的可持续发展现状佛山中小企业是佛山经济的支柱，是带动佛山经济腾飞的重要产业。 据统计，佛山中小企业总数目前约在万家左右，在工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的以上。 佛山中小企业总产值销售收入实现利税和出口总额分别占全部工业总量的。 佛山中小企业大约提供了的城镇就业机会。 近年来佛山市的出口总额中，有以上是中小企业提供的。 佛山中小企业发展尽管取得了定成效，但也面临企业可持续展程度较低的问题。 下面是佛山市中小企业中几大重要行业的可持续发展程度分析表行业小家电行业家具行业陶瓷行业纺织行业可持续发展程度企业能生存年以上的比例表以上数据显示，佛山小家电行业中其可持续发展的程度是，表明，家小家电企业当中可以生存年以上的企业中有家而家具待业可持续发展的程度是，就是说家企业当中有家是可以持续展年以上，而陶瓷与纺织业分别是与。 由此可见，佛山市几大重要行业的可持续发展性都不是很高，其可持续发展现状不容乐观。 企业应该找出可持续发展能力低的障碍因素，并采取有效的措施来改进企业的可持续发展能力，寻求企业可以长久的发展下去的道路。 下面我们将分析下佛山中小企业员工满意度不高的原因，然后提出解决这个问题的对策与建议。 二佛山中小企业员工满意度低的原因分析在出口退税政策的调整下佛山中小企业的利润收入越来越小，员工收入也变少我国为鼓励出口，实行出口退税政策已有多年，即对已经报关离境的出口货物，将在出口前生产和流通各环节已经缴纳的国内增值税或者消费税等间接税的税款，退还给出口企业。 佛山市的中小企业是以外贸型企业为主，这些企业的主要利润就是来源于政府每年的退税税款。 近可持续发展中的意义三佛山中小企业可持续发展的现状及员工满意度低的原因分析佛山中小企业的可持续发展现状二佛山中小企业员工满意度低的原因分析四个案调查冠发印刷包装公司员工满意度情况的调查分析工资与福利的调查结果二管理人员的认可度调查结果分析三对企业的认可度方面调查结果分析五提高佛山中小企业员工满意度的建议与具体方法建议二员工满意度提升的具体方法六把握六个关键点提升员工满意度全面审视换位思考正确看待个不容回避的员工需求二尊重员工注重倾听意见并及时反馈信息三关爱员工深入了解他们的实际生活尊重职工职工关心企业之企业文化的良性循环。 员工满意度是顾客满意度的基础，员工是企业的代言人，员工的言行代表整个企业。 员工满意度的提升可以提高员工工作效率改进其为顾客服务的态度情绪以及质量，从而提高顾客的满意度。 满意度的提高又会让顾客对企业做出较高的评价。 企业的知名度和美誉度也就相应地得到提升，有利于实现可持续发展。 三佛山中小企业可持续发展的现状及员工满意度低的原因分析佛山中小企业的可持续发展现状佛山中小企业是佛山经济的支柱，是带动佛山经济腾飞的重要产业。 据统计，佛山中小企业总数目前约在万家左右，在工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的以上。 佛山中小企业总产值销售收入实现利税和出口总额分别占全部工业总量的。 佛山中小企业大约提供了的城镇就业机会。 近年来佛山市的出口总额中，有以上是中小企业提供的。 佛山中小企业发展尽管取得了定成效，但也面临企业可持续展程度较低的问题。 下面是佛山市中小企业中几大重要行业的可持续发展程度分析表行业小家电行业家具行业陶瓷行业纺织行业可持续发展程度企业能生存年以上的比例表以上数据显示，佛山小家电行业中其可持续发展的程度是，表明，家小家电企业当中可以生存年以上的企业中有家而家具待业可持续发展的程度是，就是说家企业当中有家是可以持续展年以上，而陶瓷与纺织业分别是与。 由此可见，佛山市几大重要行业的可持续发展性都不是很高，其可持续发展现状不容乐观。 企业应该找出可持续发展能力低的障碍因素，并采取有效的措施来改进企业的可持续发展能力，寻求企业可以长久的发展下去的道路。 下面我们将分析下佛山中小企业员工满意度不高的原因，然后提出解决这个问题的对策与建议。 二佛山中小企业员工满意度低的原因分析在出口退税政策的调整下佛山中小企业的利润收入越来越小，员工收入也变少我国为鼓励出口，实行出口退税政策已有多年，即对已经报关离境的出口货物，将在出口前生产和流通各环节已经缴纳的国内增值税或者消费税等间接税的税款，退还给出口企业。 佛山市的中小企业是以外贸型企业为主，这些企业的主要利润就是来源于政府每年的退税税款。 近结果就是企业可以持续的发展下去，而且向更好的方向发展。 二员工满意度是企业的可持续发展的战略性因素员工满意度是关系企业可持续发展的战略性因素，其提升可以帮助企业提升管理水平增强企业凝聚力并最终提升企业的核心竞争力。 在服务经济时代，员工满意度的提升直接影响着员工的生产效率和质量包括服务质量和效率，进而影响企业客户的满意度，并最终影响企业形象及企业利润。 由于员工是企业的代言人，员工的言行举止在客户的眼里，已经不再代表他们个人，而是整个企业。 当客户感受到个线员工的低落情绪或漫不经心心不在焉烦躁等表现时，他会判断为这家企业对他不敢兴趣，不愿意为他服务，从而产生不满意的情绪体验。 对于这样的客户，再多的优惠再丰富的产品也无济于事。 相反，员工满意度的提升可以提高员工工作效率改进员工满意度责任感和使命感高效和低成本提升企业文化提升个人价值提升顾客满意可持续发展图其为顾客服务的态度情绪以及质量，从而提高顾客的满意度。 满意度的提高又会让顾客对企业做出较高的评价。 这样，企业的知名度和美誉度也就相应地得到提升，从而有利于企业实现可持续发展。 三员工满意度在企业可持续发展中的意义员工满意度对企业可持续发展具有四个意义员工满意度的水平影响企业各部门的工作效率，员工满意度的提升可以增强员工的工作热情，提高其工作效率。 企业通过提升员工满意度的管理措施满足员工的各层次需要，实现员工的自我价值，从而提高员工的工作效率。 满意度水平的提升还有利于企业内部形成关系和谐战斗力强的团队，提高集体的工作效率。 关系和谐的企业内部团队可以通过统团队目标分享相关信息参与和授权来提高团队的工作效率，创造企业实现持续发展的核心能力。 员工满意度的提升可以强化企业文化，有利于改善员工的宏观工作环境，促进公司与员工之间的沟通和交流，它使员工在民主管理的基础上树立以企业为中心的群体意识，从而形成个强化企业尊重职工职工关心企业之企业文化的良性循环。 员工满意度是顾客满意度的基础，员工是企业的代言人，员工的言行代表整个企业。 员工满意度的提升可以提高员工工作效率改进其为顾客服务的态度情绪以及质量，再好的战略也需要员工去认同和执行，而每位客户都是由员工在线争取来的。 只有满意的员工，才能带来满意的顾客,作为现代管理者，定要把员工放在心中，注重对员工的深入了解，致力于研究人挖掘人激励人推动人,学院毕业论文提高员工满