1、“.....企业都在想方设法地降低劳动力成本，压缩开支，这就难免与企业职工的利益发生冲突。怎么能避免矛盾扩大，在经济转型期处理好劳资关系是企业工会当前的重要任务。可以说，企业工会是维护职工权益的代表，是保障企业平稳运行和协调劳资关系的重要组织。而现在企业的基本运行情况是老总或高管负责制，企业的股东大会监事会都很难发挥作用，更别地位的思考法制与社会，马媛萍对强化工会经费管理独立性的思考时代金融，。在经济转型期如何发挥工会为职工维权的作用论文原稿。企业工会维权的对策与建议，将同行业用工特点和用工标准固定统。有了统的参考标准，企业工会就有了维权的依据。在企业工会和各地总工会产业工会的协同关系上，还需要政府部门多给予扶植和帮助。让企业工会有为职工维权的工作目标和相对独立的工作环境在经济转型期如何发挥工会为职工维权的作用论文原稿绪，对解决劳资纠纷很有帮助......”。

2、“.....包括由劳动者自己兼职的劳资关系调解团队专业律师组成的援助群体为劳动解决争议组成的职工代表团体等。同时在工会组织内部按比例聘请专业法律人员或律师，来加强劳动关系保障和劳动者合法权益维护工作。在未来的企业工会发展中，工会的工作方式还应扩展到其他方面，比如建立互助站，帮助困難职工，提高职工的生活水平和生活质企业工会变成黑社会。企业工会可以具有相对的独立性，但不能完全独立于监督管理之外。劳动者通过工会要求提高工资待遇，企业管理者通过工会向劳动者传达用工要求。这其中工会既是桥梁又是纽带，但要防止工会骑中做大，如本来工资待遇已经定到了合理的范围内，但工会想要从中得到好处，手抓住劳动力资源要挟企业增加工会经费，手把持企业职工没有工会的允许不得出工。这就是为什么当前还不的制定标准提职选拔任用等职工比较敏感的问题，进行程序过程和结果的征求意见和公开，让职工心知肚明，防止暗箱操作。......”。

3、“.....这其中最重要的是工会经费的使用和管理。工会经费管理并不是向企业要钱，而是科学合理地管钱用钱，把钱用在为企业职工谋福利上维护职工合法权益上。应严格执行各级工会使用统的会计科目和报表统的核算标准统的核算方法，使工会组织财务管理更加规范化维权难的原因劳动力流动率大，且职工维权意识淡薄，他们更关心自己的工资等与金钱有关的物质需求，没有意识到团结起来依靠个组织与企业进行谈判博弈是自身应有的权利。些劳动者缺乏谈判沟通能力，不清楚可以运用哪些法律手段来维护自身的合法权利。即使意识到应该去争取自身权利，但由于个体的维权成本投入巨大，用工企业又占据较大的优势地位，个体维权异常艰难，所以大多数劳动者只能忍有直接的相互关系，导致了工会只对上级工会和企业管理者负责，忽视了维护企业职工合法利益的主要任务。在经济转型期如何发挥工会为职工维权的作用论文原稿。可以说......”。

4、“.....企业工会般由企业方组建，工会的组成人员由资方任命，这样的组织形式无法获得企业职工的信任。当职工的权益受到侵害时只有很少的部分人会求助工会，使工会组织形同虚设。在企业和难的原因劳动力流动率大，且职工维权意识淡薄，他们更关心自己的工资等与金钱有关的物质需求，没有意识到团结起来依靠个组织与企业进行谈判博弈是自身应有的权利。些劳动者缺乏谈判沟通能力，不清楚可以运用哪些法律手段来维护自身的合法权利。即使意识到应该去争取自身权利，但由于个体的维权成本投入巨大，用工企业又占据较大的优势地位，个体维权异常艰难，所以大多数劳动者只能忍气吞组成的职工代表团体等。同时在工会组织内部按比例聘请专业法律人员或律师，来加强劳动关系保障和劳动者合法权益维护工作。在未来的企业工会发展中，工会的工作方式还应扩展到其他方面，比如建立互助站，帮助困難职工，提高职工的生活水平和生活质量......”。

