挥金融创新对技术创新的助推作用，提高信贷支持创业创新的灵活性和便利性，形成各类金融工具协同支持创业创新的良好局面逐步建立政策协调信息互通资源共享的合作协调机制，充分调动社会各方面力量参与创新型人才队伍建设的积极性完善人力资源市场体系建设，建立创新型人才供需预测和调控机制，加大对人力资源市场监管力度，形成创新型人才开发和资源共享体系。发挥现有平台载体作用，积蓄创新型人才资源。是要继续加大江之友院士专家联谊会智力资源的挖掘利用，探索创新联谊会活动方式，充分利用院士专家在专业领域的影响力和人脉资源，积极组织开展项目洽谈交流咨询实地考察和专家讲坛等活动，引导院士专家及团队同我市智力需求项目有效对接，引进高层次人才来丹创业创新二是要充分发挥好院士专家工作站博士后工作站和技能大师工作站在不同领域不同行业的科技领航作用，引导建站单位加大对三站的投入，提高三站的服务管理水平，不断增强承接优秀科研成果转移转化的能力，积极抢占科技前沿阵地，力争打造出批填补国内国际空白的领先技术和拳头产品，提高企业自主创新能力三是要围绕我市传统优势产业及新兴战略产业，加大产业业技术创新与育成中心，打造了我市高科技创新型企业的孵化器。两个中心既是我市科研成果产学研用的平台，也是创新型人才发挥聪明才智的舞台，是未来我市实施创新驱动发展战略的智力引擎。加大培训力度，培养各类创新型人才。为提升我市创新型人才队伍的整体素质，近年来，通过与相关领域的专业院校和科研院所通过合作办学远程互动等形式，我市开展了专业技术人才高技能人才企业经营管理人才农村实用人才等专门培训多期，不断更新本土人才的创业创新理念拓宽创业创新视野，同时通过各类项目推介企事业招聘创业创新讲座等活动，不断加强对社会各类人员的创业创新指导。加大宣传力度，为创新型人才成长成才营造良好环境。通过多种渠道，对全市创新型人才工作中的好经验好做法和优秀创新型人才典型事迹进行宣传，同时积极向中国组织人事报中国人才等中央省市各级媒体投稿，宣传我市创新型人才有关情况，努力营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好氛围。二创新型人才队伍建设存在的突出问题对创新型人才重视程度不够。用人单位，尤其是部分企业对人才工人特别是创新人才工作重视程度不够，没有意识到创新型人才对技术发展科技更新的引领带动作用，对创新型人才队伍建设投入不足，些中小企业才队伍所占比重过大，非公经济组织拥有量相对偏低，只占到其职工总数的，而企业的目标需求是对高层次研发人员的需求目标是，目前也仅达到左右。在第二三产业活动单位从业人员中，具有研究生大学大专高中专中初中及以下学历之比为∶∶∶∶，而企业对大学本科以上学历的需求超过全市高级中级初级专业技术人才比例为，我市规模较好的企业此项比例为∶∶，而按照国际公认最优比例的标准，我市专业技术人才结构明显不够合理，高级专业技术人才偏少。创业创新机制不完善，创新型人才作用没有得到充分发挥。创新型人才队伍相关工作机制政策的研究探索不够，前瞻性针对性不够强，同高校科研机构和企业脱产培训组织名基层企业经营管理人才专业技术人才高技能人才农村实用人才到对口高校继续教育按照突出实绩公平公正统筹兼顾的原则，每三年组织次市级优秀专家和科技创新领军人才评选活动，建立对市级优秀专家和企业科技创新领军人才资助扶持表彰激励的长效工作机制不断加强同高等院校科研院所的合作交流，采取合作办学委托培养定向招录等方式积极安置我市高等院校毕业生创业就业，为我市用人单位企业量身打造创新型人才队伍。创新型人才引进管理工作还存在误区。是过分重视引进外来人才，对引进的人才不论作用发挥多少贡献大小，概给予高出本地人才的待遇，制定政策也带有明显的偏向性，造成了外来的和尚会念经的假象，侧重引进外来人才，而忽视本地人才的开发和利用，不仅政府和企业会付出巨大的成本，而且会造成本地人才的浪费。二是过分重视引进高学历人才，对院士博士后博士等人才的引进不遗余力，不计代价，资助补助奖励等政策多种多样，对其他基础人才重视不够。