了岗十级制度。岗是指负责人主管工作人员类岗位。十级则是指社区工作者的薪酬标准根据工作者的工作年限受主任的基本工资为元。在基本工资以上加入工龄工资以及社工岗补助并扣除险金后即为实发工资。般来说社区工作者实发工资在元左右。哈尔滨市统计局发布的年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为元，社区工作者工资尚未达到全市平均工资水平，收入水平偏低。待遇偏低会造成大部分拥有定学历能力的年轻社区工作者将社区工作岗位作为跳板而非长久的工作，影响社区队伍稳定性。加强社区工作者队伍建设的对策建议论文原稿。需拓展从晋升方面来说，目前社区工作职级构成主要是正职岗位副职岗位和普通岗位。名普通社区工作人员理想状态是人才。培训是提升现有社区工作者素质的重要手段，上海市不断完善社区工作者队伍的培训机制，鼓励社区工作者参加专业知识培训，提升业务能力水平。区委党校以及各街镇相关部门根据社区工作者需求分层分类开展各项专业知识培训，提升了社区工作者人员的政治素质与思想道德素质业务素质能力素质。同时定期开展社区工作者轮岗交流，让社区工作者在交流学习中开阔眼界，提升能力。如征地拆迁城市管理环境卫生文明创建普法宣传社会保障综合治安等多方面工作。除此之外，社区在各类迎检评比考核普查等特殊时期，也需要承接大量临时性工作。除了加强社区工作者队伍建设的对策建议论文原稿哈尔滨市普通社区工作者的基础工资为元，社区主任的基本工资为元。在基本工资以上加入工龄工资以及社工岗补助并扣除险金后即为实发工资。般来说社区工作者实发工资在元左右。哈尔滨市统计局发布的年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为元，社区工作者工资尚未达到全市平均工资水平，收入水平偏低。待遇偏低会造成大部分拥有定学历能力的年轻社区工作者将社区工作岗位作为跳板而非长久的工作，影响社区队伍稳定性。首先规定社区工作者的薪酬水平原则上高于上年度全市职工平均工资水平。然后将社区工作内设的工作岗位分为级，分别是有明确对社区工作者在国考省考事业编考试中优先录取的具体政策规定，社区工作者实际上很难与应届高校毕业生竞争。这对吸引人才是不利的，难以形成激励作用。社区工作是以社区组织社区发展社区服务为内容的社会工作，往往要求社区工作人员具有社会类管理类心理学等专业方面的背景或相关知识储备。但是目前哈尔滨市在社区工作者招聘过程中，对专业性重视不强，招聘条件中般不具有专业的限制，大多采取不限专业的招聘方式。如征地拆迁城市管理环境卫生文明创建普法宣传社会保障综合治安等多方面工作。除此之外，社区在各类迎检评比考核普查业单位招聘从事社区相关工作的岗位时，可以考虑对优秀社区工作者以及具有中级及以上社工师职称的人员，采取直接考察等方式进行招聘。提高专业化水平将社区工作者人员的培训纳入地区人才发展规划。加强社区工作者队伍专业化建設。是选拔专业人才。逐步提升年轻专业人才在社区工作者的比例。在社区工作者的招考中，优先聘用社区发展需要的社会学心理学管理学等专业以及已经考取社工师人员的相关人才进入社区。避免出现安慰性安臵性照顾性选聘现象，把品行端正身体健康热爱社区工作乐于奉献善于开展群众工作的人员招录进来。是提升培训效果打造职业化晋升体系社区工作者身份具有特殊性，既不是政府管理的公务员事业编制，也非企业编制，职业发展路径并不明晰。建立社区工作者职业体系，为社区工作者创设职业发展空间，让社区工作者认识到自身的职业价值，有助于调动社区工作者的积极性。是有效拓展社区工作者职业发展空间。可以借鉴其他省市经验将社区工作岗位分级分类，如上海市设立了岗十级制度。岗是指负责人主管工作人员类岗位。十级则是指社区工作者的薪酬标准根据工作者的工作年限受教育程度相关专业水平分为十个等级。社区工作者随着工作年限和岗位的提升，其薪酬水平组织要充分发挥党建的引领作用。通过系列党建活动，激发社区工作者队伍中党员的工作激情和创业热情，充分发挥先锋模范作用，引领社区工作者队伍服务社区居民的积极性。是强化社区党员的服务意识，积极引导社区基层党组织以集中性与分散性定期化与日常化相结合的形式参加到社区治理中。为社区工作减负增效社区工作者本职工作就是服务基层服务群众，要切实为基层工作者减负松绑。是加大力度执行社区事项清单和准入制度。除了法律法规有明确规定的事务，其他工作不得交由社区。街道办事处不得随意将工作下派社区办理，确实需要社区协助的，国民经济和社会发展第十个年规划和年远景目标的建议在加强和创新社会治理的段中，明确提出了加强基层社会治理队伍的建设。社区工作者作为社区治理队伍的重要组成部分，对于基层社会治理发挥着越来越重要的作用。