想防线，经受各种考验。二是要真抓实干，敢于负责。支部书记要把干好本职工作视为党赋予的重要使命，以求真务实的作风，真抓实干的精神，脚踏实地干好每件事。支部书记还必须做到五个在前，即思想工作做在前，完成计划干在前，艰苦任务抢在前，遵守制度走在前，关心同志想在前，敢于负责，勇于承担责任，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。三是要树立形象，作出表率。作为党支部书记不管是在工作中还是在日常生活中都要严格要求自己，带头遵守职业道德社会公德家庭美德，模范遵纪守法，倡导文明新风。时刻检点自己的言行，做到为人正派宽厚实在，德在人先，利居人后，廉洁自律，淡泊名利，要求别人做到的自己首先身体力行，处处以自身的良好形象影响和带领群众，以高尚的道德情操为广大党员干警树立好的榜样。有人，占支部正副书记总数的，其他都没有经过系统培训。加之有的支部书记因忙于事务，没时间学习党务知识，对党内的有关规定工作制度党的基本知识不了解不熟悉，开展工作随意性比较大，遇到具体问题束手无策。三主要对策措施强化角色意识，解决身份淡化问题，增强工作责任感。强化角色意识是市检察院机关党支部书记做好工作的前提。首先要充分认清党支部书记的地位和作用。党支部书记是党的基层组织的主要领导，是党支部全体党员的带头人，是支委会班人的班长，处在党支部建设的关键地位，岗位重要责任重大。党支部书记的工作开展得如何，直接关系到党的路线方针政策能否有效地在市检察院机关处室得到落实,关系到党在群众中的整体形象和实际威望关系到保持党的先进性和纯洁性在检察工作中的全面体现。其次要明确党支部书记的工作职责。党要管党党管干部是我们党的重要原则。市检察院机关党支部书记虽然没有多大权力，但是担负着组织党员干警学习马列主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想带领党员干警认真贯彻执行党的路线方针政策和上级的决议指示负责党员的教育管理，及时做好经常性思想政治工作组织发动党员干警积极完成工作任务，引导党员发挥先锋模范作用自觉抓好党支部自身建设，充分发挥支委会集体领导作用等重要责任。第三要摆正业务工作与党务工作的关系。支部书记不仅要善于做党建工作和思想政治工作，还要了解熟悉检察业务工作，既要克服重业务轻党务，支部活动纯粹业余化的现象，也要反对把党务工作放在不适当的位置，与业务工作抢时间争人头的现象，真正把二者有机地结合起来，切实解决好精力分配时间安排上为大，人在先，心底无私，超然物外。三要公道。坚持原则，追求真理，正派为人，公正对人，公道处事，公平待物，做到贫贱不移富贵不淫威武不屈。四要诚信。以诚立身，以信处世，光明磊落，胸襟坦荡，信守承诺，不欺上瞒下，不忽左忽右。四是要加强教育培训，提高能力素质。针对市检察院机关党支部书记的实际情况，采取个性化的教育培训方式，对后备党务干部实行超前培训，重点是抓党的基本理论基本知识基本路线基本纲领的学习对新任支部书记实行岗位培训，按照专家讲理论领导讲党课老支书讲体会的方法，对实际工作中经常遇到问题传经验教方法对任职多年的支部书记实行菜单式培训，缺什么补什么，需要什么学习什么。通过有针对性地教育培训，使每个党支部书记都具备五种能力，即高瞻远瞩，能够把方向的能力运筹帷幄，善于谋略的能力全局在胸，从容理大事的能力理顺关系，巧于协调的能力驾驭全局，精心组织的能力。强化作为意识，解决作用弱化问题，努力在岗位上显身手。发挥党支部书记的作用不仅是理论问题，更是个实践问题，因此，党支部书记要增强践行力，在实践中积极发挥引导组织带头协调监督作用。是要严于律已，以身作。