1、“.....是决定矿工工作满意度的重要因素，工资收入矿工社会支持压力源与工作满意度的比较由表可见，不同月收入的矿工在工作满意度方面有显著差异，而且在般工作满意度内在满意度和外在工作滿意度上都具有极其显著性差异，事后多重比较发现，均是低收入者的工作满意度明显地低于后两者。其他方面差异均不显著。不同工龄矿工社会支持压力源与工作满意度的比较由表可见，不同工龄的矿工在社会支持上差异显著，且在客观支持主观支持上差异显著调查还发现，不同工龄的矿工在般工作满意度方面有差异。事后检验发现，均是年工龄的社会支持满意度矿工来说是对自己工作好坏衡量的把秤，报酬多少对其工作满意度造成定的影响不同工龄的矿工在工作满意度上也不存在差异，说明工龄的长短对工作满意度的影响不明显，仅仅是在般工作满意度上存在差异。而不同性别文化程度婚姻状况的矿工在社會支持压力源及工作满意度之间没有差异......”。

2、“.....也可能是矿工这行业并不存在这种差异，以后需要进步探讨。矿工工作满意度与其社会支持压力源的相关分析研究结果表明，矿工的工作满意度与社会支持压力源具有相关关系。社会支矿工社会支持压力源与其工作满意度的关系论文原稿的比较由表可见，不同月收入的矿工在工作满意度方面有显著差异，而且在般工作满意度内在满意度和外在工作滿意度上都具有极其显著性差异，事后多重比较发现，均是低收入者的工作满意度明显地低于后两者。其他方面差异均不显著。不同工龄矿工社会支持压力源与工作满意度的比较由表可见，不同工龄的矿工在社会支持上差异显著，且在客观支持主观支持上差异显著调查还发现，不同工龄的矿工在般工作满意度方面有差异。事后检验发现，均是年工龄的社会支持满意度明显低于后者。其他方面差异不明显。著正相关其他方面相关不显著。压力源与工作满意度各维度的相关分析结果由表可见......”。

3、“.....与总的工作满意度有显著负相关工作负荷与般满意度外在满意度及总的工作满意度之间存在非常显著的负相关组织结构氛围与职业发展同内在满意度外在满意度和总的工作满意度之间存在极其显著负相关人际关系与内在满意度间存在极其显著负相关总的压力源与工作满意度各维度及总的工作满意度都存在非常显著的负相关。讨论矿工工作满意度的现状分析调查结果表明，矿工仅影响矿工工作积极性的发挥，而且还会影响他们自己的工作生活质量和安全意识。因此，矿工的工作满意度是诊断矿山管理的个重要指标，也为矿山企业的管理决策提供重要的依据，在矿山管理中具有重要的意义。般来讲，当矿工对工作有较高的满意度时，就意味着其总体上喜欢目前所从事的工作，更关心自己的工作，乐于献身矿山事业，对工作有较高的评价并有积极的态度。因此，矿工的工作态度积极，工作效率高，缺勤率低安全意识强......”。

4、“.....因而愿意留在此矿山，进行较压力源是指导致压力的刺激事件或环境，可以是外界物质环境个体的内心环境及心理社会环境，主要包括两部分，生活压力源和工作压力源。等对工作压力源就作了比较早的归类，他们认为在组织中最普遍的工作压力源是角色冲突角色模糊不能满足的希望工作过度负荷和成员之间人际关系冲突。和提出了种工作压力源工作自身的特点和环境组织结构氛围和信息沟通的状况角色相关的问题工作中的人际关系职业发展内部的承诺和责任。在已有研究基础上对工作高矿工的社会支持压力源与其工作满意度之间存在定的关联。关键词矿工社会支持压力源工作满意度引言随着社会快速发展和人类生活水平不断提高，现代工业发展对金属资源的利用越来越广泛，其依赖性也越来越明显。我国矿山多属于粗放式开采与管理，以往只注重多金属行业所带来的经济效益，对矿山基层劳动者的关注却很少。近年来......”。