社区工作者，既是基层党的各项方针路线的具体执行者，又是连接基层群众和党的桥梁和纽带，更是基层人民的利益代言人。有利于维护社会稳定改革开放以来，我国经济社会文化等方面获得了快速发展，社会转型和经济结构的调整也带了新的问题。不同利益群体出现，阶层价值观的分化，引发了各类社会矛盾纠纷。这时就需要社区工作者发意将工作下派社区办理，确实需要社区协助的，需下发专项经费予以支持。取消以社区作为责任主体的拆迁拆违环境治理城市管理等非社区职能的执法活动。减少各类评比活动。是加强街道相关部门之间的统筹协调。整合各部门资源，防止多个部门重复对同工作项目进行调研督查视察的现象，减少社区陪同考察活动。是街道要统筹各级单位的社区相关建设专项资金，将财政支持的重点放在社区工作专项经费人员薪酬福利服务群众专项资金以及社区服务信息化建设等工作中，加强社区工作的财政保障力度。需要社区参与组织协调的事项，严格遵照权随责走，费随作者的人员配备选拔人才的招聘条件薪酬体系考核制度教育培训退出机制等相关规定。打造完善的社区社会工作者的职业晋升体系，增强社区工作者专业化能力和职业归属感。是在经费保障方面，增加财政预算，安排专项资金用于社区工作者队伍建设，优化社区工作环境和加大社区工作经费保障，确保社区有人干事，有钱办事。加强社区党组织建设突出基层党组织建设在社区工作者队伍建设中的引领作用。是由社区党组织负责社区工作者队伍建设，社区党支部书记为第责任人，由社区党组织全面负责社区工作者队伍建设的各项工作，从机关单位选派优秀年轻的加强社区工作者队伍建设的对策建议论文原稿需下发专项经费予以支持。取消以社区作为责任主体的拆迁拆违环境治理城市管理等非社区职能的执法活动。减少各类评比活动。是加强街道相关部门之间的统筹协调。整合各部门资源，防止多个部门重复对同工作项目进行调研督查视察的现象，减少社区陪同考察活动。是街道要统筹各级单位的社区相关建设专项资金，将财政支持的重点放在社区工作专项经费人员薪酬福利服务群众专项资金以及社区服务信息化建设等工作中，加强社区工作的财政保障力度。需要社区参与组织协调的事项，严格遵照权随责走，费随事转的规定，为社区工作提供经费和相关条件。制度教育培训退出机制等相关规定。打造完善的社区社会工作者的职业晋升体系，增强社区工作者专业化能力和职业归属感。是在经费保障方面，增加财政预算，安排专项资金用于社区工作者队伍建设，优化社区工作环境和加大社区工作经费保障，确保社区有人干事，有钱办事。加强社区党组织建设突出基层党组织建设在社区工作者队伍建设中的引领作用。是由社区党组织负责社区工作者队伍建设，社区党支部书记为第责任人，由社区党组织全面负责社区工作者队伍建设的各项工作，从机关单位选派优秀年轻的党员干部下沉社区，协助社区党建工作。是社区党务员和事业编制的招考过程中，在招聘条件上对社区工作经历给予定倾斜，另方面街道事业单位招聘从事社区相关工作的岗位时，可以考虑对优秀社区工作者以及具有中级及以上社工师职称的人员，采取直接考察等方式进行招聘。提高专业化水平将社区工作者人员的培训纳入地区人才发展规划。加强社区工作者队伍专业化建設。是选拔专业人才。逐步提升年轻专业人才在社区工作者的比例。在社区工作者的招考中，优先聘用社区发展需要的社会学心理学管理学等专业以及已经考取社工师人员的相关人才进入社区。避免出现安慰性安臵性照顾性选聘现象，把品行挥减震器的作用，及时了解人民群众的合理诉求，协调人民群众的矛盾和纠纷，把各种社会矛盾化解在基层，解决在最初的萌芽阶段。社区工作者通过开展专业的社会工作，帮助弱势群体连接有效的社会资源，合理维护自身利益和合法权益，有助于增强弱势群体的满足感和群体归属感，促进全体社会成员共享社会发展成果。加强社区工作者队伍建设的对策提高政府重视程度各级政府要将加强社区工作者队伍建设摆上重要议事日程，在从制度建设以及经费保障方面加大政策引导和扶持力度。是从制度层面明确社区工作者的人员配备选拔人才的招聘条件薪酬体系考事转的规定，为社区工作提供经费和相关条件。加强社区工作者队伍建设的对策建议论文原稿。关键词基层社会治理社区工作者队伍建设中图分类号文献标志码文章编号社区治理是社会治理的重心，也是国家治理体系和治理能力现代化建设的基石。社区工作者队伍建设作为基层社会治理的人才保障，关系到城市基层社会治理的基础是否牢固，发展是否具有可持续性。本文以哈尔滨市为例，对如何更为有效地提升基层社区工作者队伍建设开展相关研究。加强社区工作者队伍建设的重要意义有利于提升社会治理水平党的十届中全会通过的中共中央关于制定党员干部下沉社区，协助社区党建工作。是社区党组织要充分发挥党建的引领作用。通过系列党建活动，激发社区工作者队伍中党员的工作激情和创业热情，充分发挥先锋模范作用，引领社