公司产业工人队伍建设改革探索实践论文原稿。大力弘扬劳模精神劳动精化师带徒活动，建立跨岗学习激励机制，促进技能人员精岗会多岗。利用智能化考试平台和网络学院平台建立电子题库，实现技能操作人员手机岗位练兵和季度考试机考。增上仿真培训系统，开展实操训练，培养了大批懂理论会操作善应急的技能骨干。沧州炼化继沧州炼化公司产业工人队伍建设改革探索实践论文原稿师的培养。落实集团公司和地方各项新政策新要求，规范做好职业技能等级认定职业技能等级竞赛培训补贴申领工作，切实提高工作质量和成效。强化技能人才队伍培养。持续開展技能大练兵行动，抓实项训练，将实操训练师带徒技能竞赛应急演练仿真训练岗位练在内的各级劳模省劳动奖章获得者金牌技师工匠等人。设立英模榜，开展功勋奖评比，表彰为企业做出突出贡献的优秀职工专业带头人等，年以来名功勋奖获得者荣膺英模榜，初步形成了关心劳模尊重劳模学习劳模的良好氛围。持续加强技能人才队伍建设畅通技能国的情感认同和行动自觉。沧州炼化公司产业工人队伍建设改革探索实践论文原稿。摘要产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量。本文简要介绍了沧州炼化为打造企业核心竞争力推动企业高质充分发挥职工生力军作用坚持把加强和改进思想政治建设放在突出位置。强化思想理论武装，建立工会定点联系机制，组织工会干部走进基层走进班组，宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想十届中中中中全会精神，引导职工提高政治站位坚定理想信念，为建设产业工人队伍建设改革探索实践论文原稿。切实维护职工权益。坚持把技术骨干培养成党员把党员培养成技术骨干，年以来共发展党员人，其中线工人线技术人员人，占比。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开业务公开，企业所有重开展传承石油精神弘扬石化传统教育，增强广大职工产业报国的情感认同和行动自觉。切实维护职工权益。坚持把技术骨干培养成党员把党员培养成技术骨干，年以来共发展党员人，其中线工人线技术人员人，占比。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度作领导发挥职工生力军作用人才队伍建设等方面的些探索实践。充分发挥职工生力军作用坚持把加强和改进思想政治建设放在突出位置。强化思想理论武装，建立工会定点联系机制，组织工会干部走进基层走进班组，宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想十届中兵和季度考试机考。增上仿真培训系统，开展实操训练，培养了大批懂理论会操作善应急的技能骨干。沧州炼化继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以更高站位更高标准更大力度推进产业工人队伍建设，打造支高素质专业化人才队伍，为推动公沧州炼化公司产业工人队伍建设改革探索实践论文原稿决策上均听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题均经过职代会审议，职工群众的知情权参与权表达权监督权得到保障。在代表名额分配和评先评优中，坚持向线倾斜，线职工和技术人员在代表中的比例始终保持在，在职各级劳动模范中有人为线职工或技术人各级劳动模范中有人为线职工或技术人员。有效激发职工创新活力。倡导有贡献就有回报，有特殊贡献就有特殊回报理念，开展群众性创新创效活动，制定沧州炼化公司创新创效奖励办法，大幅度提高奖励标准，充分挖掘职工的创新潜能和创造活力。沧州炼化公司技能人才队伍培养。持续開展技能大练兵行动，抓实项训练，将实操训练师带徒技能竞赛应急演练仿真训练岗位练兵等融入日常培训，确保职工每月基本功训练时间不少于学时，单位基本功训练职工覆盖率达到。结合新班组建设，规范班组小讲堂，探索技能操作人，推进厂务公开业务公开，企业所有重大决策上均听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题均经过职代会审议，职工群众的知情权参与权表达权监督权得到保障。在代表名额分配和评先评优中，坚持向线倾斜，线职工和技术人员在代表中的比例始终保持在，在中中全会精神，引导职工提高政治站位坚定理想信念，为建设成功企业打造新沧炼筑牢群众基础。深化优良传统教育，利用宣传栏新媒体等平台，宣传学习习近平总书记关于石油精神和石油石化行业的重要指示批示精神，组织开展中国梦劳动美职工诵读活动，持改革发展提供人才支撑摘要产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量。本文简要介绍了沧州炼化为打造企业核心竞争力推动企业高质量发展提供人才支撑，在加强工会工作与产业工人队伍建设工分层级能力素质分析，按照缺什么，补什么的原则，开展针对性培训。完善操作人员星级评价，开展班组竞赛，深化师带徒活动，建立跨岗学习激励机制，促进技能人员精岗会多岗。利用智能化考试平台和网络学院平台建立电子题库，实现技能操作人员手机岗位练沧州炼化公司产业工人队伍建设改革探索实践论文原稿评价，并以此为基础开展技能等级人才职位晋升工作。积极向集团公司推荐优秀技能操作人员，加快首席技师技能大师的培养。落实集团公司和地方各项新政策新要求，规范做好职业技能等级认定职业技能等级竞赛培训补贴申领工作，切实提高工作质量和成效。强神工匠精神。制定完善劳动模范先进工作者和先进集体管理细则，每两年评选公司级劳模，先后培养出包括全国劳模在内的各级劳模省劳动奖章获得者金牌技师工匠等人。设立英模榜，开展功勋奖评比，表彰为企业做出突出贡献的优秀职工专业带头人等，年以来名坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以更高站位更高标准更大力度推进产业工人队伍建设，打造支高素质专业化人才队伍，为推动公司改革发展提供人才支撑切实加强和改进党对新时代工会工作和产业工人队伍建设的领导建立完善党建带工建工等融入日常培训，确保职工每月基本功训练时间不少于学时，单位基本功训练职工覆盖率达到。结合新班组建设，规范班组小讲堂，探索技能操作人员分层级能力素质分析，按照缺什么，补什么的原则，开展针对性培训。完善操作人员星级评价，开展班组竞赛，深才成长通道。完善人才成长通道体系，改进技能操作人员选聘机制，形成了横向贯通纵向畅通的成长体系。加快高技能人才培养，实施能力和业绩双评价，并以此为基础开展技能等级人才职位晋升工作。积极向集团公司推荐优秀技能操作人员，加快首席技师技能大量发展提供人才支撑，在加强工会工作与产业工人队伍建设工作领导发挥职工生力军作用人才队伍建设等方面的些探索实践。大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神。制定完善劳动模范先进工作者和先进集体管理细则，每两年评选公司级劳模，先后培养出包括全国劳设成功企业打造新沧炼筑牢群众基础。深化优良传统教育，利用宣传栏新媒体等平台，宣传学习习近平总书记关于石油精神和石油石化行业的重要指示批示精神，组织开展中国梦劳动美职工诵读活动，持续开展传承石油精神弘扬石化传统教育，增强广大职工产业