了唯年轻化的现象。第，要正确处理好德才资的关系。抗日战争时期，我党在定范围和定程度上曾实行过德才资兼顾，以德才为主的选拔标准。例如，年月日中央军委在关于对军队老干部工作的指示中指出今后提拔干部，必须以德才资兼顾。不以斗争历史为唯的或第的标准。事实上，革命资历的深浅般可以反映干部工作经验的积累程度，而不能因此就期干部选拔使用的路径在实践中发现培养和提拔干部判断干部德才的主要依据是他们的实践，即考察个干部的才和德，主要应看其在完成任务中的表现。因此，我们必须坚持在实践中发现培养和提拔干部。因此，我们要放开手脚，大胆使用干部。与此同时，党的组织和领导要关心爱护干部指导他们，适时地给以指示，使他们能在党的政治路线下发挥其创造性检查他们的工作，帮助他们总结经验，发扬抗战时期干部选用政策及其对当前军队干部选拔的启示论文原稿例如，年月日中央军委在关于对军队老干部工作的指示中指出今后提拔干部，必须以德才资兼顾。不以斗争历史为唯的或第的标准。事实上，革命资历的深浅般可以反映干部工作经验的积累程度，而不能因此就证明他们德才的高低。如果把论资排辈作为提拔干部的标准，就会严重影响德才兼备原则的贯彻执行，资历较浅而有德才的优秀干部就不能脱颖而出。所以，不能把资历绝对化，不能把论资排辈考验之，证明政治坚定，主动得力，作风端正。从群众运动中发现和提拔。第，从本地人民中培养干部。因为在革命战争年代，外来干部必须经过本地干部才能联系人民群众，必须从本地人民中培养出很多很多的干部，才能生根。脱离本地干部，即是脱离与本地人民群众的联系，我们党在个地区的工作是否已经做好，就看是否已从当地人民群众中培养出足够的真正很好的干部和领袖为主要标志。知人识人庄子借孔子之口所说的征及其提出的疵，以及楚文王用人之道等都给我们提供了借鉴。习近平在全国组织工作会议上指出对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道多层次多侧面深入了解干部。当前各级都完善出台了干部考核的系列政策，准确地考察识别干部关键在落实这些措施办法，全面历史辩证地看干部，从贯表现和全部工作中客观地评价干部。第，在革目前，对干部集中进行理论考试体能测试现场面试逐步成为些单位选人用人的必要手段。这种选拔具有定的公平性和可操作性，也确实选拔了大批优秀人才。但不能否认，这种选拔方式未必选人就准确，选人有可能成为选秀，考分高的人并不定能力强。如何处理好考试与实绩的关系习近平强调，委任制干部应该主要适用实绩晋升原则，可以增加定的竞争性，但不能把竞争性选拔作为主要方式甚至唯方大会上审查自己的领导者，听他们的工作报告，批评他们的缺点，选举或不选举这个或那个同志到领导机关去负责。只有使这两方面的考察结合起来，才能对干部有较全面正确的认识，才可以免去许多偏向。用能力与讲学历的关系。般来讲，学业水平越高，专业基础就越扎实，通过实践转化出来的能力可能越强，但不能唯学历。实践证明，从学历转化为能力需要个过程，运用到实践起作用的知识才能特点和岗位职责确定学历要求。骏马能历险，犁田不如牛坚车能载重，渡河不如舟。盲目追求高学历未必能产生高效益。看考分与比实绩的关系。实行任前考试是干部考核工作的重要环节。抗战时期干部选用政策及其对当前军队干部选拔的启示论文原稿。摘要抗日战争时期，我们党非常重视干部队伍建设，尤其是重视干部的选拔使用。本文通过分析干部选拔任用的基础和前提德才兼备的标准实践培圣贤所难也。怎样知人识人庄子借孔子之口所说的征及其提出的疵，以及楚文王用人之道等都给我们提供了借鉴。习近平在全国组织工作会议上指出对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道多层次多侧面深入了解干部。当前各级都完善出台了干部考核的系列政策，准确地考察识别干部关键在落实这些措施办法，全面历史辩证地看干部，从贯表现和全部工作中客观地评的启示论文原稿。目前，对干部集中进行理论考试体能测试现场面试逐步成为些单位选人用人的必要手段。这种选拔具有定的公平性和可操作性，也确实选拔了大批优秀人才。但不能否认，这种选拔方式未必选人就准确，选人有可能成为选秀，考分高的人并不定能力强。如何处理好考试与实绩的关系习近平强调，委任制干部应该主要适用实绩晋升原则，可以增加定的竞争性，但不能把竞争性选拔抗战时期干部选用政策及其对当前军队干部选拔的启示论文原稿称之为能力。另方面，人的能力是多方面培养出来的，日常积累个人自学师徒帮带岗位实践等都会成就方面的能力。从这个意义上看，我们选用干部，还是要在注重能力的基础上讲学历，要结合职业特点和岗位职责确定学历要求。骏马能历险，犁田不如牛坚车能载重，渡河不如舟。