1、“.....我国对公共卫生应急管理提出了更高要求，所以相关部门要加快制度建设健全保障机制。同时还应实施奖惩机制，对表现优异的人员实施嘉奖充分调动员工工作积极性。关键词新冠疫情应急人才队伍建设路径分类号疫情的爆发让人们意识到应急人才的缺乏，通过此次疫情认识到建设应急人才队伍的重要性。针对疫情期间出现的问题，我们应该加快建设步伐，健全我国应急人才队伍管理体系。疫何补人民论坛，杨华拓展消防救援队伍紧急救护职能的探索以突发公共卫生事件为研究背景武警学院学报，。公共卫生应急人才队伍建设路径探讨论文原稿。加强公共卫生应急管理队伍建设的策略只有提高待遇才能吸引更多优秀人才加入，完善应急人才队伍建设改革。首先需要摒弃传统薪酬发放制度，实行绩效考评的薪资方式，调整固定工资与绩效之间的比例，调动员工的积极性。只有提高绩效奖金，才能加速人才公共卫生应急人才队伍建设路径探讨论文原稿平较差......”。

2、“.....缺乏应急处理装备。为了解决这问题，当地政府必须加大队伍装备资金投入，给应急人才队伍人身安全提供充分保障，只有装备到位才能提高应急处理能力，加强队伍建设。例如口罩，防护服等常用装备，公共卫生机构定要准备充分，随时做好应对突发情况的准备。结束语我国公共卫生应急人才队伍建设需要个长周期，必须提高人才薪资待遇，提高应急队伍装备水平，提升工作人员专业技能就全世界而言我国的疫情防控做的比较到位，也投入了大量资金，成为了其他国家争相学习的对象。应急人才队伍是个团队，面对突发情况必须有较强的凝聚力。通常发生公共卫生事件时，往往对社会影响较大，如果团队人员凝聚力較差，很难为他人提供帮助。公共卫生机构可以定期组织员工进行模拟演练，例如在疫情发生时，该怎样减少损失，通过团队配合控制疫情。团队成员之间应该缩小文化差距，这样才能增强凝聚力所以院校应该加大招聘力度......”。

3、“.....从根本上解决问题。公共卫生组织应该定期组织员工进行培训，增强各类应急知识的学习，提高应急处理能力。可以定期制定考核计划，对未完成考核的员工进行处罚。随着科技不断发展，远程教育应用越来越多，远程医学平台对加速应急人才队伍建设有积极影响作用。通过互联网打破了传统培训方式的限制，能让员工坐在家中接受专业知识培训。例如在疫情时应急人才短缺很大原因是因为薪酬待遇较低，应急卫生组织在薪资待遇上与发达国家相比存在较大差距，许多地区仍采用传统的薪资发放形式。要想扩大公共卫生应急人才队伍，就必须加大招聘力度。许多相关部门采取了定措施招纳但是效果不太理想，原因是招聘条件很难吸引高水平人才。公共卫生应急人才队伍中，大部分人员专业素养有待提高，队伍整体水平较低，缺乏高水平人才加入。所以为了提升队伍整体质量，应该科技的发展许多高科技代替了人工操作......”。

4、“.....我国在疫情刚爆发时，已经有医生反映可能是新型病毒，但是并没有受到相关部门的重视，直到疫情爆发时，管理部门才意识到问题的严重性。部分公共卫生管理人员危机意识较差，面对突发情况不能做出详细的应急措施，导致事故进步严重化。管理层才是应急队伍建设的核心，只有从根本意识到人才队伍建设的重要性，才能推动应遇，提高应急队伍装备水平，提升工作人员专业技能知识等等。通过这些途径，培养更多高端人才，为我国公共卫生事业做出贡献。通过疫情的考验，管理人员应该意识到建设应急人才队伍的重要性，应该时刻做好准备面对突发公共卫生事件。参考文献潘多拉加强公共卫生应急人才队伍建设刻不容缓中国卫生人才，李耀华，赵金香，何晅扬健康中国视域下基层医疗机构突发公共卫生事件应急管理问题研究中国初级卫生保成员之间应该缩小文化差距，这样才能增强凝聚力，对文化程度较低的人员应该定期组织学习......”。

