1、“.....社会工作介入企业常态化服务的探索和反思论文原稿。再次，企业社会工作站结，保证行政管理的顺畅性既可以满足员工的需求，促进企业效益的提升，又可以提升企业的社会影响力，加强和巩固企业社会责任。具体而言，方合作共建模式的特点在于，从企业内部说来，企业社会工作可以为职工提供心理疏导，提升其解决问题的能力可以协助改善工作环境，满足员工的生活需求，提升员工的福利水平可以协助丰富企业工会组织的功能和工作模式，协助开展职工与职业活动可以增强企业内部凝聚力，提高企业的管理效率和工作效益。从企业外部来说，企业社会工作可以增强企业的竞争力，也有助于提升企业文化，为产为基础，以科技企业为龙头，以服务业为支撑，以人才与企业文化为保障是其经营理念，在其科技园开发建设经营管理模式输出的探索与实践中，走出了条与创业者投资者共同创新创业创未来的发展之路。目前，科技园区共有入园企业家......”。

2、“.....其中女职工千余人，约占，企业类型涵盖加工型科技型服务型等。园区社会工作是以新建立的科技园社会工作站为依托，为整个园区企业提供常态化服务。社会工作站由该市企业高校区妇女联合会及共青团区工作委员会共同筹建，其方合作共建模式区别于上述种中国社会工作社会工作介入企业常态化服务的探索和反思论文原稿，企业社会工作开展以康乐型活动为主，治疗性的个案服务和小组活动较少。如，活动多以减轻压力为主题，并且多通过游戏进行，可能会引发员工的误解，认为社会工作服务不过是玩游戏。如，对于员工的问题，尤其是涉及工作困扰个人情感困惑精神障碍方面问题，企业期待社工提供相关信息，以了解员工情况，而员工希望隐私得到保密，社工应如何处理参与热情低。园区企业的工作时间多從早上到下午，中午有小时休息时间。每次活动人员的招募都异常艰难，企业领导不希望员工上班时间参与活动影响工作......”。

3、“.....保证行政管理的顺畅性既可以满足员工的需求，促进企业效益的提升，又可以提升企业的社会影响力，加强和巩固企业社会责任。具体而言，方合作共建模式的特点在于，从企业内部说来，企业社会工作可以为职工提供心理疏导，提升其解决问题的能力可以协助改善工作环境，满足员工的生活需求，提升员工的福利水平可以协助丰富企业工会组织的功能和工作模式，协助开展职工与职业活动可以增强企业内部凝聚力，提高企业的管理效率和工作效益。从企业外部来说，企业社会工作可以增强企业的竞争力，也有助于提为纽带，以工业地产为基础，以科技企业为龙头，以服务业为支撑，以人才与企业文化为保障是其经营理念，在其科技园开发建设经营管理模式输出的探索与实践中，走出了条与创业者投资者共同创新创业创未来的发展之路。目前，科技园区共有入园企业家，职工人数约余人，其中女职工千余人，约占，企业类型涵盖加工型科技型服务型等......”。

4、“.....为整个园区企业提供常态化服务。社会工作站由该市企业高校区妇女联合会及共青团区工作委员会共同筹建，其方合作共建模式区别于上摘要随着我国对外开放的程度不断加大，国内大量的企业不断成长和聚集，形成诸多工业园区，但问题也日益凸显。企业社会工作作为社会工作的重要内容，可以为企业带来新的解决问题的思路与方法。本研究中的社会工作站依托于企业园区而建立，服务园区广大企业及其职工。本研究梳理企业社会工作的相关概念，分析实务工作中的困难及其原因，整理归纳企业社会工作的服务模式，并对企业社会工作的专业化发展提出建议。关键词企业社会工作模式困境研究背景改革开放十年以来，我国经济社会结构急剧转型，由以经济建设为中心逐，善于利用园区物业公司的中间作用。物业公司承担了园区内的常规性公共服务和针对性的专项服务，与园区各个企业都有定的联系......”。

5、“.....与企业建立关系，开展专业服务。企业社会工作站已运营年有余，方共建的模式不同于目前国内的主要企业社会工作模式，确是适应起步阶段的企业社会工作的重要工作方式。本研究通过分析企业社会工作站运营过程中的困境和原因，提供企业社会工作发展的意见和建议，期望对我国企业社会工作的发展提供新的思路。课题基金本研究受高校学生创业发展引导反思论文原稿。再次，企业社会工作站的服务场所限制明显。企业社工站虽有独立的办公室和个案室，但布置陈设均是商务风格，社会工作专业理念不突出小组活动室的缺乏造成活动可利用的场地少，只能借助企业的会议室，难以让服务对象脱离工作状环境全身心参与。最后，企业及其员工对企业社会工作服务认知度低。企业和员工定程度上将社会工作者等同于心理咨询师，误以为去社工站的人都是有心理问题的，本能地排斥社工。企业社会工作发展建议第，社会工作者应不断完善自身知识结构......”。

