1、“.....社会对社工的认同度普遍不高，这对社工的职业发展和选择形成重要影响，成为社工人才流失的推力。因此，社會应从多角度思考，加强对社工工作的认同感。首先，通过定期举办活动，加强公众与社工的关系。其次，加强社工与和机构负责人进行深度访谈，更加深入了解广州市目前社工人才现状。其中，共采访机构负责人位在职社工位离职社工位。通过不同角度去深入探究问题所在，并寻求解决问题的良策。结果分析样本基本情况由表分析可知，在年龄结构方面，被调查者的年龄跨度较大，岁以下的人占，岁之间的人占，岁之间的人占，岁之间的人占，岁的人占，其中岁之间的被调查者占了，说明被调查者青壮年居多。在男女结构方面相对不均衡，男性占，女性占，总体女性数量多于男性。在学历结构方面，初中及以下和高中均占，大专占，本科占，硕士及以上占，其中本科学历所占比例最高，高达......”。

2、“.....在个被调查者中，依旧从事社工行业的比例为，离开社工行业，即社会工作服务机构激励机制研究基于双因素理论视角，李昀鋆，社会组织研究学会，社工频出走追问新行业发展之困，乐水，广州日报年月日第版社工薪酬的结构性困境与可能出路以珠角地区为例，杨发祥叶淑静，江苏行政学院学报，社工职业认同度与社工专业能力发展探究，黎燕丽，社会工作与管理，社会工作本土化实践中的伦理困境以广州市家庭综合服务中心模式为例，张晓红，社会工作与管理，社会工作人才发展与人才流失问题的反思，冯亚乾，管理观察，社会工作专业毕业生职业发展研究，司丙祯，王文晶，长春理工大学学报，实证视角下的高校社会工作人才流失现状与分析以广东所高校社会工作专业毕业生为例，卢玮，鸡西大学学报，我国大陆社会工作机构人才流失的问题探讨，贾健广州市社工人才流失原因及对策探讨论文原稿然政府的财政资金不断投入......”。

3、“.....方面，政府可以借鉴香港和台湾等地区的政府推广，加大对社工的宣传力度另方面，采取多元化模式推广社会工作，例如自媒体渠道大众媒体等渠道，向社会和大众宣传社会工作的理念，创造个积极的环境，增加社工机构的拉力，吸引社工人才的流入。政府应增加购买社会服务占财政支出比重，为社工行业的发展注入更多地资金。促进社工行业薪酬体系的完善，充分考虑当地居民收入状况物价上涨指数消费结构等因素，制定稳定的工资增长制度和奖励机制。在问卷数据和访谈中显示，社会对社工的认同度普遍不高，这对社工的职业发展和选择形成重要影响，成为社工人才流失的推力。因此，社會应从多角度思考，加强对社工工作的认同代社会管理中早已成为不可或缺的员，如果人才流失问题持续存在必将影响整个社工行业的发展进程。研究社会工作人才流失问题，探究其原因并寻求解决对策，具有重大意义。基于此......”。

4、“.....并对产生社工人才流失的原因影响因素进行探讨，对比各因素的影响力高低，提出见解和对策来缓解目前社工人才流失的现状问题。文献综述从社工流失情况角度研究陈永杰指出，在广州，个家庭综合服务中心的年度预算就超过万，这类中心全市便有多个。然而，尽管如此，对人力资源的渴求本应更强，但线社工的流失率却有增无减。年，深圳和东莞的社工流失率高达两成，广州更超过。姜伦研究表明即使是从事社工工作的毕业生，工作年后通常会转行，在男生可知被调查者对工作环境的满意度基本趋于基本满意和不太满意区间。广州市社工人才流失原因及对策探讨论文原稿。摘要广州市自年试点政府购买社工服务以来，行业发展迅速。十规划期间，广州市政府投入购买社会工作服务财政资金亿元，资金规模居全国首位。民办社会工作服务机构从年的家发展到年底家。尽管如此，社工人才流失问题也十分突出。因此，本研究通过广州社工人才流失现状......”。

