因此，对外国管理哲学的研究不仅可以局限于翻译和介绍性文章，而且可以解释和消化国外管理哲学。构建中国管理哲学的对策建立中国自己的管理哲学是项系统工程，需要学术界和教育界的共同努力。虽然其已初具规模，并已开始看到发展，但总体上还不完善。主要问题是管理哲学学科的定位尚未形成统的意见。管理哲学的学科定位是从宏观角度设计和规划中国管理哲学的建构与发展除了比较研究外，还直接研究国外管理哲学。外国管理哲学研究中最重要的成就是翻译，这是翻译外国管理哲学的专着。真正系统地研究和解释外国管理哲学的些方面并不罕见。就西方管理哲学中的人性假设理论而言，有经济人的假设，社会人的假设，自我实现的人的假设，复杂的人的假设，决策者假设，文化人假设等等。在此基础上，不同学者根据不同的人性假设发展其理论建构。在人性假设的演化过程中，管构建中国管理哲学的若干问题与反思论文原稿在学习国外管理哲学的过程中盲目复制的现象导致了中国管理哲学的缓慢发展。因此，加强和改进中国古代管理哲学的研究是构建中国管理哲学的基础，而对外管理哲学的研究则是中国管理哲学的建构参考。构建中国管理哲学的若干问题与反思论文原稿。中西方管理哲学比较研究的主要出发点是找出中国管理哲学的不足之处，以及中西方管理哲学异同之处，而不是简单地罗列其相同和不同点。然而，目前的情况是哲学是深刻的。目前，关于中国古代管理哲学在学术界的研究很多，但都没有细化。至少可以说，中国没有关于中国古代管理哲学的经典着作。改变这种现象不是个问题本书和篇论文可以解决的问题，而是深入探讨古代管理哲学和古人的管理智慧。然而要解决这样的难题，并非朝夕能够完成。目前的情况是，学习管理的人不定对古代管理思想进行深入研究，而学习哲学的人可能对古代哲学有深入的研究，但不善于管理探讨古代管理哲学和古人的管理智慧。然而要解决这样的难题，并非朝夕能够完成。目前的情况是，学习管理的人不定对古代管理思想进行深入研究，而学习哲学的人可能对古代哲学有深入的研究，但不善于管理。也就是说，很难找到理解管理和古代哲学的学者。要建立中国自己的管理哲学，必须加强对中国古代管理哲学的研究，因为它是中国管理哲学的起源。并且，中国古代管理哲学研究的最重要目的是其实际应用摘要虽然中国的管理哲学起步较晚，但发展迅速，取得了丰硕的成果。在构建过程中，同样存在诸多问题，特别是对古代管理哲学的探索还不够。此外，在学习国外管理哲学的过程中盲目复制的现象导致了中国管理哲学的缓慢发展。因此，加强和改进中国古代管理哲学的研究是构建中国管理哲学的基础，而对外管理哲学的研究则是中国管理哲学的建构参考。由于学术市场化趋势越来越明显，学习哲学的人很少学习古代为中国管理哲学驱动力和影响力的根本因素。加强和改进中国古代管理哲学的研究是构建中国管理哲学的基础。而借鉴国外管理哲学思想，是构建中国管理哲学的外在因素。但是，目前学术界对外国管理哲学的研究存在盲目的复制，企图在不消化的情况下复制国外管理哲学。没有把外国的东西作为参考框架，与自己比较，然后找出差距和不足，进而改进和完善中国管理哲学的发展。从种意义上说，国外管理哲学的发在促进管理进步中的重要作用，并从中看到它对推动中国管理现代化和标准化，对企业管理和公共管理的进步具有重要的理论和实践意义。只有这样，才能为中国管理哲学的建设和发展带来意义。因此，对外国管理哲学的研究不仅可以局限于翻译和介绍性文章，而且可以解释和消化国外管理哲学。构建中国管理哲学的对策建立中国自己的管理哲学是项系统工程，需要学术界和教育界的共同努力。虽然其已初具规模，并究的目的是找出差距和缺点，借鉴国外管理哲学发展研究的启示，加强对中国管理哲学的研究。因此，比较研究方法的运用和改进是管理哲学研究中不可低估的项工作。除了比较研究外，还直接研究国外管理哲学。外国管理哲学研究中最重要的成就是翻译，这是翻译外国管理哲学的专着。真正系统地研究和解释外国管理哲学的些方面并不罕见。就西方管理哲学中的人性假设理论而言，有经济人的假设，社会人的假设哲学与管理的交叉是管理哲学的增长点，可能有助于两者的发展。管理哲学是管理学与马克思主义哲学的桥梁，是管理学与马克思主义哲学的纽带。其次，关于管理哲学的研究对象，些学者认为管理哲学是对管理思想和理论的反思，因此认为管理哲学应该从管理思想史的角度来构建。有人认为管理哲学的具体研究对象是管理，但不是基于经验事实的管理行为或管理活动。构建中国管理哲学的若干问题与反思论文原稿构建中国管理哲学的若干问题与反思论文原稿是中国管理哲学发展的面镜子。只有这样我们才能看到中国管理哲学的问题和不足。总之，国外管理哲学的研究是构建中国管理哲学的参照系。因此，有了基础，框架和参考框架，建筑的主要部分就可以完成。