资源管理者胜任力胜任力模型思路探讨研究的背景和意义当前中国经济增长放缓和经济结构优化，使得经济下行压力增大，小微企业的发展更是举步维艰，企业对人才的竞争达到出胜任素质的核心胜任力指标。接着对核心胜任力指标进行汇总并进行明确的定义，对于小微企业来说因为缺乏专业人员般建议参考胜任力词典，结合企业。国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的重要性思想政治工作对于引导青年职工健康成长确保企业各项政策的贯彻实施，推进企业健康稳定发展具有重要的作用。首先思想政治教育能够帮助青年职工树立正确的人生观价值观，形成正确的认知体系和价值导向其次思想政治教育能够帮助企业了解职工的需求变化规律，预测职工的需求，帮助青年职工树立正确的需求观再者思想政治教育能够很好的协调国有建筑企业改革和发展中的利益关系，有效的调节职工与职工职工与卷调查访谈法和战略演绎法等根据企业实际情况灵活使用，做到因地制宜才能事半功倍。分析階段的主要工作任务是对企业问题的现状进行排查和筛选，人力资源管理者的素质可按照素质分类理论逐项进行分析。尤其对思想品质的分析要借助成熟的测评工具，技能可以按照卡茨的类技能理论对人力资源管理者的能力进行分析。然后按照定律找出制约企业人力资源发展的关键因素，并对其进行必要的分析，找到问题的根源，主要寻找企业客观实情和人力资源管理者自身的不足。改良已有模型根据企业的现状和问题，做到心中有数，寻找相应的成熟模型并进行改良，建立适合自己企业发展需要的简易模型。传统的胜任力模型有国有建筑企业青年职工思想政治教育工作探析论文原稿并区分绩效差异的个人特征。国外胜任力模型主要有行为主义学派通用学派和认知学派，大都采用文献分析法，并结合行为事件访谈法和量表法，最终采用案例检验和实证来建立通用胜任力模型。对比国外情况，国内关于胜任力理论和模型的研究相对较晚，始于上世纪年代，主要有王重鸣赵曙明和陈万思等人，后来各种研究层出不穷，但基本都是借鉴国外研究成果在本土试验而得出的通用的行业或职业胜任标准的研究，而企业要使用的胜任力模型，都是针对具体企业具体工作职务的典型研究，以往的研究受情境因素影响很大，且主要针对大型企业，不适合小微企业推广使用。所以提供套适合小微企业构建人力资源管理者胜，人力资源行业的入行门槛相对较低，仅的人力资源从业者是科班出生，总体满意度仅为。超过的压力来自于时间紧任务重工作要求高和缺少支持。小微企业人力资源管理问题显得较为突出，主要在于小微企业人力资源管理者的专业素质不高人才匹配度不够缺乏相应的支撑，使得人力资源管理工作不能落地生根，人力资源从业者忙于处理紧急事件当中不能自拔，所以，建立起支高素质的人力资源管理队伍也成了小微企业目前急需解决的问题。鉴于此，很有必要对小微企业人力资源管理者胜任特征进行研究，提供套适合小微企业构建胜任力模型的思路，为小微企业的人力资源选拔评估培训等提供科学的理论指导，进而提高小义核心价值观入手加强和改善企业青年职工思想政治教育工作谈谈几点加强企业青工思想政治教育工作的有效方法中小企业管理与科技，陆磊精品商业精致生活新时期企业青年职工思想教育的途径与策略探析经营管理者，陈建发加强青年思想教育培育企业合格接班人丰城矿务局青年职工思想调查报告江西青年职业学院学报，小微企业人力资源管理者胜任力模型构建思路探讨张永权广州工商学院工商管理系广东广州摘要企业的人力资源管理水平由企业的人力资源管理者水平体现出来，在当前小微企业经营捉襟见肘的情况下对于小微企业人力资源管理者的胜任力构建研究显得尤为必要和迫切，而提供套行之有效的思路帮创新青年职工思想政治教育工作的内容和形式首先，对青年职工的网络文化观念引导和规范。当今是时代是数字化时代，网络文化对青年职工的价值观思想及生活方式都产生了巨大的影响。所以对于青年职工的思想政治教育应主动网络文化方面的教育。其次，对青年职工的休闲文化引导。当今时代，企业青年职工的业余生活越来越丰富，为了能够达到青年职工在业余生活活动中能够提升个人的思想素养，应尽可能多地开展积极向上，健康的文体活动，这样可有效地扩大思想政治教育外延。最后，对青年职工家庭文化引导。将青年职工家庭文化同企业文化有机结合，开展各种企业和职工家庭密切相关的活动，从而形成企业家政治教育体制的创新，要完善教育制度，强化青年职工思想政治教育方式的创新，可以通过建立文明手册评优制度等，激发青年职工参与思想政治教育工作的积极性。其次企业管理者要加强对思想政治教育的重视程度，要注重对青年职工的提拔，培养有能力的青年政工干部，创建岗位晋升的激励机制，鼓励青年职工集思广益，发表自己的见解，实现对思想政治教育管理模式的创新。