5、“.....提出相应解决对策，缓解目前社工人才流失的现状问题。同时，也有助于提高社工专业学生的专业对口率，促进社工行业发展，向社会投入更多的社会工作者。关键词社工人才流失原因对策随着社会经济的发展，产业结构的转变，社会也正处在个转型变革的阶段其他影响因素机构负责人提到了从事社工行业人员的共性，认为社工离职与其年龄也存在很大的联系。社工工龄和年龄对社工人才流失具有较大的影响。其认为跟社工行业的从业人员的年龄层有很大关系。因为社工从业人员很大部分是年出生的人，介于岁间，这年龄层的人的离职率都是偏高的，这是属于青年人的共性，并不仅仅是因为社工这岗位。机构因素薪酬水平低根据图数据显示，被调查者的工资薪酬在元的占，元的占，而元范围的占，元占，元以上仅占。从结果分析，可知被调查者的工资在元所占比例为，反映出被调查者的工资普遍偏低。结合访谈情况分析......”。

6、“.....反映出社工薪酬过低时会影响社工人才流失。离职社工反映般不做社工的人闹社工荒。对策针对上述所分析到的社工人才流失现象和对社工人才流失原因从不同层面上的总结，本研究认为，应该从不同层面上采取行动，使社工行业的人员流失率归于合理范围。个人层面社工行业作为项助人自助的工作，本应是职业成就感较高的行业，却容易受实务工作的复杂性艰巨性而受挫，从而降低职业成就感。广州市社工人才流失原因及对策探讨论文原稿。家庭影响在访谈过程中，本研究也了解到家庭因素存在较大影响。被访者提到与每位提出离职的员工的交流中，了解到大部分员工离职是因为家人强烈反对自己从事社工工作，而不得不辞职转行。可见家庭的支持力度和认同度对从事人员具有较大的影响。正如机构负责人说有许多是家人不同意，被逼转行的。也有在职社工提出其规划。各行各业都有职业的天花板，目前社工行业晋升空间小......”。

7、“.....因此，有些社工流出行业以寻求更大的发展空间，同样加速了社工行业人才的流失。在职社工认为发展空间小。有些社工希望通过升职提升自己工资水平，但是所在机构比没有职位空缺，则会选择通过跳槽到其他社工机构，寻求上升机会。工作环境不满意本次调研过程中，被调查者对自己所在单位的工作环境感到非常满意占，基本满意占，而不太满意占，不想干了占。从数据分析显示，可知被调查者对工作环境的满意度基本趋于基本满意和不太满意区间。家庭影响在访谈过程中，本研究也了解到家庭因素存在较大影响。被访者提到与每位提出离职的员工的交流中，了解到大部分员工离职是因为家人强烈反对自己从事社工减。年，深圳和东莞的社工流失率高达两成，广州更超过。姜伦研究表明即使是从事社工工作的毕业生，工作年后通常会转行，在男生中，这种现象更普遍。有报道称，即使在社工行业相对发展迅速的广东省，只有的社工在社工岗位坚持年以上......”。

8、“.....就选择转行。方英指出，广州从业年以上的专职社工仅占，年流失率达社工的流动性基本上等同于青年社工流动性。青年社工的高流动性是广东社會工作行业快速发展过程中出现的个现象。其他影响因素机构负责人提到了从事社工行业人员的共性，认为社工离职与其年龄也存在很大的联系。社工工龄和年龄对社工人才流失具有较大的影响。其认为跟社工行业的从业人员的年龄层有很大关系。因为社工从业人员很大部分是年向社会投入更多的社会工作者。关键词社工人才流失原因对策随着社会经济的发展，产业结构的转变，社会也正处在个转型变革的阶段。社会公民在物质条件得到改善的同时，在身心健康就业创业社交婚恋家庭和养老等方面也遇到许多问题，迫切需要得到社工专业化的帮助。对于社会工作者的极大需求，政府也在相关方面做出了反应。于年月，我国颁布的国家中长期人才发展规划纲要中......”。

9、“.....极大推动了社会工作行业相关专业教育专业机构专业从业者的快速增长。然而，看似蓬勃发展的社工产业，却遭受各种冷淡。据中国社工时报年月日专栏社工行业情报指出社工专业毕业生成选择逃离本行。在年月，作为广东省著名本院校中广州市社工人才流失原因及对策探讨论文原稿实我也想毕业后做社工，可是我也需要承担家庭责任。自我定位不清晰调查数据显示，在个被调查者中，对社工行业十分认可占，认可社工工作占，而有点不认可占，不认可所占比例为。从数据分析，可知被调查者对社工的认可比例为，反映出被调查者对社工的总体认可度比较高。结合访谈分析，本研究发现部分被访者离开社工行业并非是认同感不高，而是由于在自己定位不清晰，对社工工作产生怀疑，以致离职。这与调查问卷显示被调查者的社工认可度高比例，被访者离开社工行业主要也由于自身定位不清晰致......”。