6、“.....由于企业社会工作服务内容，如职业技能和知识培训心理健康服务压力舒缓方面和提供就业机会等。在现代社会中，职业类别多样化，劳动者不仅是制造业工厂中的蓝领劳动者，也包含其他非制造业的员工。所以，用职业社会工作概念取代工业社会工作概念就成了种趋势。随着社会发展的现代化以及产业结构日益复杂化，企业社会工作成为工业社会工作的代替名词。企业社会工作关注的是企业内部的问题，是社会工作者在企业范围内运用社会工作的专业方法去缓解员工的负面情绪，解决企业员工所面临的各种困境。企业社会工作在国内的研究始于南京大学周司承担了园区内的常规性公共服务和针对性的专项服务，与园区各个企业都有定的联系，社工站恰好可以利用物业公司的联结作用，与企业建立关系，开展专业服务。企业社会工作站已运营年有余，方共建的模式不同于目前国内的主要企业社会工作模式，确是适应起步阶段的企业社会工作的重要工作方式......”。

7、“.....提供企业社会工作发展的意见和建议，期望对我国企业社会工作的发展提供新的思路。课题基金本研究受高校学生创业发展引导资金资助，系天津理工大学创新创业课题校外社会工作介入企业常态化服务的探索和反思论文原稿金资助，系天津理工大学创新创业课题校外创新教育实践平台运行模式研究以天津鑫茂科技园社会工作站为例阶段性研究成果。参考文献徐震，林万亿当代社会工作台湾南图书出版，钱宁，工业社会工作高等教育出版社，高钟，企业社会工作概论北京，社科文献出版社，李晓凤，我国企业社会工作的历史演进及实务运作初探以珠江角洲地区为例社会工作学者论坛，王红娟，企业社会工作服务的现状与对策研究东莞市企业为例华中农业大学，郑广怀，扩展的临床视角下企业社会工作的干预策略。康复困扰的员工的病情诊断中需向临床心理专家及精神科医生寻求帮助。第，与企业建立良性的关系十分必要......”。

8、“.....企业是以盈利为目的的，其服务理念自然与社会工作理念不同。社会工作者在与企业沟通中切不可完全依照专业思维运用专业术语，应不断适应企业的思维模式，减少彼此的距离感。第，多利用新媒体进行宣传。信息化对于企业社会工作的宣传和发展有极大的好处，企业社会工作者可以对服务活动进行宣传和包装，通过建立微信公众号微博等方式，将服务内容与成就等与更多人分享。储备的要求就更加全面。企业社会工作者不仅需要具备基本的社会工作专业知识，还需不断通过书籍阅读网络教学或专业讲座等形式完善人力资源管理心理咨询市场营销法律社会保障等方面的知识。与此同时，还要加强理论联系实际的变通能力建设，不断提升沟通能力。第，社会工作者必须要提升链接资源的能力，根据服务对象的不同特点及需求，对不同领域不同社区不同层次社会的资源进行整合。企业社会工作者除了表达社会工作的人文关怀之外......”。

9、“.....例如，对有精神康复困扰的员工的病情诊断中需向临床心理务对象的复杂性服务的广泛性，对工作者知识储备的要求就更加全面。企业社会工作者不仅需要具备基本的社会工作专业知识，还需不断通过书籍阅读网络教学或专业讲座等形式完善人力资源管理心理咨询市场营销法律社会保障等方面的知识。与此同时，还要加强理论联系实际的变通能力建设，不断提升沟通能力。第，社会工作者必须要提升链接资源的能力，根据服务对象的不同特点及需求，对不同领域不同社区不同层次社会的资源进行整合。企业社会工作者除了表达社会工作的人文关怀之外，也需积极寻求专业间的合作，例如，对有精教授在年第期社会科学研究上发表的项急需而有价值的社会工作介入手法论企业社会工作，其对企业社会工作的概念做了阐释，是国内学术界首次提出企业社会工作的概念。随后，高钟等在企业社会工作书中将企业社工定义为运用社会工作的理念与方法......”。