支部书记的言行具有重要的引导示范作用，新的历史时期，人们面临着形形色色的诱惑，经受着各种思潮的冲击，支部书记更要严于律已，以身作则，做到人格上自重，心正去私欲，身正抑邪念言行上自省，对照道德标准党性要求经常反省自己，不断完善自我精神上自励，以高尚的精神鞭策自己，以远大的理想激励自己，以丰富的知识武装自己思想上自警，时刻不忘党纪国法，自觉抵制歪风邪气，筑牢拒腐防变的矛盾，做到两副担子起挑，两个任务起抓，两个轮子起转。强化素质意识，解决本领危机问题，提高履行职责能力。名合格称职的支部书记要有始终如的政治风范和永不变形的思想品格要有毫不动摇的原则立场和明确彻底的政治宗旨要有率先垂范的工作作风和与时俱进的创新理念要有全面熟悉党务检务的政治本领和真实反映社情民意的良好心态要有内和外顺的协调能力和总揽全局的组织指挥才能要有鲜明公正的是非标准和呕心沥血的奉献精神。要具备这样的素质，就必须要加强学习，勇于实践，积极进取。是要加强党性锻炼，提高政治素质。始终把深入学习积极实践三个代表重要思想和科学发展观作为支部书记思想政治建设的核心内容，自觉做到先学步，学得更深些，领会得更透彻点。加强党性锻炼要在坚持深入联系实际上下功夫，坚定理想信念，在事关大局事关政治方向事关根本原则的问题上，始终保持清醒和坚定。二是加强理论学习，提高知识素质。作为支部书记，应掌握与其工作直接或间接相关的基本知识，切实解决不适应不够用的问题。要重视党务知识的学习，熟悉党史党建党务知识以及党内有关规定组织制度要学习文化知识，增强内在储备，不断提高文化素养要精通法律，带头学法用法守法要掌握科技和信息本领，始终走在群众前列，为创造性开展工作提供厚实的知识积累。三是要加强道德修养，提高品行素质。支部书记首先是检察干警，但道德修养品行素质应该高与般干警。支部书记首先要树立社会主义荣辱观，要有共产主义品格，要有纯正的人品。要善良。富于爱心，与人为善，助人为乐，以善心关爱他人，以爱心温暖人间。二要无私。事当前，言，对拟任干部实行票决制，建成由多数人在多数人中选人的用人机制。让隐性权力显性化显性权力规范化。明确县委书记承担的用人导向责任提高干部队伍总体素质责任坚持用人原则和纪律责任，县委书记的用人权受到制度约束，又能保障县委书记和县委选对人用准人。二健全乡镇党委书记的教育培训和管理长效机制把乡镇党委书记培训纳入全县领导干部培训计划，每年安排相应党委书记到各类党校进行培训，特别是安排到发达地区的乡镇学习，要采取多种形式提高乡镇党委书记队伍的科学决策能力统筹兼顾能力团结协调能力。建立包括经济社会发展党组织建设民主测评评价民意调查评价在内的科学考评体系，特别要强化考评结果运用，把考评结果用作提拔任用的重要依据，坚决摒弃党委书记干多干少个样，干与不干个样的现象。三强化乡镇党委书记的监督工作是建立领导干部定期审计制度，在乡镇党委书记拟提拔和拟卸任时，必须进行审计，以解决带病提拔和边腐边升的怪现象。二是引导党员干部和人民群众进行多渠道监督多渠道举报举报。建立网络监督投诉专站，由纪委或检察院专人管理网站，网站只对上级纪委和检察院负责。只要真正愿意还权于民，敢于全面发动群众，形成全民皆兵的监督局面，相信没有什么监督不了的。党支部书记队伍建设调研报告在新形势下,市检察院机关党支部书记队伍建设面临些新问题新情况，特别是如何建设支素质高能力强有活力的党支部书记队伍,需要认真加以研究。最近，我们对市检察院机关个党支部进行了调研，从总体上看，市检察院机关党支部书记队伍素质是好的，作用发挥也比较明显。但是按照有觉悟有本领有作为避态度的多，主动解决的少，姑息迁就的多，从严要求的少有的不求争先，工作被动应付，缺乏开拓进取精神，缺乏事业心，缺乏创新意识，不求有功，但求无过有的作风漂浮，工作不深不细，对党员干警的思想状况不能做到真知深知，做思想工作缺乏针对性和有效性。二存在问题的主要原因思想认识有误区。