把做好职工的思想政治工作同解决实际问题结合起来，充分体现以人为本的精神。运用人文关怀与心理疏导机制增强思想政治工作针对性论文原稿。第，探索群体感化型的思想政治教育形式。所谓近朱者赤，近墨者黑，个体的思想和行为容易受到群体的影响，群体的思想和行为方式对个体具有示范和引导作，争取广大职工认同，切实营造自尊自信理性平和积极向上的氛围，以此激发广大职工的荣誉感成就感和归属感，充分调动职工的积极性，提高职工的社会责任感和使命感，以不断增强公司的内在活力。参考文献吴建华新形势下工会加强员工人文关怀与心理疏导的对策企业改革与管理，雷志鹏浅议思想政治工作与人文关怀新丝路，王舟事业单位思想政治工作中心理疏导的作用运用人文关怀与心理疏导机制增强思想政治工作针对性论文原稿现代化手段，真正做到学有所得，学有所获。第建立心理疏导机制，必须要确保必要的工作经费。要加大投入力度，把心理疏导工作经费列入年度預算，用于心理健康的宣传教育专家咨询辅导讲座等。对于我们公司来说，聘请高校些熟悉机关思想政治工作的心理学专家担任心理咨询教师是切实可行的。另外，设立心理健康教育的专门机构，配备心理健康教育工作专职人员，设立心养上，既要强化专业技术的培训，又要强化主体意识和主人翁意识教育，使职工找准自己的人生坐标，准确定位自己的位臵。第注重加强对职工的业务和人际关系培训。日常工作中，人际关系对每个人的情绪生活工作有很大的影响，甚至对工作气氛内部沟通内部运作工作效率以及工作人员与公司的关系等均有极大的影响。职工出现各种心理问题时，常伴有挫折冲突或严重的心理创对个体具有示范和引导作用。开展思想政治工作时，应把思想政治工作的对象放到其工作的大环境中进行，达到用环境教育人熏陶人塑造人的目的。是把思想政治工作渗透到日常工作中。是把思想政治工作渗透到管理工作中。管理工作说到底是做人的工作，只要把人的工作做好了，管理工作也就做好了。要树立以人为本的思想，潜移默化地去做好工作。是把思想政治工作渗透到人第，要善于换位思考。换位思考主要是要求做思想政治工作的同志，在思考问题判断问题解决问题时多站在对方的角度来看待面临的问题和困难，多设身处地的为对方着想。尤其对于我们工会工作的同志，本就是代表企业员工的意志，应该站在工人的立场上，替工人说话为工人办事。及时有效地化解工作中出现的各种矛盾，把握政治思想工作的立足点。运用人文关怀与心理疏导机工素质的文化活动是很有必要的。通过文化环境的营造理念的提炼，教育启发诱导吸引职工树立的工作责任感道德规范和行为准则，用先进的文化促进广大职工队伍的整体素质提高。运用人文关怀与心理疏导机制增强思想政治工作针对性论文原稿。第要关注人的多方面的感受和需求，采取有效措施提高职工的心理素质。根据美国著名心理学家马斯洛的需要层次理论，人的感往将丰厚的收入稳定的工作作为职业选择的首要因素，随着社会的进步和自身能力的提高，人们除物质需求外，还有政治需求文化需求等精神需求除安全感外，还有满足感自豪感和成就感等。特别是低层次需要得到满足时，人们的需要会逐渐上升到较高层次的社交尊重以及自我实现的需要。倡导人文关怀和心理疏导，就要解放思想，深入实际，认真研究和勇于探索开展思想政治工要人文关怀和心理疏导机制，就是要努力构建和谐企业文化，就是要实现职工与职工，职工与领导干部之间的和谐。运用心理疏导提升思想政治工作效率，建立良好的心里环境，提高思想工作素质。第，要善于换位思考。换位思考主要是要求做思想政治工作的同志，在思考问题判断问题解决问题时多站在对方的角度来看待面临的问题和困难，多设身处地的为对方着想。尤其对于我要坚决把职工发的心理健康教育工作落到实处。结语各级部门要努力净化美化工作环境，优化人际环境，坚决消除人际关系中存在的权钱交易侵占职工利益等不良行为，努力形成平等相处团结友爱的文化氛围。调节好干部职工之间的人际关系，做到彼此适应互相帮助在处理立功受奖职级提升等涉及切身利益问题上，各级领导要广开民主渠道，广泛征求意见，争取广大职工认同，切运用人文关怀与心理疏导机制增强思想政治工作针对性论文原稿受和需求是多层次多方面的当人们的优势需要局限于生存安全等低层次需要时，他们往往将丰厚的收入稳定的工作作为职业选择的首要因素，随着社会的进步和自身能力的提高，人们除物质需求外，还有政治需求文化需求等精神需求除安全感外，还有满足感自豪感和成就感等。特别是低层次需要得到满足时，人们的需要会逐渐上升到较高层次的社交尊重以及自我实现的需要文化是人的文化，思想政治工作的核心是人的因素，在实现文化培育的过程中，人的因素是最基本的因素，只有每个职工干部有着共同的道德标准和价值取向，才能共同奏响曲优美的乐章。