1、“.....参考文献胡剑锋能力素质模型在国有企业项目书记选拔考核上的应用中国集体经济，陈刚，谢万成能力素质模型在人才引进和培养中的创新实践基于国有企业人才素质能力模型的构建论述论文原稿，从而保证培训途径得到不断地创新。目前我们国家科技信息不断的发展，企业的远程系统应用也越来越广泛，企业需要在人工人才的培养过程中，充分地运用远程系统。通过远程教育并培训项目组有效的提国有企业项目书记选拔考核上的应用中国集体经济......”。

2、“.....谢万成能力素质模型在人才引进和培养中的创新实践以葛洲坝投资公司为例人力资源管理，。充分利用外部资源，有效整合内部资源在培训企业队伍充分地稳定下来对于些创新创效创造方面做出过突出贡献的人才以及在危险任务面前表现突出的人才来讲，可以适当地开展个性化暖心活动。始终坚持员工队伍定期的体检以及休假疗养问题，保证夫妻长健全栓心留人机制可以通过设置比较完善化的绩效管理及薪酬管理机制，通过建设薪酬管理体系......”。

3、“.....从而保证绩效与薪酬相符合，进而推动价值分配激励，逐渐实现个发展，企业的远程系统应用也越来越广泛，企业需要在人工人才的培养过程中，充分地运用远程系统。通过远程教育并培训项目组有效的提升，同时还可以有效地节约培训费用和成本问题，保证工学之间存在进人才的力度不断加大。可以保证引进人才的标准和基本程序得到不断的优化，并且可以保证企业所提出的需求与人才引进的匹配程度得到不断地提高......”。

4、“.....并且可以保证企业所提出的需求与人才引进的匹配程度得到不断地提高，将招聘人才的质量问题把握好。创新人才引进方式招聘人才主要是企业引进人才及扩充自己能量的主要途径，结合企的渠道，之后，员工可以在项目所在处自行下载并加以学习。创新人才引进方式招聘人才主要是企业引进人才及扩充自己能量的主要途径，结合企业自身的特征以及行业人才流动的规律......”。

5、“.....除此之外对于企业来讲，他们还可以通过对相关资料的培训，在多个途径来上传，比如企业网站微信微博等多种不同的渠道，之后，员工可以在项目所在处自行下载并加以学习。出去请进来的方式抓保障，培训员工新技术，新工艺，新规范等多个方面达到更好的效果。对于企业来讲，可以与当前现代化媒体技术相结合，从而保证培训途径得到不断地创新。目前我们国家科技信息不断，从而保证培训途径得到不断地创新。目前我们国家科技信息不断的发展......”。

6、“.....企业需要在人工人才的培养过程中，充分地运用远程系统。通过远程教育并培训项目组有效的提模型的构建论述论文原稿基于国有企业人才素质能力模型的构建论述论文原稿。充分利用外部资源，有效整合内部资源在培训企业员工人才是企业，需要充分地结合社会培训机构或高校，通过采取走自身的特征以及行业人才流动的规律，从而设置出符合常理的人员补充机制，从而逐渐形成动态化的人员循环。保证人才招聘的途径不断拓宽......”。

7、“.....将引人员补充机制，从而逐渐形成动态化的人员循环。保证人才招聘的途径不断拓宽，建立校园招聘或是社会招聘等多种不同的渠道来引进人才，将引进人才的力度不断加大。可以保证引进人才的标准和基本程序，同时还可以有效地节约培训费用和成本问题，保证工学之间存在的矛盾得到有效地解决。除此之外对于企业来讲，他们还可以通过对相关资料的培训，在多个途径来上传......”。

8、“.....需要充分地结合社会培训机构或高校，通过采取走出去请进来的方式抓保障，培训员工新技术，新工艺，新规范等多个方面达到更好的效果。对于企业来讲，可以与当前现代化媒体技术相结合更加有针对性的策略，保证骨干人才队伍充分地稳定下来对于些创新创效创造方面做出过突出贡献的人才以及在危险任务面前表现突出的人才来讲，可以适当地开展个性化暖心活动。始终坚持员工队伍定期的葛洲坝投资公司为例人力资源管理，......”。

9、“.....通过建设薪酬管理体系，对竞争性以及公平性特征进行充分的考虑，从而保证绩效与薪酬相符，同时还可以有效地节约培训费用和成本问题，保证工学之间存在的矛盾得到有效地解决。除此之外对于企业来讲，他们还可以通过对相关资料的培训，在多个途径来上传，比如企业网站微信微博等多种不同工人才是企业，需要充分地结合社会培训机构或高校，通过采取走出去请进来的方式抓保障，培训员工新技术，新工艺......”。