5、“.....面对疫情要随时做好应急准备，这对应急人才有较高的要求，不仅需要有专业的职业素养，同时还要有强大的执行力。为了避免出现人才流失，各区域之间应该加强沟通交流，互相分享防疫经验等等。疫情刚发生时，我国防疫装备极具紧缺，许多医护人员为了节约口罩，不得不将其消毒进行次使用，能让员工坐在家中接受专业知识培训。例如在疫情时，许多医院通过远程医学教育，让医护人员学习更多疫情防控知识，加强宣传力度，起到了较好的应激作用。县级医院可以与省城医院进行对接，通过建立远程医学平台进行培训，不仅节约了大量培训资金，同时还能容纳多人同时在线听课。按照以往培训方式，不可能出现数万人同步听课的情况，面对疫情我国也出现了许多相关培训软件，取得了较好效果。，完善团队建设公共卫生应急人才队伍建设路径探讨论文原稿人才建设发展。公共卫生应急人才队伍建设路径探讨论文原稿......”。

6、“.....感染病例逐渐减少。虽然防疫工作已经逐渐稳定，但是也暴露了许多问题，最为严重的是我国公共卫生应急人才嚴重短缺，缺乏完整的人才队伍建设体系。由于人才短缺，导致整体管理机制和法律建设存在明显漏洞，人才缺失会降低防控机构应急处理能力，从而产生更多损失。已经逐渐控制，感染病例逐渐减少。虽然防疫工作已经逐渐稳定，但是也暴露了许多问题，最为严重的是我国公共卫生应急人才嚴重短缺，缺乏完整的人才队伍建设体系。由于人才短缺，导致整体管理机制和法律建设存在明显漏洞，人才缺失会降低防控机构应急处理能力，从而产生更多损失。随着我国经济不断发展，公共卫生建设由于重视程度不足导致发展落后。管理层思想观念陈旧，危机意识不足，影响人才队伍建设。随乏高水平人才加入。所以为了提升队伍整体质量，应该加强招聘高学历人才，对这类人才应该实施薪资补贴制度。例如在招聘博士时......”。

7、“.....这样才能增强队伍的扩张力度。根据学历专业的不同合理分配工作岗位，只有高水平人才才能带动行业发展，让高端人才投入到公共卫生事业中具有归属感，这样才能在工作中调动积极性。人才建设往往需要较长个周期，培养名优秀的公共卫生人年卷期，页，常非凡，林坤公共卫生应急管理短板如何补人民论坛，杨华拓展消防救援队伍紧急救护职能的探索以突发公共卫生事件为研究背景武警学院学报，。公共卫生应急人才队伍建设路径探讨论文原稿。应急人才短缺很大原因是因为薪酬待遇较低，应急卫生组织在薪资待遇上与发达国家相比存在较大差距，许多地区仍采用传统的薪资发放形式。我国公共卫生人才队伍建设存在的问题在我国人民的不断努力下千严重危害到防疫人员的安全。目前我国应急队伍装备水平较差，所以在突发情况发生时，缺乏应急处理装备。为了解决这问题，当地政府必须加大队伍装备资金投入......”。

8、“.....只有装备到位才能提高应急处理能力，加强队伍建设。例如口罩，防护服等常用装备，公共卫生机构定要准备充分，随时做好应对突发情况的准备。结束语我国公共卫生应急人才队伍建设需要个长周期，必须提高人才薪资对突如其来的疫情，体现了我国人民团结致的精神。就全世界而言我国的疫情防控做的比较到位，也投入了大量资金，成为了其他国家争相学习的对象。应急人才队伍是个团队，面对突发情况必须有较强的凝聚力。通常发生公共卫生事件时，往往对社会影响较大，如果团队人员凝聚力較差，很难为他人提供帮助。公共卫生机构可以定期组织员工进行模拟演练，例如在疫情发生时，该怎样减少损失，通过团队配合控制疫情。团需要很长时间。大部分应急人才都来源于医学院校，所以院校应该加大招聘力度，重视对公共卫生专业人才的培养，从根本上解决问题。公共卫生组织应该定期组织员工进行培训，增强各类应急知识的学习......”。

9、“.....可以定期制定考核计划，对未完成考核的员工进行处罚。随着科技不断发展，远程教育应用越来越多，远程医学平台对加速应急人才队伍建设有积极影响作用。通过互联网打破了传统培训方式的限制，公共卫生应急人才队伍建设路径探讨论文原稿现短缺的情况。通过此次疫情，我国对公共卫生应急管理提出了更高要求，所以相关部门要加快制度建设健全保障机制。同时还应实施奖惩机制，对表现优异的人员实施嘉奖充分调动员工工作积极性。要想扩大公共卫生应急人才队伍，就必须加大招聘力度。许多相关部门采取了定措施招纳但是效果不太理想，原因是招聘条件很难吸引高水平人才。公共卫生应急人才队伍中，大部分人员专业素养有待提高，队伍整体水平较低，发生以来，部分地区防疫工作不到位，导致感染人数递增，为防疫人员造成了巨大工作负担。为了解决这问题，应该加快应急人才队伍建设，随时做好防控疫情的准备......”。