。