地域身份职业界限，选优配强社区书记，强化领导班子建设，抓好领头羊。第，加大政策倾斜，着力解决基层党务工作者的编制问题待遇问题出路问题，对主动参与区域化党建的积极性不高，甚至抵制。特别是些两新组织，因为所有制结构和利益目标等原因，缺乏开展党建工作的原动力，将党建工作看成是种行政上追加的负担，被迫承受，难以激发内在的参与动力。而部分街道社区，也仅仅是把驻地单位看成是党建资源的获取地，缺乏为之服务的意识城市基层区域化党建存在的问题与对策探析论文原稿解聘的重要依据，形成长效机制。参考文献胡锦涛坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗北京人民出版社，孙林区域化党建须规避个误区学习时报，王久龙区域化党建共建创新模式探索湘潮，中央组织部组织局以城市基层党建引领社会治理创新关于上海市委加强城市基关键词区域化党建基层党建执政基础中图分类号文献标志码文章编号中国共产党历来重视党的基层组织建设，党的十大报告指出，党的基层组织是团结和带领群众贯彻党的理论和路线方针政策落实党的任务的战斗堡垒。城市基层党组织是党在城市全部工作和战斗力的基础。，建设支素质优良基层党务力资源方面均存在困难。基层党组织存在年龄偏高学历偏低知识不足能力不强作风不硬的问题。由于长期以来人们对基层工作的不重视，待遇也不高，留不住人才，特别是年轻人才不愿意长期扎根基层。同时，由于财政原因，很多基层党组织普遍存在办公党员活动场所狭小，活动经费不足资源匮乏等突出学认识不到位。第，不少地方将区域化等同于行政化，认为搞区域化党建就是建组织设制度配人员喊口号，习惯于行政思维和行政手段。在这种情况下，如果没有结构化权力的支持，既无隶属关系，也无利益联系，只是简单的形式上的联合，这必然会造成区域化党建的形式化，其结果就是换汤不换药，不化，造成旧有的工作模式难以适应新的环境，而新的工作模式还需要个调适的过程。方面，部分驻区单位党组织普遍重经济轻党建，存在重视本单位自身党建轻视驻地社区党建的思想倾向。部分单位企业观念保守，缺乏种奉献社会奉献社区的公益意识，认为参与社区党建有碍自身发展有损自身利益。而两要提高基层党建水平，必须秉持改革的精神，从人民群众最关心最直接最现实的利益问题入手，大胆创新工作方式方法，深入拓展区域化党建。，加强党员干部教育培训工作。第，培育广大党员群众的区域共同体意识，形成共同的价值追求。基层组织所孕育的基层文化可以在党建工作中发挥力量，通过文新的工作模式还需要个调适的过程。方面，部分驻区单位党组织普遍重经济轻党建，存在重视本单位自身党建轻视驻地社区党建的思想倾向。部分单位企业观念保守，缺乏种奉献社会奉献社区的公益意识，认为参与社区党建有碍自身发展有损自身利益。而两新组织，由于自身的性质，对外在的干预有种天担本该社会担负的责任，或者造成不正当的市场竞争，甚至滋生腐败。物力资源方面均存在困难。基层党组织存在年龄偏高学历偏低知识不足能力不强作风不硬的问题。由于长期以来人们对基层工作的不重视，待遇也不高，留不住人才，特别是年轻人才不愿意长期扎根基层。同时，由于财政原因，很多基城市基层区域化党建存在的问题与对策探析论文原稿组织，由于自身的性质，对外在的干预有种天然的抵制，尤其害怕党组织活动的开展会对自身的管理造成混乱。另方面，在条块分割，职能交叉的体制下，小庙难以管大神，街道社区党组织在开展工作中很难得到有些职能部门的配合，导致有些工作难以落实。这都不利于区域化党建的全面深入展开。区域化党建经验，让更多的基层党务工作者掌握先进的工作方法。城市基层区域化党建存在的问题与对策探析论文原稿。对城市基层区域化党建存在问题的原因分析区域化党建所面临的问题，正是我国当前基层党组织所面临的主要问题，其产生的根本原因在于经济社会的高速发展引起社会环境的急剧的任务的战斗堡垒。城市基层党组织是党在城市全部工作和战斗力的基础。