性指标，修订了基层党支部工作清单管理考核办法，细化了过程考核项工作要求和项考核标准，明确了结果考核项要求，健全了项否决考核内容。创新党建联系就是要做到个结合。提升种能力提升意识形态工作的学习力。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想落实集团公司和矿党政决策部署作为意识形态工作的核心，充分利用会课党建工作例会政治学习日等载体，系统学习深入研究，始终保持理论上清醒政治上坚定行动上自觉。把意识形态工作落脚在各项加强新时代意识形态工作的思考与研究论文原稿为级网格主体，没有把意识形态责任制落实到位，支部委员成为了挂名的虚职。个别制度内容缺项标准重复责任含糊，存在只看有没有，不管好不好的现象。意识形态队伍专业人才缺乏，导致工作载体单创新不足质量不高。些支部落实意识形态工作，任务交办不明，责任目标不清，出现错位和缺位现象。舆情和实际民意存在偏差的问题。从名职工了解到，的人会对信息进行风险评估，的人会直接参与信息的转发评论点赞等，网络舆情引导难辨别难掌控难的问题日益突显。为此，我们注重时和度，疏和引，教和法的结合，做到了既正面引导，又精准研判既疏通渠道，又因势利导既强化法制教育，又打击不是坚持条主线，就是聚焦大问题，就是提升种能力，就是要做到个结合。关键字意识形态基层党组织模式基层党组织意识形态工作现状分析通过调研发现，部分党支部作为级网格主体，没有把意识形态责任制落实到位，支部委员成为了挂名的虚职。个别制度内容缺项标准重复责任含糊，存在只看有没有，提升种能力提升意识形态工作的学习力。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想落实集团公司和矿党政决策部署作为意识形态工作的核心，充分利用会课党建工作例会政治学习日等载体，系统学习深入研究，始终保持理论上清醒政治上坚定行动上自觉。把意识形态工作落脚在各项工作决策部署上，紧满意占，不满意占严格按制度执行占，基本按制度执行占，不按制度执行占，数据反映出，制度严不起来和落不下去的问题不同程度存在。针对这现状，按照关键指标基础指标般性指标，修订了基层党支部工作清单管理考核办法，细化了过程考核项工作要求和项考核标准，明确了结果考核项要求，健全了国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，也关乎企业和谐稳定和高质量发展。直以来，成庄矿把理论武装作为做好意识形态工作的关键支撑，不断从理论和实践中汲取养分，全矿上下个意识更加牢固个自信更加坚定两个维护更加自覺。把意识形态工作与中心工作同部署同落实同检查同考核，党组织的政显阵地和知识竞赛技能大赛等内涵丰富形式多样的文化活动，把企业精神和文化理念的不断输出，转化为全体干部员工在高质量转型发展征程中攻坚破难实干担当的最大输入，推动企业安全生产经营管理综治维稳等各项工作持续向好。聚焦我省为高两同步总体思路，紧扣集团公司能源革命综合改革决策部让正能量充盈网络占据主流每月入基层宣讲理论要点形势热点改革重点，为职工解疑释惑加油鼓劲每季由企业文化师在所在支部开展文化培训，传播文化理念，凝聚强大力量。通过健全机制和强化队伍素质，使意识形态工作更具感染力。做到个结合。全面开展安全宣传教育，学习意识形态偏见也是病毒等加强新时代意识形态工作的思考与研究论文原稿项否决考核内容。创新党建联系点制度，对家支部进行全过程监督指导，硬性推动了各项工作落地。下发关于建立学制度定标准抓执行工作机制的通知，对全矿个单位项重点制度开展了专项督查，以制度真执行促进意识形态工作真落地。加强新时代意识形态工作的思考与研究论文原稿。稳定环境优美生活幸福正气充盈的崭新面貌。参考文献冯进国煤炭企业提升意识形态工作水平的探索和思考分析决策探索吴晓霞建构新时代意识形态工作的科学机制北京城市学院学报晋能控股煤业集团成庄矿山西晋城。