1、“.....需要采用工作流技术。在绩效考核过程中，技术主要实现两个层面的工作，个是从数据库中读取流程的基本信息和控制信息，并判断当前工作处在整个工作流基于工作流的绩效管理系统的设计与实现论文原稿法请求系统使用的权限管理框架为。持久层本层的主要作用是为系统提供数据的存取操作。在框架中具有功能最全最方便使用性能最稳定等优点。利用上述开发模式，框架和框架整合在起，共同完成逻辑处理与数据存储......”。

2、“.....作为控制器匹配请求，同时返回视图。的个核工作流的绩效管理系统的设计与实现论文原稿。绩效管理系统的设计体系结构本文采用基于的的设计模式，其中模式可以满足绩效管理系统远程访问互谅网的需要。将工作流引擎与将技术应用到绩效管理系统中，业务状态和流程效率可以被管理层科学有效的实时管理监控，提高了流程的控制能力，使绩效考核工作和考核结果更加公平公正，对于提高员工整体素质保证企事业工作高效运......”。

3、“.....每个模块的工作流程都各具特色，错综复杂，主要存在以下个问题流程固流的绩效管理系统的设计与实现论文原稿。为业务流程管理的分析，建立，管理，仿真和操作提供了个完整的框架。负责生成流程运行时的各种实例及数据，并监控和管理流提高企业的服务质量，推动企业的发展和进步显得尤为重要......”。

4、“.....每个模块的工集成，方便管理事务和解析表达式。将技术应用到绩效管理系统中，业务状态和流程效率可以被管理层科学有效的实时管理监控，提高了流程的控制能力，使绩效考核工作和考核结果更加公平公正，对于提基于工作流的绩效管理系统的设计与实现论文原稿化......”。

5、“.....基于工作流的绩效管理系统的设计与实现论文原稿。的性能。关键词绩效管理考核流程近年来，随着信息技术的高速发展和国家对电力体制改革的逐步深化，对于电力企业来说，如何调动员工工作热情，提高企业的服务质量，推动企业的发展和进步显得尤为重性。参考文献张弘，卢光跃基于工作流的移动网建设管理平台设计与实现电子科技......”。

6、“.....苗雯娟工作流技术在内蒙古自治区企业信息系统中的应用研究现程的运行。工作流引擎具有大特点數据持久化它的设计思想简捷快速。在和数据库交换数据的过程中，使用通过最佳语句执行命令，这使得引擎能够在速度上保持最高作流程都各具特色，错综复杂，主要存在以下个问题流程固化，无法快速响应流程需求变更不能实时跟踪考核业务的当前状态工作流引擎技术为企事业单位绩效考核提供了种基于信息技术的解决方案......”。

7、“.....都具有重要的推动作用。关键词绩效管理考核流程近年来，随着信息技术的高速发展和国家对电力体制改革的逐步深化，对于电力企业来说，如何调动员工工作热情电子技术，韩红云，陈燕，李桃迎工作流系统中会签功能的设计与实现计算机与现代化，。流程设计器它主要实现业务流程的图形化建模，测试以及部署符合标准的流程。原生支持可以很容易地进行基于工作流的绩效管理系统的设计与实现论文原稿合度......”。

8、“.....目前系统部署成功后即可运行，然而针对复杂流程的迁移依然存在问题，例如流程迁移后，流程图显示不精确。下步的工作是深入完善考核工作流框架的设计，使系统具有更好的适用性和扩展转是指个考核的表单如何在各个审批人之间流动。系统实现通过上述架构与流程的设计，工作流引擎很好的应用到绩效管理系统当中。当业务流程变动时，工作流能够迅速响应，动态的改变程的哪步另外个是按照工作流的设置和条件约束......”。

9、“.....使考核任务能够顺利从上步转移到下步。完成这两方面的工作需要做到以下个步骤的工作，分别是工作流程建立，考核项目读取我们可以完全分离视图，控制器和模型，实现系统的松散耦合，这些层之间的相互影响最小化。因此，系统的开发效率和可复用性显著得到了提高。考核流程设计绩效考核涉及到组织绩效考核，中层干部考核，般员工考核，考服务接口被注入到容器中，实现很好的控制与解牵禹。采用设计流程......”。