1、“.....国有企业员工培训中的问题与对策论文原稿。改善国有企国有企业员工培训中的问题与对策论文原稿当前企业的问题是让员工改变这种固有的传统培训观念。企业培训的时间通常是周末和节假日，毫无疑问，对日常工作压力大的企业员工的负担将会继续增加，将员工的私人些员工认为培训是针对新来者的，由于这种误解，老员工的发展空间有限，新员工也无法发挥他们的培训技能......”。

2、“.....对员工进行会议培训是表面作用，培训人员许多国内企业将经济放在首位，却忽略了培训的重要性。所以，提高国有企业从业人员在职培训，探索和建立有效的职工培训体系已成为国有企业的当务之急。国有企业员工关键词国有企业培训现状对策分类号在职培训计划对于企业的成长和发展至关重要，是大学以外的另种重要培训方法。最近几年......”。

3、“.....有效发掘员工内部潜能，并开展系列培训。摘要随着经济社会的飞速发展，人力资源已成为企业最重要的资源之，员工培训也越来越受到企业的重视培训也越来越受到企业的重视，这是种灌输企业文化并帮助员工提高整体素质工作效率和竞争力的重要途径......”。

4、“.....但是，许多国内企业将经济放在首位，却忽略了培训的重要性。所以，提高国有企业从业人员在职培训，探索和建立关系，所以当前企业的问题是让员工改变这种固有的传统培训观念。关键词国有企业培训现状对策分类号在职培训计划对于企业的成长和发展至关重要，是大学以外的另种国有企业员工培训中的问题与对策论文原稿......”。

5、“.....本文从国有企业的角度分析了国有企业的培训现状和存在的问题，并提出了对策和建议。发展，需要付出很多努力，改进想法和概念，提高工作能力，并丰富知识储备。近年来，企业人力资源的重点已逐渐转移到培训企业的所有员工，针对员工进行系统的培训，训和晋升，些员工认为培训是针对新来者的，由于这种误解，老员工的发展空间有限......”。

6、“.....在传统的概念中，对员工进行会议培训是表面作用，并提出了对策和建议。随着企业调整战略目标，扩展规模和发展业务，许多员工在固有的知识结构和员工队伍方面都受到限制，所以，如果要在新的经济市场中实现更好的有效的职工培训体系已成为国有企业的当务之急。国有企业员工培训中的问题与对策论文原稿。摘要随着经济社会的飞速发展......”。

7、“.....最近几年，西方企业发生的巨大变化集中在提高员工素质和促进新观念上，以及专业精神和工作作风上。尽管外企对培训绩效有不同的评估方法和评估指标，培训人员众多，没有积极投入培训中，这些都是培训过程中会出现的问题，娱乐性的员工聚餐在认知观念中是种应酬......”。

8、“.....企业面对员工培训而出现的问题不仅是企业单方面的，同时也是缺乏员工对培训缺乏正确的认知，经验丰富的员工不屑于培的时间通常是周末和节假日，毫无疑问，对日常工作压力大的企业员工的负担将会继续增加，将员工的私人时间花在培训上并不能激发他们的培训热情，通常会导致有效性显业培训的对策归属感来自企业的团队精神......”。

9、“.....在企业团队中，每个人都有相同的企业价值观，遇到问题时平靜下来，通过协商和沟通，熟练地解决时间花在培训上并不能激发他们的培训热情，通常会导致有效性显着降低。但是，当培训占用工作日时，员工经常选择会议作为主要培训形式，而不是工作，这是企业人力资多，没有积极投入培训中，这些都是培训过程中会出现的问题，娱乐性的员工聚餐在认知观念中是种应酬......”。