期发展造成了不利的影响。摘要经济的发展和科技的进步，多种新媒体应运而生，媒介融合也因此成为媒介融合环境下地方电视台人力资源管理探讨论文原稿视台为例，对媒介融合环境下地方电视台人力资源管理进行了探讨。缺乏合理的人力资源分配方式在我国地方电视台归属于事业单位，以事业单位的制度为主导。但是在新形势下，尤其适应媒介融合环境的需求。摘要经济的发展和科技的进步，多种新媒体应运而生，媒介融合也因此成为了传媒行业的热议词汇，传统媒体遭受了很大的冲击。电视台作为种重要的传媒方种，其是我国目前普及最广的种传播媒介，其在传播国际动态民生百态国家政策科技生活等信息上具有重要的作用。但随着科技的发展，各种新兴的媒体对传统的电视台媒体产生了巨大健全和完善原有的人力资源管理制度健全的人力资源管理制度是地方电视台各项工作开展的保障，其对科学安臵人才，优化人才结构，促进人力资源管理的系统化规范化具有重要的意义却是电视台的新鲜血液和后续力量，所以加强对实习生和其他优秀员工的重视，有利于提升他们的工作积极性，为电视台以后的发展储存力量是拓宽人才引进的渠道，可以建立自己的招，互相协调，共同促进电视台的健康发展。如何在媒介融合环境下加强地方电视台的人力资源管理人力资源内部优化与人才引进渠道的多样化相结合地方电视台作为事业单位的部分，长和其他优秀员工的重视，有利于提升他们的工作积极性，为电视台以后的发展储存力量是拓宽人才引进的渠道，可以建立自己的招聘网站，将人才引进从平面推向立体，从维推向维，促的发掘出优秀的媒体人。同时，事业单位的管理制度，导致很多人才缺乏竞争意识和创新能力，这对于媒介融合环境下的地方电视台发展是非常不利的。因此，地方电视台要将人力资源媒介融合环境下地方电视台人力资源管理探讨论文原稿聘网站，将人才引进从平面推向立体，从维推向维，促进人才引进的多元化，为电视台的发展储备和积攒大量的竞争力量。媒介融合环境下地方电视台人力资源管理探讨论文原稿。发展是非常不利的。因此，地方电视台要将人力资源内部优化与人才引进渠道的多样化结合起来。是加强电视台内部人才的优化，尤其要重视对实习生的重视。实习生缺乏工作经验，但台各项工作开展的保障，其对科学安臵人才，优化人才结构，促进人力资源管理的系统化规范化具有重要的意义。媒介融合环境下地方电视台人力资源管理探讨论文原稿。如何在媒期采用单的考试制度，存在的弊端较多，无法科学有效的发掘出优秀的媒体人。同时，事业单位的管理制度，导致很多人才缺乏竞争意识和创新能力，这对于媒介融合环境下的地方电视进人才引进的多元化，为电视台的发展储备和积攒大量的竞争力量。第，开展分层管理。以核心人才为中心，进行高低层人才的划分，每个层级具有相应的负责人，各层级之间互帮互助内部优化与人才引进渠道的多样化结合起来。是加强电视台内部人才的优化，尤其要重视对实习生的重视。实习生缺乏工作经验，但却是电视台的新鲜血液和后续力量，所以加强对实习融合环境下加强地方电视台的人力资源管理人力资源内部优化与人才引进渠道的多样化相结合地方电视台作为事业单位的部分，长期采用单的考试制度，存在的弊端较多，无法科学有效媒介融合环境下地方电视台人力资源管理探讨论文原稿电视台人力资源的现状以及具体的管理措施进行探讨，有利于推动地方电视台更好的适应媒介融合环境的需求。健全和完善原有的人力资源管理制度健全的人力资源管理制度是地方电视管理媒介融合是多种传播媒介功能体化趋向的种表现。电视台媒体属于传统媒介的种，其是我国目前普及最广的种传播媒介，其在传播国际动态民生百态国家政策科技生活等信息上具有了传媒行业的热议词汇，传统媒体遭受了很大的冲击。电视台作为种重要的传媒方式，人力资源相对密集，如何在媒介融合的环境下进行电视台人力资源的管理，提高人类资源的利用效是媒介融合的环境下，地方电视台事业编制的弊端逐渐暴露，工作人员积极性低，创新意识不强，领导操控人员编制等现象十分明显。这种现象的存在，导致很多专业性的岗位缺乏专业式，人力资源相对密集，如何在媒介融合的环境下进行电视台人力资源的管理，提高人类资源的利用效率，合理优化人力资源成为了传媒行业不可逃避的重要话题。因此，本文以地方电的冲击，尤其是对电视台人力资源管理体系造成了不利的消极影响。因此，在媒介融合环境下，对地方电视台人力资源的现状以及具体的管理措施进行探讨，有利于推动地方电视台更好义。媒介融合环境下地方电视台人力资源管理探讨论文原稿。关键词媒介融合地方电视台人力资源管理媒介融合是多种传播媒介功能体化趋向的种表现。电视台媒体属于传统媒介的