5、“.....可以根据不同的职工对象不同的个人需求，分门别类建立员工帮扶救助档案，丰富工会服务内容，创新工会帮扶形式建劳动者传达用工要求。这其中工会既是桥梁又是纽带，但要防止工会骑中做大，如本来工资待遇已经定到了合理的范围内，但工会想要从中得到好处，手抓住劳动力资源要挟企业增加工会经费，手把持企业职工没有工会的允许不得出工。这就是为什么当前还不能允许工人有罢工权利的关键。旦出现这种情况对国家对企业对劳动者都没好处。，劳资关系变得愈加复杂，这对企业工会及工会管理者提出了更高的在经济转型期如何发挥工会为职工维权的作用论文原稿工签订集体劳动合同中，工会的参与度也很低，当发生涉及集体劳动合同纠纷时工会也就没有底气代表职工与企业进行协商谈判。由于非公有制企业工会在成立之初的不规范，其内部各项管理和运行机制的不健全，影响到了工会的职能作用......”。

6、“.....而企业职工的各种保费的缴纳各项安全措施的监督等关系职工切身利益的大事上，工会还是无所作为。不规范，其内部各项管理和运行机制的不健全，影响到了工会的职能作用，使工会还停留在年节时专职为职工发放福利组织集体活动上。而企业职工的各种保费的缴纳各项安全措施的监督等关系职工切身利益的大事上，工会还是无所作为。目前，我国企业工会的负责人大多由上级工会指派或企业领导兼任，而不是通过企业职工群众的民主选举制产生。并且工会干部的职位和收入与维护职工利益的本职工作没中最重要的是工会经费的使用和管理。工会经费管理并不是向企业要钱，而是科学合理地管钱用钱，把钱用在为企业职工谋福利上维护职工合法权益上。应严格执行各级工会使用统的会计科目和报表统的核算标准统的核算方法，使工会组织财务管理更加规范化标准化和体系化。在企业内部，工会组织如果大谈职工维权提高职工的法律意识......”。

7、“.....这样会激化矛盾适得其反。工会组织可以声。可以说，当前的工会组织和工会工作还流于形式。企业工会般由企业方组建，工会的组成人员由资方任命，这样的组织形式无法获得企业职工的信任。当职工的权益受到侵害时只有很少的部分人会求助工会，使工会组织形同虚设。在企业和职工签订集体劳动合同中，工会的参与度也很低，当发生涉及集体劳动合同纠纷时工会也就没有底气代表职工与企业进行协商谈判。由于非公有制企业工会在成立之初立完善的救助维权服务位体的工会工作新模式。参考文献陈晓宁论方机制下工会的角色定位中国劳动关系学院学报，周毅，刘国庆论劳动权保障的维度长白学刊，尚春霞工会与农民工职业健康权益维护中国劳动关系学院学报，杨朝峰关于我国工会组织法律地位的思考法制与社会，马媛萍对强化工会经费管理独立性的思考时代金融，。在经济转型期如何发挥工会为职工维权的作用论文原稿。维要求......”。

8、“.....工会人员可以实行按需设岗竞聘上岗以岗定酬的岗位聘用制。各级总工会可以为企业工会人员提供继续学习的机会，尤其是让工会人员学习心理辅导，这有助于在开展工会工作中化解劳资双方的对立情绪，对解决劳资纠纷很有帮助。还应注重打造维权法律服务团队，包括由劳动者自己兼职的劳资关系调解团队专业律师组成的援助群体为劳动解决争换种工作方式，尝试下在具体的劳资纠纷中，采取灵活的手段协调职工和企业的利益关系，包括协商调节，请相关人士斡旋，处理好具体的事例尽量让矛盾化解在企业内部。通过这样的交流，让企业主和职工都能清楚自己的权利和义务，最终达成致意见。，防止企业工会变成黑社会。企业工会可以具有相对的独立性，但不能完全独立于监督管理之外。劳动者通过工会要求提高工资待遇，企业管理者通过工会在经济转型期如何发挥工会为职工维权的作用论文原稿用......”。

9、“.....及时对相关问题提出意见和建议，使企业职工能够在监督中参与决策，在参与中支持工会，在支持中维护自己的劳动保障权利。利用网络信息平台，对工资奖金的制定标准提职选拔任用等职工比较敏感的问题，进行程序过程和结果的征求意见和公开，让职工心知肚明，防止暗箱操作。，有相对的独立性，这说企业工会了。由于企业的所有权和管理权背景的复杂性，在企业职工维权和表达自己意愿上，企业工会能否成为合格的职工代表，是当前亟须解决的工会发展方向。企业工会维权的对策与建议，将同行业用工特点和用工标准固定统。有了统的参考标准，企业工会就有了维权的依据。在企业工会和各地总工会产业工会的协同关系上，还需要政府部门多给予扶植和帮助。让企业工会有为职工维权的工作目标和，不能受制于企业主的权势之下，建立企业工会组织各项活动的具体事情和考核标准......”。