1、“.....往往会选择增加福利待遇等形式的物质补偿。实际这是治标不治本的，解决不了根本性的问题。俗话说，心关怀和心理疏导做活企业思想政治工作年第期李伟民邮政企业员工职业生涯规划研究西安邮电学校报，年符策良构建和谐劳动关系，促进社会和谐发展广东青年干部学院报，年版有的员工要鼓足很大勇气才敢与思想政治工作者接触，在很多员工的潜意识中患上心理疾病是件十分丢人的事，会有很多施工企业员工心理疏导问题探究论文原稿者和员工们的重视，更不可能长期有效地实行下去。施工企业可以通过开展主题座谈会，倾听员工的苦恼和压力，对于员工反映的在工作学习生活上遇到的各种情况，认真听用心记，并耐心给予解答......”。

2、“.....结束语在企业思想政治工作中，实施心理疏导，是构建和谐劳动关的侧重会有所不同，因此思想政治工作者应做到想人所想急人所急办人所盼，才能与工作对象产生共鸣，达到工作目的。由于各种原因，员工付出行动之后，没有满足预期的需求，同时又没有得到及时帮助与开导，就可能会积怨在心，形成心理问题。所以思想政治工作者要从职工最需要最急迫的事情做验，将职工心理健康教育的有关内容纳入思想政治工作范畴，引导员工主动接受心理疏导服务。研究需求是做好思想政治工作的必然要求。研究人的需求就是为了了解和掌握人的思想和行为方式的变化规律，调动人的积极性。人的需求是多方面的，有政治上的和经济上的有精神上的和文化上的有个体需树立企业形象的新渠道......”。

3、“.....而员工的心理问题直接影响到企业形象的树立。企业员工的缺勤率离职率事故率人际冲突不断增加同事之间难于合作，工作积极性工作效率和业绩不断下降的比例不断增加。这些因员工心理问题而导致的病症给企业造成了心理疏导实践思考引言在激烈的竞争和过重的压力面前，施工企业职工或多或少地出现了心理紧张痛苦压抑垃圾情绪丧失信心等不良心理狀态，由此导致的效率下降士气低落事故增加成本上升等问题逐渐凸现。为此，做好职工心理疏导工作，构建和谐的劳动关系，已经成为加强和改进施工企业思想政治听用心记，并耐心给予解答，真诚地与员工进行平等交流和沟通。结束语在企业思想政治工作中，实施心理疏导，是构建和谐劳动关系的个新的理念......”。

4、“.....如何运用这新的理念促进企业健康和谐发展，还需要在实践过程中不断探索和完善。我们相信，只要施工企业在以员工为主导的理念下期的需求，同时又没有得到及时帮助与开导，就可能会积怨在心，形成心理问题。所以思想政治工作者要从职工最需要最急迫的事情做起，努力满足职工正当的合理的需求，化解员工的心理困惑，越是在困难的时候，越要关心和解决人生活中的问题，满足其合理的需求，思想政治工作效果才会更显著。掌握人的思想和行为方式的变化规律，调动人的积极性。人的需求是多方面的，有政治上的和经济上的有精神上的和文化上的有个体需求又有社会需求。要认真分析职工的心理需求。如前所述，施工企业职工往往容易发生的几种心理问题，相对应就会有几种心理需求......”。

5、“.....取决于该地区的生产力发展水平。而劳动者又是生产力中最活跃的，最富有创造性的因素，在生产力的诸要素中起着决定性作用。企业要发展生产力，促进企业繁荣，疏导好员工的积极性和创造性是唯的选择。要做到这点，就必须构建和谐劳动关系。，年版个企业的发展程度，取决于该地区的生产力发展水平。而劳动者又是生产力中最活跃的，最富有创造性的因素，在生产力的诸要素中起着决定性作用。企业要发展生产力，促进企业繁荣，疏导好员工的积极性和创造性是唯的选择。要做到这点，就必须构建和谐劳动关系。关键词施工企业员工冲突不断增加同事之间难于合作......”。

6、“.....这些因员工心理问题而导致的病症给企业造成了非常严重的负面影响，从而使企业的形象受到损害，在公众中形成种形象危机。企业员工心理疏导的机制思想观念。加强企业职工心理健康教育工作是应对企业职工整，着眼于促进人的全面发展，就定能够使思想政治工作达到目标的最大值，从而获得持续快速发展的不竭动力。参考文献李刚利以人文关怀和心理疏导做活企业思想政治工作年第期李伟民邮政企业员工职业生涯规划研究西安邮电学校报，年符策良构建和谐劳动关系，促进社会和谐发展广东青年干部学院构建长效机制考虑，制定出相应的制度来确保疏导取得成效。如果没有实际的制度来进行保障，那么切都是纸上谈兵，不可能得到管理者和员工们的重视......”。

7、“.....施工企业可以通过开展主题座谈会，倾听员工的苦恼和压力，对于员工反映的在工作学习生活上遇到的各种情况，认报酬升迁的机会安全的环境有趣的工作企业的认可提高个人学识能力的培训机会家庭的和谐美满幸福等，不同的职工对这些需求和愿望的侧重会有所不同，因此思想政治工作者应做到想人所想急人所急办人所盼，才能与工作对象产生共鸣，达到工作目的。由于各种原因，员工付出行动之后，没有满足预心理压力问题所采取的项经常性的工作，企业应大胆开展心理健康教育，学习借鉴世界上些著名的现代企业职工心理健康教育的成功经验，将职工心理健康教育的有关内容纳入思想政治工作范畴，引导员工主动接受心理疏导服务。研究需求是做好思想政治工作的必然要求......”。

8、“.....任何个正常的人都会出现不同程度的心理反应，这些反应大多数都是正常的。施工企业员工心理疏导问题探究论文原稿。树立企业形象的新渠道。企业形象是决定企业在竞争中生存发展的关键性因素之，而员工的心理问题直接影响到企业形象的树立。企业员工的缺勤率离职率事故率人病还需心药医。在给予适当的经济补偿的基础上，思想政治工作者还需加强与员工的交流，帮助分析其利弊，疏通员工的心结。施工企业员工心理疏导问题探究论文原稿。单纯的思想教育解决不了心理问题，有时候甚至会加重职工的心理负担，其实，在现实生活中我们更多的时候是种当局者迷的状同事认为自己的心理或者精神上有问题......”。

9、“.....实际上，在强度刺激下，任何个正常的人都会出现不同程度的心理反应，这些反应大多数都是正常的。施工企业员工心理疏导问题探究论文原稿。单纯的思想教育解决不了心理问题，有时候甚至会加重职工的心理的个新的理念，也是个新的课题，如何运用这新的理念促进企业健康和谐发展，还需要在实践过程中不断探索和完善。我们相信，只要施工企业在以员工为主导的理念下，着眼于促进人的全面发展，就定能够使思想政治工作达到目标的最大值，从而获得持续快速发展的不竭动力。参考文献李刚利以人文，努力满足职工正当的合理的需求，化解员工的心理困惑，越是在困难的时候，越要关心和解决人生活中的问题，满足其合理的需求，思想政治工作效果才会更显著。从构建长效机制考虑......”。