5、“.....矿工是个特殊的高危群体，他们不仅是相对弱势的群体，同时他们的工作还具有定的危险性，承受着极大的心理压力。因此矿工的工作况的消极影响来保持与提高个体的身心健康水平，另方面社会支持维持个体良好的情绪体验和身心状况，从而有益于心理健康。统计方法采用析，再对相关数据进行描述统计差异分析及相关分析。研究结果矿工压力源问卷的分析和球形检验系数分析结果表明，样本适当性系数的指标为，表明问卷各个项目间的相关程度无太大差异，数据非常适合做因子分析。球形检验卡方值为，自由度，显著性值小于，球形假设被拒绝，表明问卷项目间并非独立，取值是有效的。两在显著差异，在社会支持和压力源方面不存在差异矿工社会支持与工作满意度之间存在正相关，压力源与工作满意度之间存在显著性负相关。结论是年轻且工龄低收入低矿工的社会支持工作满意度有待于提高矿工的社会支持压力源与其工作满意度之间存在定的关联......”。

6、“.....现代工业发展对金属资源的利用越来越广泛，其依赖性也越来越明显。我国矿山多属于粗放式开采与管理，以往只注重多金属行业所带来的经济效益，对矿山，就意味着其总体上喜欢目前所从事的工作，更关心自己的工作，乐于献身矿山事业，对工作有较高的评价并有积极的态度。因此，矿工的工作态度积极，工作效率高，缺勤率低安全意识强，这是他对企业有种依赖成就自豪的感觉，因而愿意留在此矿山，进行较为长期的工作。当矿工对其所从事的工作感到不满意或不甚满意时，结果就相反。因此，矿工的工作满意度高低直接影响矿山企业的生产率旷工率，对矿山安全生产有至关重要的作用。矿工社会支持压力源与其工作满意度的关系论文原稿。摘要本文编矿工社会支持压力源与其工作满意度的关系论文原稿生活与心理健康状况值得我们关注......”。

7、“.....社会支持被界定为个人通过社会联系所获得的能减轻心理应激反应缓解精神紧张状态提高社会适应能力的影响。近年来，国内外对社会支持与健康的关系进行的大量研究表明方面社会支持通过调节其它因素对于身心状况的消极影响来保持与提高个体的身心健康水平，另方面社会支持维持个体良好的情绪体验和身心状况，从而有益于心理健康。的要求矿工压力源主要包括个方面，即工作安全和环境条件工作负荷组织结构氛围与职业发展工作家庭冲突以及人际关系矿工最不满意的是报酬和提升，最满意的是道德价值和同事不同年龄和工龄的矿工在社会支持方面存在显著性差异，在压力源与工作满意度方面不存在差异不同月收入的矿工在工作满意度方面存在显著差异，在社会支持和压力源方面不存在差异矿工社会支持与工作满意度之间存在正相关，压力源与工作满意度之间存在显著性负相关......”。

8、“.....和提出了种工作压力源工作自身的特点和环境组织结构氛围和信息沟通的状况角色相关的问题工作中的人际关系职业发展内部的承诺和责任。在已有研究基础上对工作中的压力源做了总结，把它分成个方面环境因素组织因素个体因素。国内学者舒晓兵等对我国国企管理人员的工作压力源进行了研究，把国企管理人员的工作壓力源界定为个方面组织的结构与倾向工作条件及要求职业发展组织中的角色人际关系社会支持个指标的结果都说明数据适合进行因素分析。通过探索性因素分析，删除了个负荷度低于的项目，对保留的个项目重新进行因素分析，得到了比较清晰的因素。根据因素分析结果和项目指标的含义，对上述个因素分别命名为工作安全和环境条件工作负荷组织结构氛围与职业发展工作家庭冲突人际关系。摘要本文编制了矿工压力源问卷，探讨矿工的社会支持压力源与其工作满意度之间的关系。采用了项目编制探索性因素分析......”。

9、“.....对名矿工进行问卷测查。结果为编制的矿工压力源问卷符合心理测量基层劳动者的关注却很少。近年来，我们不时看到或听到矿难的消息。矿工是个特殊的高危群体，他们不仅是相对弱势的群体，同时他们的工作还具有定的危险性，承受着极大的心理压力。因此矿工的工作生活与心理健康状况值得我们关注，其中矿工社会支持压力源和工作满意度就是重点关注的部分。社会支持被界定为个人通过社会联系所获得的能减轻心理应激反应缓解精神紧张状态提高社会适应能力的影响。近年来，国内外对社会支持与健康的关系进行的大量研究表明方面社会支持通过调节其它因素对于身心状制了矿工压力源问卷，探讨矿工的社会支持压力源与其工作满意度之间的关系。采用了项目编制探索性因素分析，自编矿工压力源问卷，对名矿工进行问卷测查。结果为编制的矿工压力源问卷符合心理测量学的要求矿工压力源主要包括个方面......”。