盲目追求高学历未必能产生高效益。看考分与比实绩的关系。实行任前考试是干部考核工作的重要环节。的前提坚持群众路线全面考察干部第，以群众路线为原则，采取由上而下和由下而上相结合的方法认识和考察干部。所谓由上而下的考察，就是领导者对于每个干部的长短优劣及其全历史全工作，做仔细的本质考察，而不是领导者根据被领导者的工作报告来考察被领导者。所谓由下而上的考察，就是在干部工作的地方，在被干部领导的群众中去考察干部就是由党员群众在各种会议上在代表会议上在代表出，干部要先从日常工作中认识之，证明能胜任较繁重的工作，必须在斗争中考验之，证明政治坚定，主动得力，作风端正。从群众运动中发现和提拔。第，从本地人民中培养干部。因为在革命战争年代，外来干部必须经过本地干部才能联系人民群众，必须从本地人民中培养出很多很多的干部，才能生根。脱离本地干部，即是脱离与本地人民群众的联系，我们党在个地区的工作是否已经做好，就看养的途径和量才使用的原则，从而为当前军队干部选拔任用提供点启示。关键词抗战时期干部选拔现实启示抗日战争时期，围绕着干部队伍建设，尤其是干部的选拔使用，中共中央中央组织部中央军委曾做出许多决定和指示，主要包括干部的选拔使用干部的考察审查干部的团结干部的教育培训干部的交流等内容。本文仅就抗日战争时期干部的选拔使用政策及其现实启示作探讨。抗日战争时期干部选拔使价干部。用能力与讲学历的关系。般来讲，学业水平越高，专业基础就越扎实，通过实践转化出来的能力可能越强，但不能唯学历。实践证明，从学历转化为能力需要个过程，运用到实践起作用的知识才能称之为能力。另方面，人的能力是多方面培养出来的，日常积累个人自学师徒帮带岗位实践等都会成就方面的能力。从这个意义上看，我们选用干部，还是要在注重能力的基础上讲学历，要结合职业作为主要方式甚至唯方式。实行竞争性选拔只是委任制的个补充，要遵循引导干部在实干实绩上竞争，而不是在考试分数上竞争，不能搞考定音的要求，科学设臵选拔资格条件，合理运用竞争性考试方法，引导大家把精力用在比实绩比实干上，真正让考试成为实绩的检验。真知人与能善任的关系。知人善任是选人用人的根本目标。但知人不易，善任更难。司马光讲，为治之要，莫先于用人，而知人之道否已从当地人民群众中培养出足够的真正很好的干部和领袖为主要标志。抗日战争时期干部选拔使用的原则量才使用第，要用其所长，适得其所。使用干部要坚持按照才干，按照需要，同时兼备，量才为主的原则。用其所长，同时也要考虑按照革命需要使用干部，即使用干部到当时当地最需要的环节上，而不是平均分配，要做到人事两宜，适得其所。抗战时期干部选用政策及其对当前军队干部选拔抗战时期干部选用政策及其对当前军队干部选拔的启示论文原稿时期干部选用政策及其对当前军队干部选拔的启示论文原稿。第，在革命斗争实践中发现干部。在具体革命斗争实践中的表现和成绩是个干部德才的综合体现，卓有成效地完成党交给的任务是干部德才的根本标志。早在年月，中央就明确要求，干部要在广大的劳苦群众中去求得，在群众日常斗争中涌现出来的干部才能真正组织群众宣传群众领导群众。到了年月，时任中央组织部部长的陈云明确提明他们德才的高低。如果把论资排辈作为提拔干部的标准，就会严重影响德才兼备原则的贯彻执行，资历较浅而有德才的优秀干部就不能脱颖而出。所以，不能把资历绝对化，不能把论资排辈作为提拔干部的不成文标准。此外，仅以能说会写，或以对上级领导的盲目服从，或以与上级领导关系的亲疏为标准提拔干部，也同样是的。因此，刘少奇在党的大上关于修改党章的报告中明确提出，在干部的成绩，纠正对于犯的干部，般地应采取说服的方法，帮助他们改正。对当前军队干部选拔使用的几点启示抗日战争时期党的干部选拔使用政策，对于我们当前进行的军队干部选拔任用工作有着重要的启示。当前军队干部选拔任用工作，要努力做到选贤任能用当其时，知人善任人尽其才，把好干部及时发现出来合理使用起来。年轻化与德才兼备的关系。德才兼备以德为先是我党选人用人的作为提拔干部的不成文标准。此外，仅以能说会写，或以对上级领导的盲目服从，或以与上级领导关系的亲疏为标准提拔干部，也同样是的。因此，刘少奇在党的大上关于修改党章的报告中明确提出，在干部的提拔上坚决反对以下不正确的标准首先和唯地估计党龄的长短与资格的高低仅以能说会写为标准，而不问其切实与否以能否盲目服从自己为标准，或者以与自己的亲疏关系为标准。抗日战争抗日战争时期干部选拔使用的原则量才使用第，要用其所长，适得其所。使用干部要坚持按照才干，按照需要，同时兼备，量才为主的原则。用其所长，同时也要考虑按照革命需要使用干部，即使用干部到当时当地最需要的环节上，而不是平均分配，要做到人事两宜，适得其所。第，要正确处理好