学认识不到位。第，不少地方将区域化等同于行政化，认为搞区域化党建就是建组织设制度配人员喊口号，习惯于行政思维和行政手段。在这种情况下，如果没有结构化权力的支持，既无隶属关系，也无利益联系，只是简单的形式化力实现区域化党建工作辖区共治睦邻合作双向共赢的价值追求。第，教育广大党员干部正确认识区域化党建及其作用。区域化党建是我党适应新形势下为人民服务的重要举措，必须认识到区域内的街道党工委社区党组织不是领导者和管理者，而是建构共同体的搭台者和中介者。第，积极总结推广成功的抵制，尤其害怕党组织活动的开展会对自身的管理造成混乱。另方面，在条块分割，职能交叉的体制下，小庙难以管大神，街道社区党组织在开展工作中很难得到有些职能部门的配合，导致有些工作难以落实。这都不利于区域化党建的全面深入展开。提高城市基层区域化党建水平的对策建议在新形势下党组织普遍存在办公党员活动场所狭小，活动经费不足资源匮乏等突出问题。对城市基层区域化党建存在问题的原因分析区域化党建所面临的问题，正是我国当前基层党组织所面临的主要问题，其产生的根本原因在于经济社会的高速发展引起社会环境的急剧变化，造成旧有的工作模式难以适应新的环境，的联合，这必然会造成区域化党建的形式化，其结果就是换汤不换药，不能形成区域内党建资源的有效整合。第，部分地区对基层党组织角色和功能定位不明确，以前是大包大揽，现在依旧试图直接提供全能化的服务，这在当前社会显得力不从心。而且这必然与社会组织或企业形成竞争，或者使党组织负城市基层区域化党建存在的问题与对策探析论文原稿通过对产生问题原因的分析，我们认为应当从思想教育服务理念制度保障人才队伍建设等方面进行调适。关键词区域化党建基层党建执政基础中图分类号文献标志码文章编号中国共产党历来重视党的基层组织建设，党的十大报告指出，党的基层组织是团结和带领群众贯彻党的理论和路线方针政策落实，增强他们的尊严感荣誉感获得感成就感，破解基层人才难题。第，完善考核制度，将年度党务工作考核结果作为调岗调级评优奖惩续聘解聘的重要依据，形成长效机制。参考文献胡锦涛坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗北京人民出版社，孙林区域化党建须规避个误区，难以形成实质进展。由于尚且处于探索阶段，区域化党建平台更多是发挥联系议事作用，依靠行政资源，通过走访调研部分成员单位组织专题研讨交流宣传报道区域化党建工作进展等途径展开，推进区域重点工作的主题实践活动相对较少，合作共建的具体项目不多，造成推进区域化党建工作的针对性不党建工作的调研报告求是，。，难以激发参与动力。方面，区域性党建多由区县级党委积极推动，有的依赖领导运作人情关系来实现，而非区域内部各类党组织的自发行为，这样在形成伊始就缺少个共同的需求。另方面，在各驻地企事业单位，认为区域化党建与自身主要业务没关系，更多是被动性的参作队伍。第，打破地域身份职业界限，选优配强社区书记，强化领导班子建设，抓好领头羊。第，加大政策倾斜，着力解决基层党务工作者的编制问题待遇问题出路问题，增强他们的尊严感荣誉感获得感成就感，破解基层人才难题。第，完善考核制度，将年度党务工作考核结果作为调岗调级评优奖惩续聘题。城市基层区域化党建存在的问题与对策探析论文原稿。摘要新时期，各地在探索城市区域化党建的有效路径和方法时，面临着诸如领导体制松散共同需求缺失活動项目缺少服务水平不高等问题。通过对产生问题原因的分析，我们认为应当从思想教育服务理念制度保障人才队伍建设等方面进行调适不能形成区域内党建资源的有效整合。第，部分地区对基层党组织角色和功能定位不明确，以前是大包大揽，现在依旧试图直接提供全能化的服务，这在当前社会显得力不从心。而且这必然与社会组织或企业形成竞争，或者使党组织负担本该社会担负的责任，或者造成不正当的市场竞争，甚至滋生腐败。