事实上，这些引进的高端人才，刚性引进少柔性引进多，我市能够承载这样高学历人才的企业并不多，反而会造成资源浪费，人才能力也发挥不出来。三加强创新型人才队伍建设的具体措施按照四个全面战略布局和十三五规划的总体要求，聚焦实施创新驱动发展战略，加快推进创新型人才发展体制机制建设，畅通海外高层次创新型人才来丹创业创新通道，加大急需紧缺创新型人才的引进和培养力度，努力打造支规模宏大富有创新精神敢于承担风险的创新型人才队伍。完善创新型人才队伍建设体制机制。要注意加强创新型人才队伍建设工作的顶层设计，不断完善创新型人才队伍建设工作机制，加强创新型人才工作平台载体建设，加大对社会创业创新活动的投入要坚持市场需求导向和产业化方向，充分发展智力创新联盟建设力度，利用产业发展集群效应和智力集聚效应，引导重点项目实现产学研用条龙发展。构建创业创新平台载体。以我市高新技术产业开发区电商创业园区中科院育成中心产业发展智力创新联盟等为平台，有效融合政府协调作用市场主导作用企业主体作用，充分调动政府和社会各方力量加大对创业创新容器的投入，保证重点要素供给，降低企业创业创新成本，为创新型人才发挥作用提供空间。在此基础上，推动高新技术产业化，聚集批有科研实力创新意识的企业，扶持大型企业完成科研专项，扶持中小企业对科研成果进行二次三次拓展再创新，形成科技创新生态系统，源源不断地为经济社会发展贡献动能。加大创新型人才引进力度。实施江创新型人才引进计划十三五期间，力争引进名中国科学院中国工程院院士国内学科学术带头人或行业专业领军人才及其科研团队引进名博士生名硕士生，名本科生要着力打破体制机制障碍，积极突破地域户籍身份档案人事关系等限制，采取科技入股智力兼职人才租赁联合攻关决策咨询等方式引进人才，建立户口不迁关系不转双向选择自由流动的柔性人才引进机制，充分释放人才红利，营造公平开放透明的市场环境。加强高层次创新市场竞争引导激励创业创新的根本性作用，强化竞争政策和产业政策对创业创新的引导要发人才低四是健康教育卫生宣传工作还不够深入，经常性爱国卫生管理工作不够，农村环境综合整治农村改厨改厕改圈工作还需进步加大力度五是除四害工作体系需进步完善六是城乡环境综合治理长效管理机制还需进步健全完善。这些都是今后爱卫工作的重点，我们应当继续认真组织实施爱国卫生方针，真抓实干，巩固提高我乡爱国卫生工作成果，促进我乡经济和社会各项事业健康地又好又快地发展，为建设更加生态宜居新作出新的贡献。，对于推动卫生防疫工作具有重要意义。乡上召开了专题会议，进行了技术培训，发放了技术资料，成立除四害工作领导小组，制定了乡年病媒生物防制工作实施方案和乡年除四害工作计划。我乡开展除四害工作活动从总体效果来看是好的，但今后的任务还很重，尤其是要进步宣传普及科学除害防病知识，提高除四害技术水平，更好地为百姓生活服务。抓好春夏季除四害活动。今年我乡爱卫办购买除四害药品公斤。我乡成立消杀队伍多人分村分组分片将除四害药品挨家挨户送到农户手中，每户份技术宣传资料。同时对场镇农户房前屋后各单位办公区生活区，公厕垃圾桶垃圾填埋场阴阳沟下水道绿化带休闲广场市场等些公共场所进行统投放，范围遍及场镇各角落，全面降低鼠密度，农田的灭鼠工作则由农改厕改圈工作，结合精准扶贫工作，今年我乡农村改厕户，改厨户，改圈户进行了管理，以上农户用上了卫生厕所和厨房。对强达公司养猪场进行了专项治理，新建了沼气池和污水处理池。对柴王村王家坝柴家坝社部分农户的厕所沼气池排水沟进行了整治改建和完善。全乡新建沼气口，进步改善了农村落后卫生状况。在卫生厕所实际建设之中，充分发挥了监督指导协调的职责，并进行技术服务指导，严格把住工程质量关，确保卫生厕所的科学卫生实用性。六完成了县爱卫办下达的各项目标和任务。回顾今年的爱国卫生工作，我们乡取得了些成绩，但存在的问题还不少，与县委县政府的要求和全乡人民的期望还有差距。是村庄之间单位之间发展不平衡二是五乱治理个别有反弹现象三是农民的不良行为习惯生活方式未根本转变，卫生意识偏技站负责。