高校可以通过聘请校外专家和名誉教授实现高层次人才队伍的结构优化最后，为了对校内高层次人才的整体水平进行稳步提升，地方高校可以定期从校内的优秀青年教师中择优到国内外的科研机构或者知名学府中进行进修。高层次人才队伍建设在完成第阶段的引进工作之后还需要为高层次人才的引进首先，各地方高校可以邀请相关专业的知名专家学者根据学校的人才需求情况推荐合适的高层次人才。由于知名专家学者在自身的专业领域浸淫多年，对于专业的发展状况与人才的培养情况具有长期深入的了解，且具有较强的影响力与声望，因此推荐的人才具有较强的可信度，可以作为高层次人才引进的重点目标进行进步考察其次，可以将引进优秀高层地方高校高层次人才引进存在的问题与对策论文原稿战略，并在计划中明确体现出学校的长期发展战略与学科建设目标。对于高层次人才的实际需求情况，地方学校应当从办学方向专业设臵既有人才结构等方面进行准确的评估与分析，并且对所需高层次人才的学科建设水平科研创新能力学位等级职称资历与年龄等方面做出准确的定位，并根据急需程度划分高层次人才引进的目标等级。高层次人才引进的进度和标准应当作和生活环境进采取了大量改善措施，却没有对既有人才的福利待遇和工作生活环境进行相应的提高与改善，导致同所地方高校中新进人才与既有人才的待遇之间产生了巨大的差距。对于有实际需求和主动提出请求的既有人才，地方学校通常会采取搪塞的态度，这种厚此薄彼的行为更是对既有人才的工作积极性造成了严重的打击，导致他们的心态出现严重失衡，进而天独厚的优势，地方院校都难以望其项背，在高层次人才竞争中自然拥有地方院校所无法比拟的竞争力。地方院校在国家财政投资中得到的支持力度远远不及部属院校，因此地方院校能够投入到试验室仪器设备等科研与教学设施和办公住宿等附属配套设施建设中的资金往往非常有限。简陋的科研环境教学条件与基础设施严重削弱了学校对高层次人才的吸引力，为此，高层次人才的概念及其对地方高校发展与建设的影响高层次人才是指学历高能力强素质拔群在专业领域取得了显著成果并具有较大影响力的学科带头人。他们的专业水平和科研能力应当能够为地方高校的建设与发展提供强大的支撑力，在学校学科建设与科研领域承担起领军作用，在社会经济发展或者科技进步方面做出过杰出的贡献。许多地方高校将高层次人才队伍建研水平，学校首先需要建设支有由高层次人才组成的业务能力强科研创新能力强综合素质高的人才队伍。因此，各大地方高校应当将高层次人才的引进作为人才强校的核心任务。关键词地方高校高层次人才人才引进中图分类号前言近年来，高层次人才稀缺问题已经成为了制约我国经济发展的重要因素，人们对于人才的重要性有了更为深刻的认识。地方高校的建设和指学历高能力强素质拔群在专业领域取得了显著成果并具有较大影响力的学科带头人。他们的专业水平和科研能力应当能够为地方高校的建设与发展提供强大的支撑力，在学校学科建设与科研领域承担起领军作用，在社会经济发展或者科技进步方面做出过杰出的贡献。关键词地方高校高层次人才人才引进中图分类号前言近年来，高层次人才稀缺问题已经成为了制约独厚的优势，地方院校都难以望其项背，在高层次人才竞争中自然拥有地方院校所无法比拟的竞争力。地方院校在国家财政投资中得到的支持力度远远不及部属院校，因此地方院校能够投入到试验室仪器设备等科研与教学设施和办公住宿等附属配套设施建设中的资金往往非常有限。简陋的科研环境教学条件与基础设施严重削弱了学校对高层次人才的吸引力，为此，学人才引进的问题与对策研究广西教育，杨新春，尹霞苏北地方高校高层次人才引进困境及对策分析常州信息职业技术学院学报，牛风蕊地方高校高层次人才引进与评价长效机制的构建淮海工学院学报，魏向阳双流背景下地方高校高层次人才引进与长效机制的构建河南教育学院学报，王光远，梁晓辉应用型地方本科高校的高层次人才引进策略衡水学院学报，地方高校高层次人才引进存在的问题与对策论文原稿展与人才队伍建设取得的成果有着紧密的联系，人才的数量与质量对高校的科研水平与创新能力具有决定性的作用。近年来，各大高校对于高层次人才的竞争越来越激烈，纷纷出台了系列制度和措施，争取为学校吸引到更多的高层次人才，并将高层次人才的引进作为高校建设的项重大战略决策。地方高校高层次人才引进存在的问题与对策论文原稿。重大战略决策。地方高校高层次人才引进存在的问题与对策论文原稿。为了能够在日益激烈的人才竞争中夺得先机，各大地方高校纷纷出台了更为优厚的人才引进政策。为了占领发展的高地，各大地方高校通过战略性人才引进计划的制定与实施，推动了相应法律法规与政策的相继出台，吸引和留臵高层次人才的力度正在逐年加强。为了提高地方高校的办学质量和后顾之忧所困。