1、“.....团队精神是种无形的约束和支柱，在企业管理趋向团队化时，它是企业内部团结的纽带，也是团队内部相互默契的共同语言，对企业的生产和经营起着很大的协调和稳定作用，可以增强企业的竞争力，为企业的进步发展创造良好的条件。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力凝聚力，反映的是个人利益和整体利益的统，进而保障组织利益的高效运转。良好的团队精神的建立使管理变得更有趣，更富有创造性，员工在得到参与工作的满足感后，焕发了巨大的热情和干劲，每个人都最有成效地发挥着自己的聪明才智，以实现自己在工作中心灵成长的愿望......”。

2、“.....不少企业在建设企业文化，构建团队精神的过程中总是碰到这样那样的问题，我认为主要原因表现在以下方面强调团队利益高于切忽视了企业的整体利益团队首先是个集体，从企业的利益高于切这普遍认可的价值取向，非常自然地推导出集体的利益高于切，团队的利益高于切这个结论。强调团队利益高于切，不利于团队精神的构建，不利建设企业文化。强调团队利益高于切，容易滋生小团体主义，团队利益对其成员而言是集体利益，而对整个企业而言则成了局部利益，团队利益和整个企业的利益的关系，是局部利益和整体利益的关系，过分强调团队利益，处处维护团队利益......”。

3、“.....打破整个企业内部的利益均衡，造成团队与企业团队与团队之间的价值目标错位。在个企业内部，每个团队都有相应的任务考核目标，在构建团队精神时，过分强调团队的利益，团队成员就有可能采取些不正当的手段来完成自己的任务考核指标，如损公肥私企业团队精神的原则企业团队精神是个企业的精神支柱，它在定程度上决定了企业的前途。塑造和培养团队精神，可以有效防止军心涣散，克服产生离心力和出现盘散沙的状况。理想的团队组织是有效率的，能不断产生创新的具有良好合作与协作能力的组织。良好的协作不仅要求有制度上的协作，而且也要求有理念上的协作......”。

4、“.....塑造团队精神必须强调协作原则优势互补原则团结致向前看的原则和个人与集体相结合的原则。塑造团队精神，要强调协作原则。协作原则是团队精神最主要的内容。企业制度安排要注意强调协作原则，企业对人员的选聘及员工离职的原因很多，则由著名的咨询公司针对销售新人的离职调研报告显示排在第位的竟然是因为销售直接主管的个人原因，正所谓就职是因为公司，离职是由于上司。提升销售经理业务主管的综合素质成为当前稳定业务团队，降低新人流失率的当务之急文化建设力度小，管理理念企业文化难以形成，基本上极少精神粮食。缺乏项目管理经验，缺少分工。员工素质问题......”。

5、“.....人们逐步发现，团队精神是种无形的约束和支柱，在企业管理趋向团队化时，它是企业内部团结的纽带，也是团队内部相互默契的共同语言，对企业的生产和经营起着很大的协调和稳定作用，可以增强企业的竞争力，为企业的进步发展创造良好的条件。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力凝聚力，反映的是个人利益和整体利益的统，进而保障组织利益的高效运转。良好的团队精神的建立使管理变得更有趣，更富有创造性，员工在得到参与工作的满足感后，焕发了巨大的热情和干劲，每个人都最有成效地发挥着自己的聪明才智......”。

6、“.....团队精神是企业文化的部分，不少企业在建设企业文化，构建团队精神的过程中总是碰到这样那样的问题，我认为主要原因表现在以下方面强调团队利益高于切忽视了企业的整体利益团队首先是个集体，从企业的利益高于切这普遍认可的价值取向，非常自然地推导出集体的利益高于切，团队的利益高于切这个结论。强调团队利益高于切，不利于团队精神的构建，不利建设企业文化。强调团队利益高于切，容易滋生小团体主义，团队利益对其成员而言是集体利益，而对整个企业而言则成了局部利益，团队利益和整个企业的利益的关系，是局部利益和整体利益的关系，过分强调团队利益......”。

7、“.....就会忽视企业的整体利益和其他团队的利益，打破整个企业内部的利益均衡，造成团队与企业团队与团队之间的价值目标错位。在个企业内部，每个团队都有相应的任务考核目标，在构建团队精神时，过分强调团队的利益，团队成员就有可能采取些不正当的手段来完成自己的任务考核指标，如损公肥私。激励功能团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。控制功能员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能......”。

8、“.....去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制由控制职工行为，转向控制职工的意识由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。第二章团队精神建设的现状及问题分析团队精神建设的现状团队精神如今已经成为管理层的口头禅了，而实际情况并不乐观，在形式上大家都穿样的制服，说话都很有团队意识，但心里却是另外的想法。领导往往会说希望大家把公司当做自己的，因为公司的利益与个人利益是紧密相关的，只有公司赚钱了，个人才有收获......”。

9、“.....却显得厢情愿，每个员工不可能在其内心把别人的公司当成自己的，他们很清楚谁是老板。在实际管理工作中，我们许多管理层总是不满暴躁沮丧抱怨压力巨大。原因是消费者期望升高，成本增加，人员流动率较高，员工忠诚度下降，怠工现象严重，生产率低下，归根句话人心散了，队伍不好带啊,主要有以下几点缺乏有效辅导。当前中国中小企业团队在成长过程中缺乏有效辅导，培训的力度相对小，导致团队成长缓慢，整体绩效不高。协同性较差。由于团队内部的学历工作经验存在着相当大的差距，因此缺乏较高的协同工作能力。凝聚力不够，人员流动性强，没有规范的人事管理制度，工资指定随意性大......”。