务知识和社区管理知识培训，着力提升社区工作者党务工作服务群众解决实际问题的能力，建设支守信念讲奉献有本领重品行的社区党务工作队伍，夯实社区党组织基础。，打造覆盖广泛的区域党建公共服务平台。是要实要行重心下移平台下延。将区级机关街道中贴近社区群众生产生活的公共服务下沉到社区，延伸服务半径，使社区党员群众在家门口就能享受便捷服务。大力推行党建网格化管理，强党组织和驻区单位党组织的优势得以互补，党员服务与群众需求有效对接，从而有效增强了基层党组织的战斗力和凝聚力。，完善区域化党建服务保障机制。是加强社区基础设施建设。按照区域中心的标准，通过区街自建区域联建等方式将区域内的党员服务中心社区综合办公场所便民服务中心基层党组织活动场所等进行通盘考虑，集中财力，优化配置，以新建改扩建等形式，建成集党员服务和便民服务为体的区域性公共服务中心城市区域化党建工作的建设途径论文原稿工作服务群众解决实际问题的能力，建设支守信念讲奉献有本领重品行的社区党务工作队伍，夯实社区党组织基础。城市基层区域化党建工作新的特征在党建新常态下，些城市基层党组织按照创新组织设置，拓展工作领域，推动基层党建工作全覆盖的工作思路，务实工作举措，大力推进区域化党建工作，积极探索区域化党建工作的有效实现形式，取得了良好的工作成效。从整体而言，当前基层区域化党建工作呈现出以下几个特征域化党建工作的建设途径论文原稿。，完善区域化党建服务保障机制。是加强社区基础设施建设。按照区域中心的标准，通过区街自建区域联建等方式将区域内的党员服务中心社区综合办公场所便民服务中心基层党组织活动场所等进行通盘考虑，集中财力，优化配置，以新建改扩建等形式，建成集党员服务和便民服务为体的区域性公共服务中心，确保社区党员群众话有地方说事有地方办活动有地方开展。是增加经费保障。以生活的公共服务下沉到社区，延伸服务半径，使社区党员群众在家门口就能享受便捷服务。大力推行党建网格化管理，强化责任落实，努力为社区群众提供口式服务。严格落实党员干部联系社区服务群众制度，科学设置党员责任区党员示范岗，创新活动载体，着力打造党员分钟服务圈和公里民情快递圈，打通联系服务群众最后公里。是要提升党建工作信息化水平。大力推行互联网党建，加快推进基层党建信息化工作平台和网上民。在区域化党建工作中，党员管理显得尤为突出。是在职党员管理制度不够健全。随着在职党员向社区报到制度的实行，越来越多的在职党员生活服务在社区，但是传统的以人事关系为基础的党员管理，使得社区对在职党员难以进行有效的管理，新的在职党员管理制度尚未建立健全。是流动党员管理难度较大。随着社会经济格局的深刻调整，党员的跨区域流动日益增多，些社区党员人户分离现象较为突出，对这些党员的管理难度单位的人事权和利益分配权均受制于条条管理，区街党组织对驻区单位缺乏刚性约束力，党建资源缺乏统筹规划。是部分驻区单位对区域化党建工作认识模糊，担心参与基层党建活动影响单位工作，因此参与共建活动热情不高动力不足。是个别层次较高的单位在参加共建活动中，认为和区街打交道级别不对等，出现沟通不畅的问题。这些问题影响了驻区单位参与社区建设的主动性，制约了区域化党建资源的有效整合和集约利用。工作议事机制，街道工委负责统筹协调，采取定期举行联席会议制度，充分发挥区域党建工作联席会议的作用，协调驻区单位通过民主平等协商互动的方式，共同研究讨论区域内党的建设社会治理民生项目等方面的重大事项，解决党建工作中存在的问题。是要建立健全双向沟通服务机制。强化双向沟通协调，积极开展共驻共建活动，区域内党组织积极开展面向驻区单位的服务活动，畅通区域内其他党组织的参与渠道，切实提高共破条块分割，灵活划分党建区域，以街道社区统筹和街道驻街单位统筹等模式，形成动态开放的区域化党建组织网络，将区域内街道社区非公有制经济组织社会组织医院学校等各类组织最大限度地纳入党的工作范围，以网格化方式构建条块结合资源共享优势互补共驻共建的基层党建工作新格局。在新的党建组织体制下，街道工委发挥领导核心作用，抓街政发展规划，抓社会治理，抓民生大事抓制度建设，为街域经济良性发展社会模糊，担心参与基层党建活动影响单位工作，因此参与共建活动热情不高动力不足。是个别层次较高的单位在参加共建活动中，认为和区街打交道级别不对等，出现沟通不畅的问题。这些问题影响了驻区单位参与社区建设的主动性，制约了区域化党建资源的有效整合和集约利用。在区域化党建工作中，城市基层党组织如何处理与没有行政隶属关系的驻区单位之间的关系，仍然是实践中的个难题。是沟通协调定期化制度化水平不高城市区域化党建工作的建设途径论文原稿区域化党建工作中，城市基层党组织如何处理与没有行政隶属关系的驻区单位之间的关系，仍然是实践中的个难题。