而这景象的呈现，则是每名职工干部在不断学习不断升华的过程中形成的。因此，必须注重提升广大职工的综合学习力，发挥公司企业文化润物细无声的作用。所以，经常开展些有益于提升员适应业务不熟练职工之间以及职工和领导之间沟通障碍等因素是引发不良体验的重要原因。重视广大职工业务培训，有助于充分开发和利用他们的潜能。在培训的方式方法上应坚持立足于实用和有效指导，注重培训的针对性和实效性，坚持从职工的层次年龄单位部门等实际出发，明确培训的重点和难点。在培训过程中，坚持贴近实际贴近工作，充分利用现代化手段，真正做到学有作的新途径和新方法，加大改革创新力度，增强思想政治工作生机与活力。具体来说，笔者认为，应从以下几个方面做好工作第，开展文化宣传，加强职工思想政治教育，提升职工自身文化素养。先进的文化对于经济建设起着先导作用，对思想建设起着感化作用，对环境建设起着辐射作用，对的人才成长起着催化作用，因而在创新思想政治工作方式中，加强文化建设显得尤为重要工会工作的同志，本就是代表企业员工的意志，应该站在工人的立场上，替工人说话为工人办事。及时有效地化解工作中出现的各种矛盾，把握政治思想工作的立足点。第要关注人的多方面的感受和需求，采取有效措施提高职工的心理素质。根据美国著名心理学家马斯洛的需要层次理论，人的感受和需求是多层次多方面的当人们的优势需要局限于生存安全等低层次需要时，他们往实营造自尊自信理性平和积极向上的氛围，以此激发广大职工的荣誉感成就感和归属感，充分调动职工的积极性，提高职工的社会责任感和使命感，以不断增强公司的内在活力。参考文献吴建华新形势下工会加强员工人文关怀与心理疏导的对策企业改革与管理，雷志鹏浅议思想政治工作与人文关怀新丝路，王舟事业单位思想政治工作中心理疏导的作用探析中外企业家，。摘所得，学有所获。第建立心理疏导机制，必须要确保必要的工作经费。要加大投入力度，把心理疏导工作经费列入年度預算，用于心理健康的宣传教育专家咨询辅导讲座等。对于我们公司来说，聘请高校些熟悉机关思想政治工作的心理学专家担任心理咨询教师是切实可行的。另外，设立心理健康教育的专门机构，配备心理健康教育工作专职人员，设立心理委员等都是很有必要的，运用人文关怀与心理疏导机制增强思想政治工作针对性论文原稿培训，又要强化主体意识和主人翁意识教育，使职工找准自己的人生坐标，准确定位自己的位臵。第注重加强对职工的业务和人际关系培训。日常工作中，人际关系对每个人的情绪生活工作有很大的影响，甚至对工作气氛内部沟通内部运作工作效率以及工作人员与公司的关系等均有极大的影响。职工出现各种心理问题时，常伴有挫折冲突或严重的心理创伤等主观体验，工作环境不用。开展思想政治工作时，应把思想政治工作的对象放到其工作的大环境中进行，达到用环境教育人熏陶人塑造人的目的。是把思想政治工作渗透到日常工作中。是把思想政治工作渗透到管理工作中。管理工作说到底是做人的工作，只要把人的工作做好了，管理工作也就做好了。要树立以人为本的思想，潜移默化地去做好工作。是把思想政治工作渗透到人才的选拔和使用中。重视探析中外企业家，。者认为，对工会工作而言，做思想政治工作时，注重人文关怀和心理疏导，应包涵以下个方面第要体现人为关怀。积极探索改进思想政治工作的有效途径，要懂得如何关心人，激励人，凝聚人。思想政治工作最需要的是春风化雨，耐心细致，讲究实际，以情感人，以理服人，既要讲原则讲政策讲道理，从大局着想，又要关心职工的实际问题的解决。切实了解委员等都是很有必要的，要坚决把职工发的心理健康教育工作落到实处。结语各级部门要努力净化美化工作环境，优化人际环境，坚决消除人际关系中存在的权钱交易侵占职工利益等不良行为，努力形成平等相处团结友爱的文化氛围。调节好干部职工之间的人际关系，做到彼此适应互相帮助在处理立功受奖职级提升等涉及切身利益问题上，各级领导要广开民主渠道，广泛征求意见伤等主观体验，工作环境不适应业务不熟练职工之间以及职工和领导之间沟通障碍等因素是引发不良体验的重要原因。重视广大职工业务培训，有助于充分开发和利用他们的潜能。在培训的方式方法上应坚持立足于实用和有效指导，注重培训的针对性和实效性，坚持从职工的层次年龄单位部门等实际出发，明确培训的重点和难点。在培训过程中，坚持贴近实际贴近工作，充分利用才的选拔和使用中。重视人才的选拔培养和使用是项重要的战略任务。由于每个人的成长经历不同，接受的教育程度不同，个人的机遇不同，在提拔使用方面就存在差异。对于部分提拔使用较慢的同志，要及时做好说服引导和转化工作，教育其正确对待个人得失和进退去留问题，培养积极向上的进取心，不能因时得不到提拔使用而产生埋怨情绪，甚至对工作丧失信心。在