，女职工随着社会角色的变化所支配的精力和时间也在改变。个别女职工在刚参加工作时，可能对事业充满激情和动力，甚至愿意把大部分精力都投入到工作战斗中人数的在生产车间的员工有人，占女职工总人数的。笔者在生产车间及机关科室范围内开展了次女职工思想状况专题问卷调查，内容涉及个人基本情况心理状况工作状态及家庭对工作的影响等问题，共发出调查问卷份，收回份，回收率，参与人数占女职工总人数的。在统计分析调查问卷后汇总如下表所示。使浅谈生产企业如何激励女职工干事创业论文原稿别女职工在刚参加工作时，可能对事业充满激情和动力，甚至愿意把大部分精力都投入到工作战斗中。但是在为人妻和为人母的前后，生理和心理的变化特别明显，有了包袱和种种顾虑，生活的侧重点也在悄然变化，对待工作的态度以及所付出的精力都明显改变。部分女职工在成家之后，更愿意把大部分精力强技能提素质，促其科学统筹兼顾工作和家庭的关系，更有能力兼顾好协调好工作与家庭的关系。使她们以积极的心态面对改革，投身改革，更好地推动企业改革的健康发展，成为当前生产企业管理者需要积极探索和必须面对的现实问题。开展女职工思想管理工作的必要性和紧迫性在生产企业中，女职工是个工作做得差不多就行，并不希望有挑战性技术性较强的工作。没有明确规划自己今年近年近十年的工作目标，由此也就少了工作的动力和努力的方向。然而，随着企业管理体制改革的不断深化，企业的内外竞争加大，激烈的市场竞争以及职场环境的发展变化对职工的综合素质将会越来越高。勤钻技能提高素质是家庭环境和社会环境的影响。在工作之余，继续钻研学习的女职工太少。受传统观念社会及家庭环境的影响，女职工在工作之余，还要承担琐碎的家庭事务。尤其是在成家升级为母亲之后，生活的重心大部分都会放在家庭生活中，既要把单位的本职工作做好，又要致力在家当好贤妻良母，精力分散比较多，我滿足。有的女职工吃知识的老本，认为自己现有的工作水平工作能力已经足够应对当前的工作，缺乏积极进取的挑战精神和危机意识，心理上无形中易产生消极怠工，从而影响了女职工的全面发展。是适应能力偏低。随着企业的不断发展，对女职工提出了更高的要求，但仍有部分女职工依附和依赖心理较为低。据问卷调查显示，女职工队伍的主体目前处于中专大专及高中文化程度。浅谈生产企业如何激励女职工干事创业论文原稿。摘要随着社会生产的高质量发展和社会开放程度的日益加深，越来越多的女性步入工作场所，参与社会生产创造社会财富并实现自我价值。男女在政治经济法律及接受教育等方面，在工作中获得的成就感相对较少，造成部分女职工对工作缺乏热情安于现状自我滿足。有的女职工吃知识的老本，认为自己现有的工作水平工作能力已经足够应对当前的工作，缺乏积极进取的挑战精神和危机意识，心理上无形中易产生消极怠工，从而影响了女职工的全面发展。是适应能力偏低。随着企业的明确的职业规划，在工作技能上缺少勤钻苦练的精神，在工作态度上缺乏牺牲奉献的精神，认为把工作做得差不多就行，并不希望有挑战性技术性较强的工作。没有明确规划自己今年近年近十年的工作目标，由此也就少了工作的动力和努力的方向。是对工作的期望值不高。企业主要是生产经营为主，生产岗位浅谈生产企业如何激励女职工干事创业论文原稿突出，小富即安的思想普遍存在，其文化及专业技能跟不上新形势发展。尤其是其中部分女职工业务知识结构单，知识面较窄，理论水平和操作技能不高，解决实际问题的能力偏低，凭经验操作，接受新技术新知识和新思想的能力较低。据问卷调查显示，女职工队伍的主体目前处于中专大专及高中文化程度。管理等岗位。其中，维修工电工生产班长机台组长操作人员等生产技术性较强的工作岗位主要由男职工承担。大部分女职工因为多种原因大都在生产线，从事些辅助性的工作，生产中处于从属地位，个人价值得以实现的女职工占少数，在工作中获得的成就感相对较少，造成部分女职工对工作缺乏热情安于现状系，更有能力兼顾好协调好工作与家庭的关系。