二认真开展夏季环境消杀活动按照市县爱卫办的工作要求，明确指出了开展除四害消杀工作是爱国卫生当中项必不可少的组成部分，是环境整治的项重要内容。我乡今年先后对全乡范围开展六次环境消杀活动，基本上控制了蚊蝇密度，使之达到不足为害水平，保证了全乡居民的日常生活环境，对些盲点和卫生死角进行重点消杀，对场镇进行两次消杀。同时对些容易滋生苍蝇蚊子的地方全面进行整治。全年我乡共组织消杀人员余人，出动多次。通过除四害工作的扎实开展，有效控制四害密度和防止相关传染疾病的发生与流行，进步提高除害防病水平，保障了人民群众健康。五重点抓好农村改水改厕工作。我乡农村卫生饮用自来水普及率已达以上，目前农村中急需解决是农村厕所厨房养殖等卫生问题，乡政府也看到了这点，十分重视农村改厕册多份，通过各种形式发放至各村书屋村卫生室中小学校和市民手中，同时通过广播宣传除四害知识次，另外各村在村务公开栏办健康教育宣传专栏期。通过系列的宣传，让老百姓更挥金融创新对技术创新的助推作用，提高信贷支持创业创新的灵活性和便利性，形成各类金融工具协同支持创业创新的良好局面逐步建立政策协调信息互通资源共享的合作协调机制，充分调动社会各方面力量参与创新型人才队伍建设的积极性完善人力资源市场体系建设，建立创新型人才供需预测和调控机制，加大对人力资源市场监管力度，形成创新型人才开发和资源共享体系。发挥现有平台载体作用，积蓄创新型人才资源。是要继续加大江之友院士专家联谊会智力资源的挖掘利用，探索创新联谊会活动方式，充分利用院士专家在专业领域的影响力和人脉资源，积极组织开展项目洽谈交流咨询实地考察和专家讲坛等活动，引导院士专家及团队同我市智力需求项目有效对接，引进高层次人才来丹创业创新二是要充分发挥好院士专家工作站博士后工作站和技能大师工作站在不同领域不同行业的科技领航作用，引导建站单位加大对三站的投入，提高三站的服务管理水平，不断增强承接优秀科研成果转移转化的能力，积极抢占科技前沿阵地，力争打造出批填补国内国际空白的领先技术和拳头产品，提高企业自主创新能力三是要围绕我市传统优势产业及新兴战略产业，加大产业业技术创新与育成中心，打造了我市高科技创新型企业的孵化器。两个中心既是我市科研成果产学研用的平台，也是创新型人才发挥聪明才智的舞台，是未来我市实施创新驱动发展战略的智力引擎。加大培训力度，培养各类创新型人才。为提升我市创新型人才队伍的整体素质，近年来，通过与相关领域的专业院校和科研院所通过合作办学远程互动等形式，我市开展了专业技术人才高技能人才企业经营管理人才农村实用人才等专门培训多期，不断更新本土人才的创业创新理念拓宽创业创新视野，同时通过各类项目推介企事业招聘创业创新讲座等活动，不断加强对社会各类人员的创业创新指导。加大宣传力度，为创新型人才成长成才营造良好环境。通过多种渠道，对全市创新型人才工作中的好经验好做法和优秀创新型人才典型事迹进行宣传，同时积极向中国组织人事报中国人才等中央省市各级媒体投稿，宣传我市创新型人才有关情况，努力营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好氛围。二创新型人才队伍建设存在的突出问题对创新型人才重视程度不够。用人单位，尤其是部分企业对人才工人特别是创新人才工作重视程度不够，没有意识到创新型人才对技术发展科技更新的引领带动作用，对创新型人才队伍建设投入不足，些中小企业才队伍所占比重过大，非公经济组织拥有量相对偏低，只占到其职工总数的，而企业的目标需求是对高层次研发人员的需求目标是，目前也仅达到左右。在第二三产业活动单位从业人员中，具有研究生大学大专高中专中初中及以下学历之比为∶∶∶∶，而企业对大学本科以上学历的需求超过全市高级中级初级专业技术人才比例为，我市规模较好的企业此项比例为∶∶，而按照国际公认最优比例的标准，我市专业技术人才结构明显不够合理，高级专业技术人才偏少。创业创新机制不完善，创新型人才作用没有得到充分发挥。创新型人才队伍相关工作机制政策的研究探索不够，前瞻性针对性不够强，同