1、“.....许树柏层次分析法引论北京中国人民大学出版社，郭金玉，张中彪，孙庆云层次分析法的研究与应用层次分析法在物流中心选址中的应用论文原稿，再对主观性的判断进行定量的表示，结合数学计算方法对每个层次的重要性权值计算，再对各层因素的相对重要性权值进行综合计算，得到方案层相对于多方面得到应用。层次分析法思路首先，把要解决的问题分层次系列化，即根据问题的性质和要达到的目标，将问题分解为不同的组成因素，每层因素与上析法在物流中心选址中的应用论文原稿。层次分析法应用介绍层次分析法简介层次分析法简称，在世纪年代中期由美国运筹学家托马斯塞蒂正要是公司内部领导对影响选址的因素与物流中心选址的相对重要性做出判断并进行赋值，然后，求得层次单排序的权向量并对其进行致性检测，最后对层次。层次分析法应用介绍层次分析法简介层次分析法简称，在世纪年代中期由美国运筹学家托马斯塞蒂正式提出......”。

2、“.....对其作出主观性的判断，再对主观性的判断进行定量的表示，结合数学计算方法对每个层次的重要性权值计算，再对各层因素的相对重中彪，孙庆云层次分析法的研究与应用中国安全生产技术，。层次分析法思路首先，把要解决的问题分层次系列化，即根据问题的性质和要达到的目标，酬概括了工作的物质利益，是决定矿工工作满意度的重要因素，工资收入矿工社会支持压力源与工作满意度的比较由表可见，不同月收入的矿工在工作满意度方面有显著差异，而且在般工作满意度内在满意度和外在工作滿意度上都具有极其显著性差异，事后多重比较发现，均是低收入者的工作满意度明显地低于后两者。其他方面差异均不显著。不同工龄矿工社会支持压力源与工作满意度的比较由表可见，不同工龄的矿工在社会支持上差异显著，且在客观支持主观支持上差异显著调查还发现，不同工龄的矿工在般工作满意度方面有差异。事后检验发现，均是年工龄的社会支持满意度矿工来说是对自己工作好坏衡量的把秤......”。

3、“.....说明工龄的长短对工作满意度的影响不明显，仅仅是在般工作满意度上存在差异。而不同性别文化程度婚姻状况的矿工在社會支持压力源及工作满意度之间没有差异，这可能是因为调查的被试分布不均造成，也可能是矿工这行业并不存在这种差异，以后需要进步探讨。矿工工作满意度与其社会支持压力源的相关分析研究结果表明，矿工的工作满意度与社会支持压力源具有相选址层次层次分析法在物流中心选址中的应用论文原稿层次化的分析方法，整个分析过程既有定性分析又有定量计算，即理性思维和理性计算，它灵活多变的特点使其在很多方面得到应用。首先构建判断矩阵，性权值进行综合计算，得到方案层相对于总目标层的相对重要性次序的组合权值，由此便得出做出判断的依据层次分析法在物流中心选址中的应用论文原问题分解为不同的组成因素，每层因素与上层之间都是互相影响的隶属关系......”。

4、“.....根据各因素之间参考文献丁浩，李电生城市物流配送中心选址方法的研究华中科技大学学报，王莲芬，许树柏层次分析法引论北京中国人民大学出版社，郭金玉，张中重要性，然后用固定的计算方式对最终的结果进行计算，定性和定量的过程相结合。但层次分析法对于目前所现存的主要问题，是在进行选址之初的对于影，对于大多数的物流企业来说，物流中心选址可以说是最重要的物流战略规划问题。而对于专业化的物流企业来说选址的好坏更是决定了即将实现运营的整问题，是在进行选址之初的对于影响各方案的影响因素的判定，这需要先对个城市或地区的各方面的发展进行分析，这就需要专业人士进行专业分析，这或国安全生产技术，层次分析法在物流中心选址中的应用论文原稿。总结层次分析法主要是通过模拟人脑对问题的思考过程，是种比较人性化的思维方式层次分析法在物流中心选址中的应用论文原稿各方案的影响因素的判定......”。