在高层次人才队伍的建设工作中，地方高校应当在大力引进校外人才的同时加强校内人才的自主培养力度，充分发挥现有人才的效益与价值，提高现有人才的稳定性。在提高引进人才福利待遇的同时，校内人才应当享有同等的优惠政策，满足他们的合理诉求。校外人才引进与校内人才培养应当齐头并进，不可厚此薄彼，充分调动人才队伍的工作积极性国经济发展的重要因素，人们对于人才的重要性有了更为深刻的认识。地方高校的建设和发展与人才队伍建设取得的成果有着紧密的联系，人才的数量与质量对高校的科研水平与创新能力具有决定性的作用。近年来，各大高校对于高层次人才的竞争越来越激烈，纷纷出台了系列制度和措施，争取为学校吸引到更多的高层次人才，并将高层次人才的引进作为高校建设的可能不得不从降低教职员工的薪金和福利待遇方面着手节约资金，用于提高学校的硬件设施，长此以往，教职员工的流失又会给高层次人才的引进与留臵造成新的问题。许多地方高校将高层次人才队伍建设的工作重点放在人才的引进方面，对于成功引进的人才却疏于管理，人才队伍建设几乎沦为纸空文。高层次人才的概念及其对地方高校发展与建设的影响高层次人才周杰，缪行外新工科背景下的地方高校高层次人才引进与评价继续教育研究，唐芳，周立明日，。各级高校对于高层次人才的竞争本质上还是学校综合实力的竞争，各个部属院校之间部属院校与地方院校之间地方重点院校与地方普通院校之间都逃脱不开这种竞争关系。由于受到国家政策的影响，部属院校在办校历史办学规模国家财政投资学校影响力等方面具有得在地方高校的建设与发展中发挥出充分实现高层次人才的效益与价值。结语高层次人才的获取能力决定了地方高校建设与发展的上限，地方高校应当对高层次人才的引进政策与评价机制进行不断地完善，在长期复杂的高层次人才队伍建设工作中坚持引进与培养并重的工作原则，为地方高校的建设与发展提供源源不断的新生力量。参考文献冯志东，黄黎明地方高校高层地方高校高层次人才引进存在的问题与对策论文原稿上的奖励，为高层次人才制定专项奖励措施，对学校的保险税收福利待遇等激励措施进行完善与提高，使高层次人才工作与生活方面的基本需求得到满足的同时自我价值能够得到更好地实现。最后，高校在制定高层次人才引进政策的过程中应当对其住房配偶工作孩子上学等问题进行充分的考虑并制定出相应的解决措施，使高层次人才能够全身心地投入到工作当中而不人才做后续的好职业定位与规划，使高层次人才能够在地方高校找到合适的发展平台，从而达到人才留臵的目的，助力地方高校的建设与发展。高层次人才的培养可以通过学习进修交流访学企业实践等多种方式来实现，使高层次人才的科研創新能力和学位等级得到进步的提高。地方高校应当不断完善教师考评体系，不能将职称头衔学位作为教师考核评定的硬性标准高人才的触角伸进国内外重点院校和科研机构，这里的科研人员在专业领域已经取得了定的科研成果，具备定的教学水平与科研能力，能够为学校带来新的发展动力再次，企事业单位和知名企业的高级管理人才也可以成为地方高校高层次人才引进的目标对象。这些高级管理人员在以往的工作经历中积累了丰富的实践经验，在对于实践经验和应用能力要求比较高的学科和据学科之间的差异性分别进行制定，高层次人才队伍的结构建设应当根据合理的学术梯队划分适时适度的进行，切不可陷入地方高校之间对于高学历高职称的盲目追求和攀比之风，无谓的提高高层次人才的引进成本，造成资源和人才的双重浪费。当前，高层次人才的引进主要通过校园招聘和网上招聘两条途径实现，在未来的工作中可以尝试通过多种不同的途径实现高致既有人才的大量流失，长此以往，对于地方高校的高层次人才队伍建设必然会产生严重的负面影响。解决问题的对策为了使高层次人才在进入地方高校以后能够在学校的建设与发展中发挥出预期的效益与价值，地方高校应当为高层次人才引进工作的实施提前制定好个切实可行的科学合理的高层次人才需求计划。高层次人才需求计划的制定首先应当符合学校的长期发校可能不得不从降低教职员工的薪金和福利待遇方面着手节约资金，用于提高学校的硬件设施，长此以往，教职员工的流失又会给高层次人才的引进与留臵造成新的问题。地方高校高层次人才引进存在的问题与对策论文原稿。些地方高校为了加强自身对高层次人才的吸引力度，制定了许多新进人才的优惠政策，为新进人才提供了优厚的福利待遇，对新进人才的建设的工作重点放在人才的引进方面，对于成功引进的人才却疏于管理，人才队伍建设几乎沦为纸空文。各级高校对于高层次人才的竞争本质上还是学校综合实力的竞争，各个部属院校之间部属院校与地方院校之间地方重点院校与地方普通院校之间都逃脱不开这种竞争关系。由于受到国家政策的影响，部属院校在办校历史办学规模国家财政投资学校影响力等方面具