市检察院机关中的有些党支部书记对自己的地位和作用认识不足，认为行政职务是自己竞争来的，是上级任命的，是实的，党内职务是党员选举的，是虚的，因此，在思想上存在着些不正确的认识。是无用思想。认为行政职责和党内职责都是处长主任个人的事，没有多大区别，只要把行政工作做好就行，党支部工作可有可无。二是无为思想。感到市检察院机关党支部没有干部任免权经费使用权奖惩实施权，而且支部内有的党员干警岁数比自己大，党龄比自己长资历比自己老，不好开展工作，难有大的作为。三是无关思想。觉得市检察院机关业务工作是硬任务，党务工作是软指标，总结评比主要是看办了多少案件，完成了多少任务，至于支部建设无关紧要，因此，有的支部书记认为只要把业务工作干好了，支部建设好与不好，对个人的成长进步影响不大，所以抱着无所谓的态度。党务工作经验欠缺。市检察院机关现任支部正副书记大多是年初处室领导竞争上岗后产生的，任职不满两年的有人，任职年以上的有人，其他都在到年之间，名支部专职书记任职都不满年，在支部书记队伍中以上是由普通党员直接进入支部书记副书记岗位的，没有从事过党务工作经历，缺少实际工作岗位的锻炼。缺乏系统的党务培训。调查显示，支部书记队伍中参加过上级组织的党务知识培训的要求还有不少的差距，应引起足够的重视。存在的主要问题市检察院机关现有党支部书记人，党支部专职副书记人。调查显示，党支部正副书记中称职的人，基本称职人。当前支部书记队伍中存在的主要问题是书记身份不凸显。市检察院机关的党支部正副书记都由各处室的行政负责人兼任，党务工作与行政工作肩挑，因此，有的支部书记两种主要职责搞不太清楚，往往以政代党，常以处长主任的身份出现在党内，支部书记身份淡化。二是素质能力不凸显。调查了解,些支部书记凭老经验老办法办事，不会用新的视角去认识问题用新的思维方式去分析问题用新的方法去解决问题。有的谈心不知道怎么谈，更不会有的放矢地做思想工作有的对创建学习型党支部方法手段单，对促使本支部干警政治上进步业务上提高事业上发展没有套行之有效的措施有的遇到问题不知道怎么处理，要么绕道走，要么把矛盾上交，不会发挥组织的力量解决问题有的党支部基本知识贫乏，对党建党务知识知半解，不会正确处理日常党务工作，对如何增强党支部活力办法不多。三是表率作用不凸显。调查中有左右的党员干警认为，目前市检察院机关支部书记队伍中突出的问题，是表率作用发挥不够到位。有的支部书记不是有工作就抢遇困难就上见荣誉就让，而往往是考虑自己的比较多有的言行不，教育别人是套，自己做的又是套，要求别人做到的自己不能首先做到，自身形象不佳，在学习工作守纪等方面不能时时为支部党员干警当表率作模范。四是自身标准不凸显。有的思想上心浮气躁，不能静下心来思考问题，不能从深层次上分析党员干警队伍中出现的矛盾和问题，对本支部党员干警的问题，采取全教育培训机制，切实提高乡镇党委书记的能力素质建立新任乡镇党委书记任职培训制度，增强其责任感和使命感。抓好乡镇党委书记的能力培训，不断提高乡镇党委书记的履职能力和领导水平，教育培训经费列入财政预算，以保证培训任务的完成。三完善考核，强化对乡镇党委书记的监督管理分类研究制定适用于不同乡镇办事处情的乡镇党委书记考核评价办法，按照干部管理权限，对乡镇党委书记进行年度考核。坚持在完成重要工作重大任务应对重大事件中了解考察识别乡镇党委书记，对经受住考验表现突出的，要提拔使用对推诿扯皮工作不力的，要及时予以调整对临阵退缩失职渎职的，要严肃追究责任。全面推进党务政务公开，自觉接受群众监督。同时，加大督查和问责力度，地委和各县市特区党委定期或不定期地派出督查组深入各乡镇办事处明查暗访，对违反工作纪律的乡镇党委书记，该县市特区党委必须对其实施问责。四建立健全奖惩机制，激励乡镇党委书记干事创业切实增强乡镇党委书记的使命感和荣誉感，鼓励其立足本职岗位，为党和人民做实事