浅谈生产企业如何激励女职工干事创业论文原稿。是家庭环境和社会环境的影响。在工作之余，继续钻研学习的女职工太少。受传统观念社会及家庭环境的影响，女职工在工作之余，还要承担琐碎的家庭事务。尤其是在成家升级为母亲之后，生活的重心大部到极大的平等。但不可否认，男女之间的生理和心理上确实存在着巨大的差异，并由于这些差异带来职业上的差别，尤其是对女职工的职业定位和个人发展产生极大影响。是对工作的期望值不高。企业主要是生产经营为主，生产岗位有操作工维修工和电工等工种。行政岗位主要有从事财务审计人力资源及工会断发展，对女职工提出了更高的要求，但仍有部分女职工依附和依赖心理较为突出，小富即安的思想普遍存在，其文化及专业技能跟不上新形势发展。尤其是其中部分女职工业务知识结构单，知识面较窄，理论水平和操作技能不高，解决实际问题的能力偏低，凭经验操作，接受新技术新知识和新思想的能力较有操作工维修工和电工等工种。行政岗位主要有从事财务审计人力资源及工会管理等岗位。其中，维修工电工生产班长机台组长操作人员等生产技术性较强的工作岗位主要由男职工承担。大部分女职工因为多种原因大都在生产线，从事些辅助性的工作，生产中处于从属地位，个人价值得以实现的女职工占少数分都会放在家庭生活中，既要把单位的本职工作做好，又要致力在家当好贤妻良母，精力分散比较多，很多女职工在心理上把更多的希望寄托在孩子和丈夫身上，甘当配角。是部分女职工没有合理的职业规划。部分女职工接受的教育相对较少，以及受社会多元化价值的影响，存在干得好不如嫁得好的观念，没浅谈生产企业如何激励女职工干事创业论文原稿企业的女职工面临的生存问题。笔者认为，在生产企业中，男女职工各有所长，对企业的发展都有自己的积极作用。在企业思想管理工作中，适当地考虑女职工的生理和心理的差异性和特殊性，针对不同阶段的女职工所担负的家庭责任予以关怀和引导，帮助她们强技能提素质，促其科学统筹兼顾工作和家庭的。但是在为人妻和为人母的前后，生理和心理的变化特别明显，有了包袱和种种顾虑，生活的侧重点也在悄然变化，对待工作的态度以及所付出的精力都明显改变。部分女职工在成家之后，更愿意把大部分精力放在家庭上，尽职当好母亲，充当贤内助，甚至愿意牺牲自己的事业支持爱人教育子女。因此，部分她们以积极的心态面对改革，投身改革，更好地推动企业改革的健康发展，成为当前生产企业管理者需要积极探索和必须面对的现实问题。开展女职工思想管理工作的必要性和紧迫性在生产企业中，女职工是个特殊的群体。其特殊性体现在以下几个方面是性别生理的期特殊性，在这方面国家也相应地实施法律在家庭上，尽职当好母亲，充当贤内助，甚至愿意牺牲自己的事业支持爱人教育子女。因此，部分女职工在自己的事业上可能就缺少份雄心壮志。笔者以生产厂为例。该厂女职工的知识结构有小学初中中专大专本科及研究生等。其中岁以上的女职工人，占女职工总人数的本科及以上学历的有人，占女职工总殊的群体。其特殊性体现在以下几个方面是性别生理的期特殊性，在这方面国家也相应地实施法律规定对其进行劳动权益保护。是心理的特殊性。女职工相对男职工而言，在职业规划方面更容易受到不同年龄阶段所带来的角色变化所影响。事实上，女职工随着社会角色的变化所支配的精力和时间也在改变。个极参与竞争适应高速发展的内外环境，是身处在企业的女职工面临的生存问题。笔者认为，在生产企业中，男女职工各有所长，对企业的发展都有自己的积极作用。在企业思想管理工作中，适当地考虑女职工的生理和心理的差异性和特殊性，针对不同阶段的女职工所担负的家庭责任予以关怀和引导，帮助她们，很多女职工在心理上把更多的希望寄托在孩子和丈夫身上，甘当配角。是部分女职工没有合理的职业规划。部分女职工接受的教育相对较少，以及受社会多元化价值的影响，存在干得好不如嫁得好的观念，没有明确的职业规划，在工作技能上缺少勤钻苦练的精神，在工作态度上缺乏牺牲奉献的精神，认为把