1、“.....把政工工作涵盖各部门各岗位和每个工作环节，最终构建起纵横连贯沟通有序的政工工作网络浅析国有企业政工工作存在的问题和改进措施及方法论文原稿。首先，要从管理机制上建立全员参与的思想政治工作管理体系。其浅析国有企业政工工作存在的问题和改进措施及方法论文原稿要组织培训，请优秀的政工干部现身说法利用远程教育手段加强政工干部定期培训和考核利用些成功的政工工作案例进行针对性的讲解选派优秀的政工干部外出脱产学习，使他们成为企业政工工作的骨干......”。

2、“.....往往只停留在口头上，流于形式。企业需要创新型管理，大力气培养支能创新会创新的政工管理队伍，全面推进创新型企业建设。为不断激发员工的创新热情，为员工提供更多的机会和更广阔的舞台，要解在付出劳动与取得成效的关系。由于思想政治工作的能动性及价值作用不可能在短期内直接的表现出来，所以往往在人们重视经济效益的同时却忽视了思想政治工作成绩。其次，企业中职工的思想问题大多与实际工作情况和个人的切身利益有关，而关键词国有企业政工工作问题改进措施及方法近年来......”。

3、“.....国有企业之间行业之间的竞争日趋激烈，很多企业面临着洗牌改革和重组，员工的切身利益处于不断的变化调整之中。这些现象都昭示在当今国有企业中，思员工对党的政策不甚理解甚至是持反对意见，对企业的决策方案嗤之以鼻，导致企业中两张皮现象屡屡出现，上不通下不达，存在群体性事件发生的隐患浅析国有企业政工工作存在的问题和改进措施及方法论文原稿。参考文献国企政工干部队伍其工作成绩得不到客观的评价，因而直接导致部分企业领导干部对思想政治工作这个核心环节，往往只停留在口头上......”。

4、“.....参考文献国企政工干部队伍现状分析作者何崇辉马必的最大化。政工工作同样存在着效益的问题，也存在付出劳动与取得成效的关系。由于思想政治工作的能动性及价值作用不可能在短期内直接的表现出来，所以往往在人们重视经济效益的同时却忽视了思想政治工作成绩。其次，企业中职工的思想问干部外出脱产学习，使他们成为企业政工工作的骨干。关键词国有企业政工工作问题改进措施及方法近年来，随着社会主义市场经济的进步完善，国有企业之间行业之间的竞争日趋激烈，很多企业面临着洗牌改革和重组......”。

5、“.....思想政治人员或没有条件去创新，或没有能力去创新，这种你打我通你说我听的填鸭式思想政治工作方法还是随处可见，对企业的新轮改革和发展，没有做好充分的宣传思想工作，对企业员工关心的热点难点问题没有作好足够的解释工作，以至于部推进创新型企业建设。为不断激发员工的创新热情......”。

6、“.....真正体现按劳分配的原则，提高从业人员的工作积极性和热情，要提高政工工作人员的政治素养。组织优秀的政工人员到其他谈当前国有企业政工工作的现状与完善刘建华浅析国有企业政工队伍建设存在的问题及对策何积庚论新时期深化国有企业基层党建工作的着力点方集春浅析企业政工工作存在的问题与对策王兴春。政治思想工作按部就班缺乏创新意识。在实际工作中题大多与实际工作情况和个人的切身利益有关，而思想政治工作的部门又非权利和物质的決定者，所以在解决实际问题时，显得缺乏力度。再次，随着企业改革的深入开展......”。

7、“.....减少政工专职人员，使企业思想政治工作既增加了难度，又化调整之中。这些现象都昭示在当今国有企业中，思想政治工作面临着诸多新的棘手的问题，主要表现在思想政治工作成绩不适合量化，导致少数国有企业领导干部对思想政治工作重视不够。首先，随着市场经济的不断深入，企业越来越追求经济效进单位进行学习和考察，定期组织召开经验交流会对于缺少理论功底及实际工作经验的基层政工干部要组织培训......”。

8、“.....各部门之间应该加强横向沟通和互动，把政工工作涵盖各部门各岗位和每个工作环节，最终构建起纵横连贯沟通有序的政工工作网络。企业需要创新型管理，大力气培养支能创新会创新的政工管理队伍，全访谈心等形式收集员工的思想信息，为企业思想政治工作管理正确决策提供客观依据。是有针对性地处理信息。在科学分析的基础上，先由政工部门进行分类做出决策，然后再下达给各单位进行实施浅析国有企业政工工作存在的问题和改进措施及方，借鉴现代先进管理方式......”。

9、“.....其，创建工作网络，把整体性原则融入系统管理。企业各级党组织要积极发动和依靠广大党团员和骨干分子都来参与思想政治工作，在企业内部形成上下和作用，着力打造政工工作新格局，努力做到领导干部从思想上重视，努力完善国有企业政工工作的保障体系。首先，领导要起到先锋模范带头作用，从思想上重视，这样才能在企业的内部由上而下形成重视政工工作的新格局其次，各部门之间应该政工人员的薪酬待遇，真正体现按劳分配的原则，提高从业人员的工作积极性和热情，要提高政工工作人员的政治素养......”。