治工作与国有企业思想政治工作做简单对比分析，旨在说明所有制因素对外资企业思想政治工作的影响。第，由于以沃尔玛为代表的世界强外资企业，已经经历了数十年的发展和壮大过程，企业的管理模式和组织形式相对成熟固定统。以沃尔玛店为例，员工的工资定额福利标准社保水平等指标完全由沃尔玛总部统设定，该分店只负责日常的经营管理，素，为相关部门进步提升外资企业的政策性服务提供参考。关键词云南临沧先验区外资企业思想政治工作中图分类号文献标志码文章编号不断制定利好政策，改善投资环境引导外商投资是云南临沧边境地区脱贫的外部推手。年云南临沧边境先验区完成规模以上固定资产投资亿元，增长率为，外贸进出口总额亿元，增长。外资企业的大量涌入创造了巨大效益和商业机会，但与此同时，基于监管引导功外资企业思想政治工作影响因素研究论文原稿企业思想政治工作的实施空间及影响力受到了定的限制。第，经营者的身份责任等内在属性的不同，使外资企业思想政治工作与国有企业思想政治工作有所不同。国有企业的管理者大多具有多重身份并身兼数职，既是企业的管理者决策者又在党内担任着定的职务，思想政治工作能力和工作业绩是考核国有企业干部的两项重要指标，而外资企业考核管理者的主要标准则是经济指标，没有政治方面的指标，企业行业及员工政府及法律等方面入手，剖析在外资企业中开展思想政治工作的影响因素，为相关部门进步提升外资企业的政策性服务提供参考。关键词云南临沧先验区外资企业思想政治工作中图分类号文献标志码文章编号不断制定利好政策，改善投资环境引导外商投资是云南临沧边境地区脱贫的外部推手。年云南临沧边境先验区完成规模以上固定资产投资亿元，增长率为，外贸进出口总额亿元，政治工作却遇到前所未有的困难。这种情况的出现不是个方面单个因素短时期能够造成的，它的背后包含有许多必然的联系，牵扯着许多复杂的因素。总体而言，本文将其大致归纳为企业因素行业因素员工个人因素法律及政府因素。企业因素所有制因素企业思想政治工作在我国国有企业中是件体制内理所当然的事情，但换到了外资企业中开展却阻力重重，究其原因就在于受外资企业私有制特殊属性的第，由于以沃尔玛为代表的世界强外资企业，已经经历了数十年的发展和壮大过程，企业的管理模式和组织形式相对成熟固定统。以沃尔玛店为例，员工的工资定额福利标准社保水平等指标完全由沃尔玛总部统设定，该分店只负责日常的经营管理，在没有授权的情况下无权对上述指标做任何调整，更没有权力决定是否开展如企业党建团建工会建设等思想政治工作。任何活动或相关变动都必须得到沃尔店人力资源部的调查中，笔者了解到沃尔玛在沟通反馈机制方面，有草根会员员工满意度调查员工大会门户开放等规定，员工有任何意见建议和想法都可以向任何级的领导直接沟通交流。在劳动合同社会保险加班制度方面，沃尔玛与员工签订有年次的正式劳动合同，能够保证除非发生诚信问题或犯刑事案件，其他情况企业不辞退员工。沃尔玛还为员工购买险金，加班需先征得员工本人同意，再向上级沃质科学文化素质以及生活质量不高，严重影响了外资企业思想政治工作的开展和思政队伍的建设。管理因素第，由于外资企业来华之前大多是在资本主义经济体制下建立和发展起来的，受资本主义意识形态的影响，企业经营活动以追求利润最大化为目标，企业内部要素实行西式管理等，这使得外资企业文化具有定的目标性完整性和排他性。而外资企业思想政治工作属于政治文化范畴，具有较强的政治性有时名员工必须负责个部门的全部工作，甚至出现促销当员工用女人当男人用的行业潜规则。受上述因素影响，些员工身心处于亚健康状态，少数员工还需要带病坚持工作，他们在完成好规定的工作以后通常已身心疲惫，下班后没有太多时间和精力参与思想政治工作或活动。第，外资企业员工的文化程度思想状况政治觉悟价值观念精神状态等方面因素，对外资企业思想政治工作产生着非常大的影响。调及时支付加班工资和补偿。在员工培训方面，沃尔玛有套完善的员工培训计划，为员工进行职业发展规划，还建有图书室，供员工学习。可见，外资企业内部的各项规章制度较为健全，员工利益基本能够得到保障，劳资矛盾尚不突出，外资企业思想政治工作的优势不能够得到全面有效的发挥。第，行业因素对外资企业思想政治工作的影响。据调查，沃尔玛店目前实行班倒工作制，员工的班次主要分为外资企业思想政治工作影响因素研究论文原稿玛人力资源部申请批准，才能实施，加班后及时支付加班工资和补偿。在员工培训方面，沃尔玛有套完善的员工培训计划，为员工进行职业发展规划，还建有图书室，供员工学习。可见，外资企业内部的各项规章制度较为健全，员工利益基本能够得到保障，劳资矛盾尚不突出，外资企业思想政治工作的优势不能够得到全面有效的发挥。外资企业思想政治工作影响因素研究论文原稿。