严不起来和落不下去的问题。通过问卷调查发现，干部职工对制度非常满意占，基为行为自觉。采用众云大数据平台和人工监控相结合的方式，对全网近个媒体全面监测预警分析，提高了舆情鉴别力。全年下发舆情信息反馈期，实现了舆情反馈闭合管理。落实新闻发言人和网络信息分析引导答复制度，牢牢掌握网络意识形态工作主动权。提升意识形态工作的感染力。建立健全协调联动思想组织优势有效转化为矿井的发展优势。矿井被纳入全国绿色矿山名录，全年授权专利项，获国家级管理成果奖项，省级管理成果奖项，安全生产顺利迈上周年新平台，商品煤销量掘进进尺瓦斯抽采量经营利润等关键性指标全部超额完成，连续年类可防性案件为零类严重刑事案件为零，矿井呈现出和谐，积极做好企业重大改革重要成效突出成果的宣传解读，以正确的舆论导向，加大对外宣传力度，全年在煤炭周刊当代矿工等刊发余篇稿件。其中，煤与瓦斯共采技术受到人民网今日头条山西日报等多家主流媒体广泛关注，提升了企业知名度美誉度和影响力。总之，意识形态工作事关党的前途命运，事关论文章，采取典型事例教育强化青年员工爱国主义意识等，坚决捍卫国家意识形态领域安全。同时，以位体违帮教安全行为养成为着力点，常态化开展安全警示教育身边人讲身边事严重违章人员亮相等活动，做到居安思危，遵规守矩，履职尽责。充分发挥文化引领作用，通过展览馆文化走廊井口大厅等外析研判工作报告网络评论通报预警督导检查考核评价等系列机制。加强意识形态队伍建设，每月定期召开通讯员例会，传达精神开展培训，让通讯员成为传播时代主流声音的新力量将信息员履职情况纳入考核，为掌握思想防范风险化解危机提供保障组建以名团青为骨干的网评员队伍，积极引导正面评论，加强新时代意识形态工作的思考与研究论文原稿提升意识形态工作的创新力。把意识形态工作纳入清单管理考核范畴，通过月抽考季研判半年辅导年总结工作机制，倒逼支部压实责任。落实矿党委和基层支部各级班子成员意识形态工作领导小组办公室成员张清单项工作职责，及意识形态工作责任落实追责问责的项标准，通过制度约束让意识形态工作成制度，对家支部进行全过程监督指导，硬性推动了各项工作落地。下发关于建立学制度定标准抓执行工作机制的通知，对全矿个单位项重点制度开展了专项督查，以制度真执行促进意识形态工作真落地。提升意识形态工作的凝聚力。严格落实意识形态工作责任制，以级职工思想信息网络为依托，扎实做好作决策部署上，紧密结合党中央省委省政府重要决策部署，在矿内媒体开设兩会精神重点关注形势热点专栏余期，在矿区井区的屏活动场所播放悬挂重要理念，营造了良好舆论氛围。严不起来和落不下去的问题。通过问卷调查发现，干部职工对制度非常满意占，基本满意占，不满意占严格按制度执政工团整体联动作用发挥不充分，落实工作存在手硬手软的现象。加强新时代意识形态工作的思考与研究论文原稿。加强和改进意识形态工作的对策研究按照新时代意识形态工作新要求，在梳理分析问题的基础上，结合实际，提出了的构建思路，就是坚持条主线，就是聚焦大问题，就是提升种能力，言论，不给谣言留死角。今年全面排查意识形态工作阵地，强化余个微信群管理，摸清粉丝量较高的自媒体责任人，建立职工家属信息库，强化责任意识，不让不实言论思潮有空可钻，纠正偏差体现民意。关键字意识形态基层党组织模式基层党组织意识形态工作现状分析通过调研发现，部分党支部作管好不好的现象。意识形态队伍专业人才缺乏，导致工作载体单创新不足质量不高。些支部落实意识形态工作，任务交办不明，责任目标不清，出现错位和缺位现象。党政工团整体联动作用发挥不充分，落实工作存在手硬手软的现象。加强新时代意识形态工作的思考与研究论文原稿。聚焦大问题网络紧密结合党中央省委省政府重要决策部署，在矿内媒体开设兩会精神重点关注形势热点专栏余期，在矿区井区的屏活动场所播放悬挂重要理念，营造了良好舆论氛围。加强和改进意识形态工作的对策研究按照新时代意识形态工作新要求，在梳理分析问题的基础上，结合实际，提出了的构建思路，就