国有建筑企业青年职工思想政治教育工作探析论文原稿。推动政治教育工作的创新推动国有建筑企业思想政治教育工作的创新对加强对青年职工的思想政治教育工作的作用是非常大的。国有建筑企业要想长久健康发展下去就要有创新为其青年职工的工作热情。思想政治教育工作是国有建筑企业生存和发展的战略性工作，对于推进企业的改革发展稳定有重要的作用。国有建筑施工企业的思想政治工作面临着新的情况和新问题。只有认真分析当前思想政治工作面临的系列变化，适应社会和企业发展需要，找准突破点，才能切实做好企业思想政治工作，充分发挥其应有的作用。创新青年职工思想政治教育工作的内容和形式首先，对青年职工的网络文化观念引导和规范。当今是时代是数字化时代，网络文化对青年职工的价值观思想及生活方式都产生了巨大的影响。所以对于青年职工的思想政治教育应主动网络文化方面的教育。其次，对青年职工的休闲文化引导。论对人力资源管理者的能力进行分析。然后按照定律找出制约企业人力资源发展的关键因素，并对其进行必要的分析，找到问题的根源，主要寻找企业客观实情和人力资源管理者自身的不足。改良已有模型根据企业的现状和问题，做到心中有数，寻找相应的成熟模型并进行改良，建立适合自己企业发展需要的简易模型。传统的胜任力模型有素质的模型冰山模型洋葱模型和现在盛行的蜂窝模型等，尤其对于人力资源管理者可以借鉴种角色模型新代人力资源管理人员胜任力模型等成熟模型和人力资源经理的胜任力模型等成熟资料，经过分析研究发现，汲取经典模型的优势后合成的简易模型如图所示图小微企赵曙明和陈万思等人，后来各种研究层出不穷，但基本都是借鉴国外研究成果在本土试验而得出的通用的行业或职业胜任标准的研究，而企业要使用的胜任力模型，都是针对具体企业具体工作职务的典型研究，以往的研究受情境因素影响很大，且主要针对大型企业，不适合小微企业推广使用。所以提供套适合小微企业构建人力资源管理者胜任力模型的思路尤为重要和紧迫。小微企业胜任力模型构建的思路思路决定出路，小微企业由于实力薄弱资金短缺管理基础差等特征，所以要根据小微企业的实际情况，因地制宜，使用廉价高效，对信度和效度精度不是特别高的以应用为主的胜任力模型。可以按照管理的过程来进行思路的国有建筑企业青年职工思想政治教育工作探析论文原稿供源源不断的新鲜血液，不会落后于时代的步伐。所以，推动企业的思想政治教育工作的创新非常重要。首先，国有建筑企业必须打破传统的思想政治教育教育方式，借鉴科学的社会主义科学发展观的理念，使企业与职工的关系体系规范化。第，思想政治教育的思路要创新，加强思想教育系统的修缮与管理，引进优秀的思想教育体系，加以研究，大胆创新，研究出种适合国有建筑企业发展的思想政治教育体系。先进的科技和社会心理学也对国有企业的政治教育创新有推动作用，国有建筑企业在对青年职工进行思想教育的工作中要大力宣传主流思想和创新精神，在不断创新中加强国有企业提高青年职工思想政治教育。企业的思想政治教育工作的创新非常重要。首先，国有建筑企业必须打破传统的思想政治教育教育方式，借鉴科学的社会主义科学发展观的理念，使企业与职工的关系体系规范化。第，思想政治教育的思路要创新，加强思想教育系统的修缮与管理，引进优秀的思想教育体系，加以研究，大胆创新，研究出种适合国有建筑企业发展的思想政治教育体系。先进的科技和社会心理学也对国有企业的政治教育创新有推动作用，国有建筑企业在对青年职工进行思想教育的工作中要大力宣传主流思想和创新精神，在不断创新中加强国有企业提高青年职工思想政治教育。加强思想教育制度与管理的结合当前我国国有建筑企业必须要加强思管理工作不能落地生根，人力资源从业者忙于处理紧急事件当中不能自拔，所以，建立起支高素质的人力资源管理队伍也成了小微企业目前急需解决的问题。鉴于此，很有必要对小微企业人力资源管理者胜任特征进行研究，提供套适合小微企业构建胜任力模型的思路，为小微企业的人力资源选拔评估培训等提供科学的理论指导，进而提高小微企业的管理的成效，从而提升竞争力。胜任力模型的相关概念和发展现状胜任力是个舶来品，在汉语中翻译为特征胜任素质等，胜任力的应用开始于上世纪年代美国选拔驻外联络官，发现按照传统智力要素选拔的人才和实际表现相差甚远，而请麦克利兰博士设计出种只重视实际工作行为今时代，企业青年职工的业余生活越来越丰富，为了能够达到青年职工在业余生活活动中能够提升个人的思想素养，应尽可能多地开展积极向上，健康的文体活动，这样可有效地扩大思想政治教育外延。最后，对青年职工家庭文化引导。将青年职工家庭文化同企业文化有机结合，开展各种企业和职工家庭密切相关的活动，从而形成企业家庭和社会有机结合的青年职工思想文化教育格局。推动政治教育工作的创新推动国有建筑企业思