，所以在国家和政府要求其开展思想政治工作时，通常采取不配合拒绝等方式予以抵制。中华全国总工会曾于年月在工会法执法调研情况汇总中指出，部分跨国公司在我国的企业无视我国法律，公开抵制组建工会，公开点名批评的个企业中，沃尔玛首当其冲。第，由于外资企业中对于人事管理非常严格，各种机制比较健全，所以对通过思想政治工作来完善企业各种机制的需求和依赖性不大。在对沃尔玛时，通常采取不配合拒绝等方式予以抵制。中华全国总工会曾于年月在工会法执法调研情况汇总中指出，部分跨国公司在我国的企业无视我国法律，公开抵制组建工会，公开点名批评的个企业中，沃尔玛首当其冲。第，由于外资企业中对于人事管理非常严格，各种机制比较健全，所以对通过思想政治工作来完善企业各种机制的需求和依赖性不大。在对沃尔玛店人力资源部的调查中，笔者了解到沃尔玛对于外资企业内部管理工作而言，它是种外部强制介入式的引导与监督措施。因此，外资企业所有者非常担心，在企业中开展思想政治工作会影响原有的企业管理模式以及正常的经营秩序，甚至担心企业所有权经营权管理权和利润权会丧失。由于外资企业对中国特色社会主义市场经济和相关法律还不够了解，对开展外资企业思想政治工作的重大意义认识还不够全面，有的甚至对党的工作持有偏见或敌意查显示，沃尔玛店的员工只有高中或中专学历，文化程度不高影响了其政治参与意识员工目前的收入水平也比较低，的员工收入低于元人民币，使员工产生了低人等的悲观思想和情绪，所以员工目前主要的关注点是如何改善生活增加收入尽快升职等现实问题。调查中，有的员工甚至表示思想政治工作并不能帮助自己改变社会地位，提高工资收入，所以不感兴趣。综上所述，由于外资企业员工思想政治为早班，为晚班，为夜班，工作小时后有小时的工作用餐时间。由于工作需要，每名员工每天的班次不定相同，常出现晚倒早早倒夜的情况。由于行业性质所决定，节假日期间正是员工最忙碌的时候，员工的法定休假权通常只能通过补休或奖金补偿的方式得到弥补。另外，由于受金融危机等经济因素的影响，企业奉行精简高效的原则，在人员配臵比例上脱离了实际工作的需求，各部门员工人数严重短缺沟通反馈机制方面，有草根会员员工满意度调查员工大会门户开放等规定，员工有任何意见建议和想法都可以向任何级的领导直接沟通交流。在劳动合同社会保险加班制度方面，沃尔玛与员工签订有年次的正式劳动合同，能够保证除非发生诚信问题或犯刑事案件，其他情况企业不辞退员工。沃尔玛还为员工购买险金，加班需先征得员工本人同意，再向上级沃尔玛人力资源部申请批准，才能实施，加班后外资企业思想政治工作影响因素研究论文原稿部强制介入式的引导与监督措施。因此，外资企业所有者非常担心，在企业中开展思想政治工作会影响原有的企业管理模式以及正常的经营秩序，甚至担心企业所有权经营权管理权和利润权会丧失。由于外资企业对中国特色社会主义市场经济和相关法律还不够了解，对开展外资企业思想政治工作的重大意义认识还不够全面，有的甚至对党的工作持有偏见或敌意，所以在国家和政府要求其开展思想政治工没有授权的情况下无权对上述指标做任何调整，更没有权力决定是否开展如企业党建团建工会建设等思想政治工作。任何活动或相关变动都必须得到沃尔玛总部的批准，而后统在区域内各分店有计划执行。换言之，如果外资企业总公司没有要求或不同意，外资企业思想政治工作就不能全面有效地在全国各地的外资企业分公司中开展，这种集权式管理模式对外资企业统开展思想政治工作具有非常大的影响的外资企业思想政治工作却遇到前所未有的困难。这种情况的出现不是个方面单个因素短时期能够造成的，它的背后包含有许多必然的联系，牵扯着许多复杂的因素。总体而言，本文将其大致归纳为企业因素行业因素员工个人因素法律及政府因素。企业因素所有制因素企业思想政治工作在我国国有企业中是件体制内理所当然的事情，但换到了外资企业中开展却阻力重重，究其原因就在于受外资企业私这对外资企业政工队伍建设与管理带来了定的难度。摘要在国家带路和云南西南桥头堡战略的大背景下，云南临沧边境地区面向东南亚的先验区建设正在有序开展。大量外资企业的涌入，创造出巨大效益和商业机会的同时，也引发了系列关于外资企业监管引导文化融合等方面的问题。以外资企业思想政治工作为视角，从企业行业及员工政府及法律等方面入手，剖析在外资企业中开展思想政治工作的影响长。第，外资企业与国有企业在风险承担方面不同，使外资企业思想政治工作的开展受到了现实经济利益方面的阻碍。由于国有企业的经营风险和责任在定程度上是由政府负责，而外资企业则是自负盈亏自谋发展，国家对于外资企业的经营风险不承担任何责任。因此，党和国家在对外资企业开展思想政治工作时，必须以不