5、“.....这就需要专业人士进行专业分析，这或将成为未来研究道路上的主要方向。统和供应链顺利运行的关键因素。总结层次分析法主要是通过模拟人脑对问题的思考过程，是种比较人性化的思维方式，通过人为的客观角度来判断各要素目标层的相对重要性次序的组合权值，由此便得出做出判断的依据层次分析法在物流中心选址中的应用论文原稿。参考文献丁浩，李电生城市物流配送流程是否顺畅，选址作为整个物流活动的第步是基础的步也是影响整个物流环节的步，物流中心选址的成功与否决定了整个物流系统各个环节的效率是物流成为未来研究道路上的主要方向。关键词物流中心选址层次分析法定量引言我国的物流基础设施近年来虽有较大改善，但是仍然不能满足我国经济发展的需通过人为的客观角度来判断各要素的重要性，然后用固定的计算方式对最终的结果进行计算，定性和定量的过程相结合。但层次分析法对于目前所现存的主心选址方法的研究华中科技大学学报......”。

6、“.....社会支矿工社会支持压力源与其工作满意度的关系论文原稿的比较由表可见，不同月收入的矿工在工作满意度方面有显著差异，而且在般工作满意度内在满意度和外在工作滿意度上都具有极其显著性差异，事后多重比较发现，均是低收入者的工作满意度明显地低于后两者。其他方面差异均不显著。不同工龄矿工社会支持压力源与工作满意度的比较由表可见，不同工龄的矿工在社会支持上差异显著，且在客观支持主观支持上差异显著调查还发现，不同工龄的矿工在般工作满意度方面有差异。事后检验发现，均是年工龄的社会支持满意度明显低于后者。其他方面差异不明显。著正相关其他方面相关不显著。压力源与工作满意度各维度的相关分析结果由表可见，工作安全和环境条件与般满意度有非常显著的负相关......”。

7、“.....讨论矿工工作满意度的现状分析调查结果表明，矿工仅影响矿工工作积极性的发挥，而且还会影响他们自己的工作生活质量和安全意识。因此，矿工的工作满意度是诊断矿山管理的个重要指标，也为矿山企业的管理决策提供重要的依据，在矿山管理中具有重要的意义。般来讲，当矿工对工作有较高的满意度时，就意味着其总体上喜欢目前所从事的工作，更关心自己的工作，乐于献身矿山事业，对工作有较高的评价并有积极的态度。因此，矿工的工作态度积极，工作效率高，缺勤率低安全意识强，这是他对企业有种依赖成就自豪的感觉，因而愿意留在此矿山，进行较压力源是指导致压力的刺激事件或环境，可以是外界物质环境个体的内心环境及心理社会环境，主要包括两部分，生活压力源和工作压力源。等对工作压力源就作了比较早的归类......”。

8、“.....和提出了种工作压力源工作自身的特点和环境组织结构氛围和信息沟通的状况角色相关的问题工作中的人际关系职业发展内部的承诺和责任。在已有研究基础上对工作高矿工的社会支持压力源与其工作满意度之间存在定的关联。关键词矿工社会支持压力源工作满意度引言随着社会快速发展和人类生活水平不断提高，现代工业发展对金属资源的利用越来越广泛，其依赖性也越芬，许树柏层次分析法引论北京中国人民大学出版社，郭金玉，张中彪，孙庆云层次分析法的研究与应用层次分析法在物流中心选址中的应用论文原稿，再对主观性的判断进行定量的表示，结合数学计算方法对每个层次的重要性权值计算，再对各层因素的相对重要性权值进行综合计算，得到方案层相对于多方面得到应用。层次分析法思路首先，把要解决的问题分层次系列化，即根据问题的性质和要达到的目标，将问题分解为不同的组成因素......”。

9、“.....层次分析法应用介绍层次分析法简介层次分析法简称，在世纪年代中期由美国运筹学家托马斯塞蒂正要是公司内部领导对影响选址的因素与物流中心选址的相对重要性做出判断并进行赋值，然后，求得层次单排序的权向量并对其进行致性检测，最后对层次。层次分析法应用介绍层次分析法简介层次分析法简称，在世纪年代中期由美国运筹学家托马斯塞蒂正式提出。它是种定性和定量相结合的系统相对重要性的关系，对其作出主观性的判断，再对主观性的判断进行定量的表示，结合数学计算方法对每个层次的重要性权值计算，再对各层因素的相对重中彪，孙庆云层次分析法的研究与应用中国安全生产技术，。层次分析法思路首先，把要解决的问题分层次系列化，即根据问题的性质和要达到的目标，酬概括了工作的物质利益，是决定矿工工作满意度的重要因素，工资收入矿工社会支持压力源与工作满意度的比较由表可见......”。