是沟通协调定期化制度化水平不高。由于各基层单位平时任务繁多，在时间协调上难以统，缺乏定期化制度化的协调机制，影响了区域化党建工作的深度推进。是稳定性不足。目前来看，些街道的社区党委工作还处于种联谊式人情式援助式的运行状态。这种党建工作运行缺乏制度化的机制，具有很多不确定的因素。作为新形势下城市基层党建工作的探索创新，在推进发展中也面临着些现实问题，概括起来主要体现在以下几个方面。由于行政结构的条块分割，目前城市基层党建资源存在分散化碎片化现象。隶属关系不同的党组织之间缺乏有效联动与资源共享。区街党组织和辖区单位党组织缺乏有效沟通和协调互动，部分驻区单位党组织对区域化党建工作认同感不强，参与区域化党建热情不高，原因在于是驻区单位与区街不存在行政隶属关系员教育活动存在形式单内容单调载体不够多样等问题，难以满足党员日益增长的文化需求，影响了党员教育的实效性。当前，区域化党建工作在服务保障上力量仍然比较薄弱，制约了区域化党建工作的深入推进。是基础设施建设方面。城市区域化党建发展新的制约因素区域化党建作为新形势下城市基层党建工作的探索创新，在推进发展中也面临着些现实问题，概括起来主要体现在以下几个方面。由于行政结构的条块分割，目前城共享水平。是要强化区域内党群交流沟通和工作指导。坚持党建带工建带团建带妇建，按照政治性先进性群众性的要求，积极引导工青妇等群团组织主动适应形势任务的变化，合理调整和优化组织设置，与基层党组织步调致地开展活动，整合各方资源，凝聚多方共识，努力形成党建工作合力，推动区域化党建各项工作落到实处收到实效。城市区域化党建工作的建设途径论文原稿。城市区域化党建发展新的制约因素区域化党建和谐提供坚强的组织保障。社区党委发挥聚焦服务作用，利用社区资源，调动辖区力量，着力解决群众最关心最现实最直接的利益问题，着力打通联系服务群众最后公里。驻区其他单位党组织发挥人才技术资金方面的独特优势，积极参与区域党建工作。街道工委发挥联动作用，利用自身资源优势帮助破解区域发展难题，形成多向服务多向共赢的党建工作新局面。，构建运转有序的区域化党建工作长效机制。是要建立健全区域性党由于各基层单位平时任务繁多，在时间协调上难以统，缺乏定期化制度化的协调机制，影响了区域化党建工作的深度推进。是稳定性不足。目前来看，些街道的社区党委工作还处于种联谊式人情式援助式的运行状态。这种党建工作运行缺乏制度化的机制，具有很多不确定的因素。，健全资源共享优势互补的基层党组织体系。按照有利于整合区域内党建资源和力量有利于党员参加活动有利于提升基层党组织服务能力和水平的原则，基层党建资源存在分散化碎片化现象。隶属关系不同的党组织之间缺乏有效联动与资源共享。区街党组织和辖区单位党组织缺乏有效沟通和协调互动，部分驻区单位党组织对区域化党建工作认同感不强，参与区域化党建热情不高，原因在于是驻区单位与区街不存在行政隶属关系，单位的人事权和利益分配权均受制于条条管理，区街党组织对驻区单位缺乏刚性约束力，党建资源缺乏统筹规划。是部分驻区单位对区域化党建工作认识城市区域化党建工作的建设途径论文原稿着在职党员向社区报到制度的实行，越来越多的在职党员生活服务在社区，但是传统的以人事关系为基础的党员管理，使得社区对在职党员难以进行有效的管理，新的在职党员管理制度尚未建立健全。是流动党员管理难度较大。随着社会经济格局的深刻调整，党员的跨区域流动日益增多，些社区党员人户分离现象较为突出，对这些党员的管理难度较大，缺乏有效的管理方法。是党员教育活动开展的针对性实效性不强。在些社区，责任落实，努力为社区群众提供口式服务。严格落实党员干部联系社区服务群众制度，科学设置党员责任区党员示范岗，创新活动载体，着力打造党员分钟服务圈和公里民情快递圈，打通联系服务群众最后公里。是要提升党建工作信息化水平。大力推行互联网党建，加快推进基层党建信息化工作平台和网上民生服务平台深度融合，充分运用党建信息平台发布政策信息收集社情民意引导公众舆论，切实发挥信息平台在汇民意聚民智确保社区党员群众话有地方说事有地方办活动有地方开展。是增加经费保障。以政府财政投入为主，党费列支和其他社会支持为补充，不断加大对社区党建工作的投入，实现社区办公经费来源的多元化，保障社区党组织正常的活动经费，确保社区党组织有钱办事，提高区域化党建工作水平。是加强社区工作者队伍建设。从年龄知识经历能力等多层面综合考虑，对社区居委会班子进行整体优化规划，选优配强社区两委班子加强对社，创新工作形式，构建多元主体参与的党建格局。些城市基层党组织积极整合区域范围内的机关企业学校医院等资源，推动党建资源和社会