参考文献芮明杰走向世纪的管理学管理科学学报，美摩根威策尔管理的历史孔京京，张炳南译北京信出版社，齐振海管理哲学北京，社会科学出版社，袁闯。管理哲学上海，复旦大学出版社研究生院，北京自然成为管理研究的范畴，也正因此，中國的管理哲学发展直停滞不前。因此，其学科定位已成为中国管理哲学建设的关键问题。中国古代管理哲学研究是构建中国管理哲学过程中不可或缺的部分。中国古代的管理哲学和古人的管理智慧直是我们宝贵的文化遗产。其根本原因在于，中国古代管理哲学的发掘还不够，研究水平的不足和研究水平的逐步滞后，导致了中国古代管理哲学研究没有取得不断突破。这也是其未能架和参考框架，建筑的主要部分就可以完成。参考文献芮明杰走向世纪的管理学管理科学学报，美摩根威策尔管理的历史孔京京，张炳南译北京信出版社，齐振海管理哲学北京，社会科学出版社，袁闯。管理哲学上海，复旦大学出版社研究生院，北京。关于管理哲学定位的思考对于学科定位，首先要明确管理哲学作为门交叉学科的本质。也就是说，使用哲学观点和方法来解释和反思管理理论和实践，而不是简单开始看到发展，但总体上还不完善。主要问题是管理哲学学科的定位尚未形成统的意见。管理哲学的学科定位是从宏观角度设计和规划中国管理哲学的建构与发展。如果管理哲学没有就学科的性质研究对象研究方法学科任务等达成统的意见，即使是不断的争论，也直影响着中国管理哲学的建设和发展。尤其，当前中国管理哲学的地位问题是个历史问题，因为开始的管理哲学是马克思主义哲学下的项研究。管理哲学的研自我实现的人的假设，复杂的人的假设，决策者假设，文化人假设等等。在此基础上，不同学者根据不同的人性假设发展其理论建构。在人性假设的演化过程中，管理方法经历了发展和演变，人们作为管理者的主体地位也得到了突出体现。因此，从种意义上说，人性假设作为不同管理哲学的理论前提，反映了不同阶段社会管理的需要。因此，需要系统地研究国外管理哲学中的人类假设理论。有必要从历史的角度看待。中西方管理哲学比较研究的主要出发点是找出中国管理哲学的不足之处，以及中西方管理哲学异同之处，而不是简单地罗列其相同和不同点。然而，目前的情况是，大多数研究者对中西管理哲学的比较研究只是列举中西方管理哲学的异同。在此之后，最终的结论是回归到中西方管理哲学的融合或整合，很少看到经过比较后的反思和启示。中国和西方之间的这种比较研究没有达到比较研究的目的。中西方管理哲学比较总结和总结管理管理哲学试图找出管理学中共同的东西。我们知道管理需要不断总结般事物，但有必要通过不同的观点和方法来解释和反思管理理念和管理实践。运用哲学方法加强管理研究是管理哲学的个特征，这是需要加强的。事实上，这种跨学科研究是在两个或更多学科中相互补充优势的结果。管理哲学是管理与哲学的结合。运用哲学来加强管理研究，如何运用管理来加强哲学研究，都属于管理哲学的范畴。因此构建中国管理哲学的若干问题与反思论文原稿在因素。但是，目前学术界对外国管理哲学的研究存在盲目的复制，企图在不消化的情况下复制国外管理哲学。没有把外国的东西作为参考框架，与自己比较，然后找出差距和不足，进而改进和完善中国管理哲学的发展。从种意义上说，国外管理哲学的发展是中国管理哲学发展的面镜子。只有这样我们才能看到中国管理哲学的问题和不足。总之，国外管理哲学的研究是构建中国管理哲学的参照系。因此，有了基础，果管理哲学没有就学科的性质研究对象研究方法学科任务等达成统的意见，即使是不断的争论，也直影响着中国管理哲学的建设和发展。尤其，当前中国管理哲学的地位问题是个历史问题，因为开始的管理哲学是马克思主义哲学下的项研究。管理哲学的研究自然成为管理研究的范畴，也正因此，中國的管理哲学发展直停滞不前。因此，其学科定位已成为中国管理哲学建设的关键问题。中国古代管理哲学研究是构建中国方法经历了发展和演变，人们作为管理者的主体地位也得到了突出体现。因此，从种意义上说，人性假设作为不同管理哲学的理论前提，反映了不同阶段社会管理的需要。因此，需要系统地研究国外管理哲学中的人类假设理论。有必要从历史的角度看待其在促进管理进步中的重要作用，并从中看到它对推动中国管理现代化和标准化，对企业管理和公共管理的进步具有重要的理论和实践意义。只有这样，才能为中国管大多数研究者对中西管理哲学的比较研究只是列举中西方管理哲学的异同。在此之后，最终的结论是回归到中西方管理哲学的融合或整合，很少看到经过比较后的反思和启示。中国和西方之间的这种比较研究没有达到比较研究的目的。中西方管理哲学比较研究的目的是找出差距和缺点，借鉴国外管理哲学发展研究的启示，加强对中国管理哲学的研究。因此，比较研究方法的运用和