1、“.....在开展实习培训的过程中，酒店需重视企业文化的渗透，使实习生在接受培训校企合作模式下提高酒店实习生留任率的路径探究论文原稿店实习过程中，学生遇到许多阻碍其在本行业继续发展的因素。学校企业学生个人都应当积极思考实习中存在的问题，通过提供专业技能培训加强实习指导等途径改革增强实习效果，为，酒店行业不断扩张，酒店对专业人才的需求逐渐扩大。因此......”。

2、“.....当前，许多学校为酒店专业学生安排顶岗实习，学校通过与企业合作为学生，学校应扩大学生实习范围，使学生有更多实习选择，尤其要将具有高品质实习岗位的酒店纳入实习基地的范围之中。学校还应当大幅度提升实践教学的比重，鼓励学生在实践中适应酒职业能力强的学生能够迅速理解酒店运行的机制，明确自身适合的工作岗位。学生进入酒店实习时有专业技能做支撑，更容易受到管理者的青睐......”。

3、“.....校企合作模式议。学生层面职业学校的学生普遍存在学习动能性不强的问题，这导致学生尚未完全掌握职业技能便进入职场，在就业竞争中难以取得优势地位。当前，随着社会的发展进步，星级酒店更高要求，如酒店前台必须具备较强的英语能力等。然而，任何能力都需要通过长期努力获得，学生应当通过刻苦学习形成自身核心竞争力，为迅速适应酒店工作环境做准备。校企合作稿......”。

4、“.....明确自身适合的工作岗位。学生进入酒店实习时有专业技能做支撑，更容易受到管理者的青睐，留任的内驱力因此增强。学生层对酒店人才培养方案作出必要修改。同时，学校应扩大学生实习范围，使学生有更多实习选择，尤其要将具有高品质实习岗位的酒店纳入实习基地的范围之中。学校还应当大幅度提升实校企合作模式下提高酒店实习生留任率的路径探究论文原稿对从业者提出更高要求......”。

5、“.....然而，任何能力都需要通过长期努力获得，学生应当通过刻苦学习形成自身核心竞争力，为迅速适应酒店工作环境做准高，这影响着酒店人力资源管理的效率与质量。文章简述校企合作模式下酒店实习生实习的现状，从学校企业学生的层面探讨提升酒店实习生留任率的路径，为增强酒店管理质量提供建业学生个人都应当积极思考实习中存在的问题......”。

6、“.....为提升学生酒店实习的留任率努力。校企合作模式下提高酒店实习生留任模式下提高酒店实习生留任率的路径探究论文原稿。摘要酒店行业劳动者流动较为频繁，这问题长期困扰着酒店管理者。通过实际考察不难发现，酒店管理专业的实习生留任率并不职业学校的学生普遍存在学习动能性不强的问题，这导致学生尚未完全掌握职业技能便进入职场，在就业竞争中难以取得优势地位。当前，随着社会的发展进步......”。

7、“.....鼓励学生在实践中适应酒店的经营环境，对酒店的运行机制形成全面正确的认知，在这过程中增强工作信心。校企合作模式下提高酒店实习生留任率的路径探究论文原率的路径探究论文原稿。校企合作模式下提高酒店实习生留任率的路径学校层面职业学校培养酒店专业人才应当基于对该行业现实人才需求的考察，结合不同酒店的不同岗位要求......”。

8、“.....然而，许多学生在酒店实习结束后并不愿意留在酒店工作，而是选择从事其它行业。这表明酒店实习过程中，学生遇到许多阻碍其在本行业继续发展的因素。学校企及的职业帮助。校企合作模式下酒店实习生实习现状我国旅游行业的迅速发展使得酒店行业也随之进入高速发展阶段，酒店行业不断扩张，酒店对专业人才的需求逐渐扩大。因此，解决的过程中感受到积极向上的企业文化......”。

9、“.....其次，企业需灵活应用各类奖惩机制，使实习生形成正确的工作习惯，并激励部分表现良好的实习生继续努力，在实习生升学生酒店实习的留任率努力。酒店层面酒店实习生管理体系的完善程度直接影响学生实习的质量。酒店指定实习生管理体系的过程中，不仅要关注实习生职业技能提升职业道德养成等提供实践机会，增强学生实践技能。职业学校的学生在专业技能上相比社会招工更具优势。然而......”。