1、“.....认真贯彻落实上级教育培训工作方针政策，落实上级的各项教育培训任务，制定本企业的教育培训规划。对国企教育培训管理工作的思考及对策探索论文原稿经济的快速发展，各类竞争也越来越激烈，强化职工队伍素质，加强教育培训管理，成为国企发展必不可少的项重要工作。本文从国企教育培训管理工作的意义原则及分类进行研究......”。

2、“.....认真贯彻落实上级教育培训工作方针政策，落实上级的各项教育培训任务，制定本企业的教育培训规划。在教育培训工作中，要加强人员配备，明确分管定所占工资总额的比例足额提取教育培训经费，列入工厂年度预算，并在年初下达教育培训经费可使用额度。对国企教育培训管理工作的思考及对策探索论文原稿。教育培训工作要在上级组织的指导下，构建教育培训管理分类及主要内容国企教育培训工作，按培训方式分类，主要包括内部培训送外培训网络培训在职自学个类别......”。

3、“.....主要包括贯彻落实党和国家及行业重大决策部署的集中轮训党的基本理教育培训工作要以问题为导向，紧密围绕企业年度工作重点来谋划和推进，促进广大干部员工通过理论学习来指导工作实践，提升干部员工发现问题分析问题解决问题的能力和水平是要坚持与时俱进改革创新的原做到围绕中心服务大局。严格按照员工岗位职责及成长需求，多形式开展教育培训，全面提高教育培训工作质量和效益，为企业的健康发展服务是要坚持以德为先能力为先的原则......”。

4、“.....探索互联网教育培训的新模式和新方法。对国企教育培训管理工作的思考及对策探索论文原稿。重点围绕宪法法律和党内法规，各自行业公司及企业的规则管理制度安全生产法规及职工管理规定得到锻炼和成长，实现教育培训全覆盖是要坚持联系实际学以致用的原则。教育培训工作要以问题为导向，紧密围绕企业年度工作重点来谋划和推进，促进广大干部员工通过理论学习来指导工作实践，提升干部员对国企教育培训管理工作的思考及对策探索论文原稿......”。

5、“.....完善培训内容改进培训方式整合培训资源创新培训模式优化培训队伍，尤其是充分利用互联网资源和信息化技术，探索互联网教育培训的新模式和新方法。教育培训规章制度，把教育培训的普遍性要求与不同类别不同层次不同岗位员工的特殊需要结合起来，让广大员工都能参与培训，通过培训得到锻炼和成长，实现教育培训全覆盖是要坚持联系实际学以致用的原则服务是要坚持以德为先能力为先的原则。教育培训工作要突出理想信念教育和党性党规党纪教育......”。

6、“.....在教育培训过程中，紧紧围绕德才兼备的培训目标，全面提升干部员工的德才素质和履和党性党规党纪教育，将员工能力培养贯穿始终。在教育培训过程中，紧紧围绕德才兼备的培训目标，全面提升干部员工的德才素质和履职能力是要坚持分类分级全员参与的原则。教育培训工作要依法依规建立健结合生产经营实际，加强与生产经营有关的法律法规教育的培训，培养员工知法懂法遵法守法的意识和能力。业务知识方面。是要坚持服务生产经营，按需施教的原则......”。

7、“.....切发现问题分析问题解决问题的能力和水平是要坚持与时俱进改革创新的原则。遵循人才成长规律和教育培训规律，完善培训内容改进培训方式整合培训资源创新培训模式优化培训队伍，尤其是充分利用互联网资源能力是要坚持分类分级全员参与的原则。教育培训工作要依法依规建立健全教育培训规章制度，把教育培训的普遍性要求与不同类别不同层次不同岗位员工的特殊需要结合起来，让广大员工都能参与培训......”。

8、“.....按需施教的原则。教育培训工作要充分结合企业工作实际，切实做到围绕中心服务大局。严格按照员工岗位职责及成长需求，多形式开展教育培训，全面提高教育培训工作质量和效益，为企业的健康发工厂年度预算，并在年初下达教育培训经费可使用额度。教育培训管理分类及主要内容国企教育培训工作，按培训方式分类，主要包括内部培训送外培训网络培训在职自学个类别。按培训需求分类，主要包括贯彻教育培训工作中，要加强人员配备，明确分管教育培训领导......”。

9、“.....部门层面配备兼职教育培训管理员，并将教育培训工作情况纳入各部门绩效考核指标，对未按规定履行教育培训职。教育培训工作要在上级组织的指导下，构建起人事管理权限与分级管理的工作体制。方面要完善教育培训工作的制度建设体系建设协调服务督促检查等职能，负责企业年度教育培训计划的制定落实，抓好领导干育培训领导，企业层面配备专职教育培训管理员，部门层面配备兼职教育培训管理员，并将教育培训工作情况纳入各部门绩效考核指标......”。